南方報業(yè)大型傳媒集團e-hr的精細與精美-文庫吧資料
2025-04-10 12:32本頁面
【正文】 行業(yè)都是共通的，我們都有很多上級機關，比如宣傳部或者組織部有各種活動，需要填寫表格，那些編輯、記者都是精英、骨干，哪有時間 來填。于是，在最后的總共 8頁的巡視報告 中，雖然選人用人是個大塊，但所有的整改措施都是加強管理，無一有問題，但反過來可以看看同期被巡視的其他家單位，沒有一家有做的像我們這么好的。我敢保證，各位一定有人寫過考察報告，一定有人做過民主測評，一定有人簡單化地處理過結果，但大家都 知道我們的結果是可以復原的，我們對于每一個領導干部的選拔任用，民主測評票都是留存的。根據2023年新的選拔任免條例，處級領導干部選拔必須進行推薦，我們連民主推薦票都保存在系統(tǒng)里了，他看完選票之后，說你們 這個工作流程是很好，但還要繼續(xù)看看選人用人后續(xù)程序，我于是就將民主測評數據調出來。于是我把 2023年 10月十八大之后所有的提拔任免的情況在系統(tǒng)里調出來，這些數據已經歸檔在 eHR系統(tǒng)里面，集團各級領導是可以隨時查看的。其實我就是換了一種方式讓巡視組更清楚地知道我們是怎么工作的。當我打開電腦，將系統(tǒng)內所有的干部選拔信息 一一給巡視組組長做了介紹。集團開始由一位高層領導去接待巡視組，但就 這個問題解釋的效果不理想，之后給我們定性是選人用人極度不規(guī)范。 eHR在干部選拔上發(fā)揮妙用 在今年三 月份的時候，集團接受了省委的專項巡視。很多細節(jié)是很重要的，舉個例子，比如模糊查詢，我姓凌，但不是雙 木林的林，領導可以直接用拼音輸入“ LJX”三個字母就能查詢出我的名字“凌建勛”，因為中國人讀音上易混字很多，但通過這種方式，能讓領導找到想找的人，所以不要小看小 細節(jié)的設置。領導學 會操作后，就“愛上”了這個系統(tǒng)。 領導又說，你給我的信息都是靜態(tài)的，我如何知 道這人可用不可用？你能不能把材料豐富一下，我想知道他平時工作表現。地方志辦公室的同志說， 廣州市的其他大型的單位，除了你們沒有一家能把這件事說清楚。這個問題很棘手，因為 1949年解 放時把當時廣東宣傳系統(tǒng)的 300名老干部都收歸自己養(yǎng)，這在那時候是一個很高明的政治決定。這樣，我讓這位領導看到了當年他 37歲還沒提拔時候的組織機構和人 員信息。他說，行嗎？我就把2023年上系統(tǒng)之后集團歷次組織架構調出來，每次我們集團進行 了大的組織架構變動，我們都做一次歷史機構歸檔，而且歷史機構是可以還原的，還原到某個歸檔的歷史時點，去看當時有沒有這份報紙、這個部門，這樣等下任領導再接任的時候， 他們能看得一清二楚。通 過系統(tǒng)中所有指標信息記錄就可以了解一個人，但領導的要求很多，他們總是想能不能做得更詳細一點，于是提出各種各樣的需求，我們就得滿足。指標設 計時可以跟實施顧問進行溝通，充分吸收和借鑒行業(yè)內領先企業(yè)的經驗。 再看人員信息。開始我沒有意識到這個系統(tǒng)的好處，但是等我意識到的時候，發(fā)現真的很好。 我們還可以根據領導的特定 需求設置查詢條件，并且在系統(tǒng)中定義出來，這樣人事部門還用每天在領導身后追問怎么辦嗎？只要領導登錄系統(tǒng)，你就能知曉他的關注點了。于是我發(fā)現，領導在上任后的第二個月，居然在百忙中累計登錄系統(tǒng) 5次， 前后花費 45分鐘，就在瀏覽一張表。我發(fā)現，這個功能是集團黨委書記最常用的功能之一，他上任大概一個月之后，我向他做了三 次匯報，并教他使用人事系統(tǒng)；以前我在向領導匯報之后非常想知道領導到底關注哪些問題，因為這樣才能確定自己的工作重點和方向，但是又不好意思直接去問領導。對于領導而言，他們更關心宏觀情況
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1