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2025-04-16 21:35本頁面
【正文】 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式員工 。 3. 新員工基本技能之考核要求： （ 1）第一個(gè)月掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)； （ 2）第二個(gè)月通過崗位技能考核； （ 3）第三個(gè)月通過業(yè)績考核。 午餐暨休息時(shí)間為 12:.~1:.（ 冬季版 ） 。 3. 員工在規(guī)定的每月上班日 ， 不發(fā)生遲到 、 早退 、 請(qǐng)假 、 曠工等行為視為全勤 。 2）一個(gè)月內(nèi)遲到 3次以上（包括 3次）扣除一天基本工資。 四、日常出勤與考勤： 4. 員工因工作外出，需填寫 《 客戶拜訪單 》 。 6. 曠工：員工曠工一天扣除 3天基本工資，無故曠工 3天以上（含3天），予以開除。連續(xù)調(diào)休 2天以上（含 2天），須向隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并審批通過，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者視為曠工。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 員工因工作之需要加班，需事先書面向所屬部門主管 提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。 Q2. 對(duì)于加班，如何計(jì)算？ 答： 員工加班以下班后二小時(shí)開始計(jì)算，未滿 2小時(shí)者， 不予列計(jì)，每滿 1小時(shí)為 1計(jì)算單位。 員工在本公司工作滿二至三年 ， 可享受公休假五天 。 年假不得跨年度累積使用 。 Q2. 何種情況下可以提出休年假？ 答：一般，在春節(jié)、五一、十一期間，年假不可使用。 事假 凡事假，日工資及獎(jiǎng)金將扣除。 婚假 按國家規(guī)定享受假期。 其他 直系親屬，給予一天喪假，期間工資照發(fā)。 八、人員變動(dòng)： 考績的宗旨： 在于考核員工的工作效率、工作績效、能 力、品德及適應(yīng)性，以此作為調(diào)整工資、 升遷的參考依據(jù)。 考績等級(jí)劃分為： 等級(jí) A （優(yōu)秀級(jí) 90100%）； 等級(jí) B （良好級(jí) 80 90%）； 等級(jí) C （一般級(jí) 70 79%）； 等級(jí) D （較差級(jí) 60 69%）； 等級(jí) E （很差級(jí) 60% 以下）。 十一、勞動(dòng)紀(jì)律： 參照公司人事制度中的 “ 工作守則 ” 。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十二、懲處條例： 公司對(duì)犯錯(cuò)誤的以及能力不合適之員工按以下五大程序處理： A. 其直接主管會(huì)與其本人溝通，提出口頭警告； B. 更上級(jí)主管會(huì)與其本人溝通，再次提出口頭嚴(yán)重警告； C. 公司 HR部門給到其本人書面整改函，以示提示； D. 總經(jīng)理直接面談，同時(shí)人力資源部 HR給到書面警告； E. 直接辭退。 獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功，直接給予經(jīng)濟(jì)或物質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì)。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十五、安全衛(wèi)生： 員工應(yīng)無條件服從公司所安排的各項(xiàng)安全衛(wèi)生措 施，服從防火工作的指示及遵守有關(guān)安全清潔 方面的規(guī)定，并努力協(xié)助搞好公司內(nèi)清潔、衛(wèi)生。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十七、工作程序： 1. 每件事情，作為新員的你，如果不知道如何做，第 一時(shí)間請(qǐng)找到你的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通；如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也不是最清楚，請(qǐng)找到人事 HR經(jīng)理。 Basic rules and regulations 辦公環(huán)境管理規(guī)定 一 、 目的：為給員工創(chuàng)造一個(gè)安靜 、 舒適 、 整潔 、 衛(wèi)生的辦公環(huán)境 ， 樹立良好的對(duì)外辦公形象 ， 提高辦公效率 ， 特制定本規(guī)定 。 員工應(yīng)樹立公德意識(shí) ， 自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生 。 員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔 ， 每個(gè)員工每日下班前整理好工作區(qū)域再行離開 ， 以便值日人員清理 。 值日人員當(dāng)天的工作職責(zé)：清理紙簍 、 擦桌子 、 吸地毯 ， 做到桌上無灰塵 ， 地上無紙屑 。 結(jié)束后關(guān)閉電源 、 飲水機(jī) 、 門窗 。 四、員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣 會(huì)議室使用后應(yīng)由使用人員及時(shí)規(guī)整桌椅并收拾干凈； 愛護(hù)企業(yè)報(bào)刊、雜志，閱后應(yīng)及時(shí)歸還到指定地點(diǎn)，報(bào)紙應(yīng)放在報(bào)夾上，不得隨意亂扔報(bào)紙； Basic rules and regulations 辦公環(huán)境管理規(guī)定 不隨地吐痰，不在非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙，不亂扔紙屑、煙頭，包括材料等雜物，不亂涂畫； 不得隨意將工作或生活用品堆放在公共區(qū)域； 垃圾入簍，廢舊文件銷毀。 辦公設(shè)施設(shè)備不得私自挪動(dòng)，確因工作需要挪動(dòng)時(shí)必須經(jīng)行政管理部同意，并做統(tǒng)籌安排； 辦公環(huán)境要保持安靜、嚴(yán)肅與和諧，不得大聲喧嘩、打鬧、嬉戲； 非本公司人員進(jìn)入辦公環(huán)境，需由前臺(tái)引見，并通知相關(guān)人員到接待處迎接； 將公告等貼在指定地方。 Basic rules and regulations 員工胸卡、服裝管理規(guī)定 一、目的：為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，體現(xiàn)員工的專業(yè)素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范員工管理，特制定本規(guī)定。 四、服裝： 周一至周四上班時(shí)間必須穿著職業(yè)正裝。員工可在辦公室自備一套職業(yè)正裝，以便周五上班及節(jié)假日加班時(shí)洽談業(yè)務(wù)使用； 女士上班應(yīng)化淡妝，而不應(yīng)濃妝艷抹；著裝、染發(fā)、指甲油色彩應(yīng)端莊大方，而不應(yīng)夸張花哨；金銀或其他飾物佩戴應(yīng)得當(dāng)，而不應(yīng)佩戴過多或不合適的飾品； 女士應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。 員工應(yīng)養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，保持指甲干凈，身體無異味，領(lǐng)口、袖口等無污跡水漬等。 Basic rules and regulations 二
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