【正文】 勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。這里所說的 “ 患病 ” ，是職業(yè)病以外的其他病癥。 ③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 不管勞動者是否存在過錯，只要符合了法律規(guī)定的情形，那么用人單位就是可以解除與其的勞動合同的，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，不妨到我們網(wǎng)站咨詢一下我們的在線律師，隨時為您解答法律問題。最后一期勞動合同由 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日。 單位蓋章 ____________ ____年 ____月 ____日 個人解除勞動合同書模板篇 6 甲方： 乙方：（身份證號碼：） 甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到 _______年 _____月 _____日。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)后日內(nèi)，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥ _______元（大寫： _____________________________）。 乙方應為在職期間所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方。 本協(xié)議是雙方解決勞動合同的所有安排和規(guī)定，就勞動合同解除及此前勞動合同履行期間，雙方不再存在其他任何勞動爭議。 本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 個人解除勞動合同書模板篇 7 姓名 性別 身份號碼 戶籍所在地 省 市 縣區(qū) 街 號 現(xiàn) 住 址 區(qū)市縣 街 號 本單位工作起止時間 本單位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止 計 年 個月 工作崗位 所終止勞動合同期限 固定期限 年 月 日起 年 月 日止 無固定期限 年 月 日起 完成工作任務期限 年 月 日起至 工作任務完成時止 終止勞動合同原因 ( )勞動合同期滿 ( )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 ( )勞動者死亡 ,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 ( )用人單位被依法宣告破產(chǎn) ( )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 ,責令關閉 ,撤銷或者提前解散 ( )勞動者達到法定退休年齡 ( )法律 ,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 終止勞動合同時間 年 月 日 支付經(jīng)濟補償情況 個月 ,每月標準 : 元 ,合計 : 元 國有企業(yè)支付生活補助費情況 個月 ,每月標準 : 元 ,合計 : 元 繳納失業(yè)保險費編號 單位 個人 用人單位 (公章 ) 經(jīng)辦人 : 年 月 日 注 : 1,此證明由用人單位出具 ,一式三份 .一份交給勞動者本人 ,一份裝入勞動者本人檔案 ,一份由用人單位留存 . 2,用人單位在 15 日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū) ,市 ,縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu) . 個人解除勞動合同書模板篇 8 合同編號： 甲方：有限公司 乙方：，身份證號： 鑒于乙方系甲方員工，雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。 二、基于，甲方自愿給予乙方款項人民幣元整。 三、本協(xié)議為處理雙方之間勞動關系的最終協(xié)議，甲方將上述約定款項全部支付到位后，雙方再無任何爭議（包括但不限于勞動報酬、公積金、社會保險、年休假等方面均再無任何爭議），乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權(quán)利；否則，乙方除將依據(jù)本協(xié)議收取的所有款項返還給甲方外，還應向甲方支付收取款項一倍金額的違約金。 甲方：乙方： 簽署日期：年月日 個人解除勞動合同書模板篇 9 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《 __有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議： 一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。 三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。 五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應的法律責任。 七、在乙方 離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。 保密內(nèi)容 （ 1）甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期； （ 2）甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務定價，市場分析，廣告策略； （ 3）甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料； （ 4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、 技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。 （ 2）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處 1200元的罰款。 爭議 甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。 若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。 十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。 如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的 .手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者