南方報(bào)業(yè)大型傳媒集團(tuán)e-hr的精細(xì)與精美-在線瀏覽
2025-05-08 12:32本頁面
【正文】 的。坦率地說，宏景產(chǎn)品中很多功能經(jīng)過在 國有單位的長期實(shí)踐，因此這些功能是非常貼近國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人事管理實(shí)際的。比如不會(huì)發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)上星 期問這家日?qǐng)?bào)有幾個(gè)部門、人數(shù)是多少，下個(gè)月又問那家都市日?qǐng)?bào)幾個(gè)部門、人員多少，我現(xiàn)在從來不匯報(bào)這些事情，因?yàn)橹灰I(lǐng)導(dǎo)登錄系統(tǒng)了，他能夠非常清楚地找到他想要的。從人員信息的豐富化程度而言，宏景的優(yōu)勢(shì)是非常明顯的，在上宏景人力資源系統(tǒng)之前，我考察過多家產(chǎn)品，在人員信息標(biāo)識(shí)方面，宏景絕對(duì)是專家，宏景人員信息體 系源于 80年代末人事部建立的國標(biāo)體系，保證了體系的科學(xué)性；同時(shí)，還具有較強(qiáng)的靈活性，能用國標(biāo)的用國標(biāo)，不能用國標(biāo)的，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況設(shè)計(jì)和調(diào)整指標(biāo)。如果第一次上人力資源系統(tǒng)，我甚至建議別選宏景，為什么呢？因?yàn)榫拖耖_車，第一次不要開法拉力，不如先 開夏利、練練手，把自己的情況了解清楚了，再來上一套更好的、更豪華的系統(tǒng)，否則一上來就開法拉力，跑不出那個(gè)速度的時(shí)候，你會(huì)感覺郁悶，宏景也會(huì)郁悶，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更郁悶。比如我們領(lǐng)導(dǎo)說，聽說前任領(lǐng)導(dǎo)做 得不錯(cuò)，小凌能不能讓我看一下 2023年南方報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)是什么樣子的？我回答沒問題。 看完了歷史機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)還不滿足，他說，你能不能還原一下當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子的狀況？我覺得，很多人遇到這樣的一個(gè)要求，估計(jì)要崩潰，難道還要保留每年的花 名冊(cè)打印版嗎？但這個(gè)系統(tǒng)，有個(gè)快照功能，做個(gè)備份，就可以把歷史信息從系統(tǒng)中重新調(diào)出來，供領(lǐng)導(dǎo)使用。另外一個(gè)大家或許想不到的工作，今年上半年廣州市的地方志辦公室突然找到我們，要求我們提供集團(tuán)近五年的老領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)或死亡情況。我從系統(tǒng)里將數(shù)據(jù)找出來，近五年有一百多位老同志去世。我說，我們不是故意給你們做的，我們只是做好日常的工作而已。我說，可以，您請(qǐng)看多媒體子集，里面存儲(chǔ)了各種附件，比如每年的年度考核表、工作總結(jié)等材料。宏景專為領(lǐng)導(dǎo)定制了一個(gè)簡單的領(lǐng)導(dǎo)桌面，把復(fù)雜的功能提取出來，比如照片墻，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡，特別對(duì)于新來的領(lǐng)導(dǎo)，只看基礎(chǔ)信息是記不住的， 照片墻顯示出來后，一看原來張三是他、李四是他，很快就能夠把班子成員、主要領(lǐng)導(dǎo)干部、下屬人員認(rèn)清楚了。新領(lǐng)導(dǎo)來之后，我跟他們大概磨合了兩、三個(gè)月，我省去了很多寫報(bào)告的事情，我從內(nèi)心感激這個(gè)系統(tǒng)，因?yàn)檎娴暮苁⌒摹Ｑ惨暯M會(huì)有很多問題，具體到人力資源部門來配合的內(nèi)容，主要就是要介紹選人用人的情況。我得此消息后，我抱著求一試的心態(tài)去跟巡視組做了進(jìn)一步溝通。集團(tuán)黨委書記說我對(duì)集團(tuán)巡視工作定性有重大決策影響。 首先巡視組希望了解 十 八大的選人用人情況。接下 來，巡視組想了解一個(gè)正處級(jí)干部的任免情況。巡視組對(duì)集團(tuán)一輪就提拔 10個(gè)干部有疑問，于是我就直接把當(dāng)時(shí)的民主測(cè)評(píng)票用宏景民 主測(cè)評(píng)的系統(tǒng)，重新掃描識(shí)別了一遍，結(jié)果跟我們寫的牌牌里的分毫不差。最后，巡視組組長看完這個(gè)結(jié)果之后不再有疑慮。當(dāng)然工具是一方面，更重 要的是一定要有這個(gè)意識(shí)。但有了系統(tǒng)，我們能夠做好服務(wù)，比如填表，我們將表格設(shè)置到我們系統(tǒng)里，能取數(shù)的自動(dòng)取數(shù)，只剩下少數(shù)手工填寫，編輯、記者們只要下載這個(gè)表格，在個(gè)人信息一欄中只 要系統(tǒng)里有的都已經(jīng)自動(dòng)填好了，他只要打印、再簽個(gè)名，或者稍微補(bǔ)充就行，而且還可以轉(zhuǎn)成 PDF、 Word和Excel不同格式。從這個(gè)角度來說，以 后人力資源部的工作對(duì)內(nèi)、對(duì)外來講都不叫管理，而是服務(wù)功能?，F(xiàn)在傳統(tǒng)傳媒行業(yè)面臨很多挑戰(zhàn)，整個(gè)行業(yè)在下滑和面臨轉(zhuǎn)型。 落地的集團(tuán)人力資源管控 不知道各位的機(jī)構(gòu)規(guī)模怎樣，但現(xiàn)在來講很少有單體的組織、單一的產(chǎn)品線 或者單一的
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