工資制度培訓(xùn)課件-在線瀏覽
2025-04-16 18:54本頁面
【正文】 動法規(guī)定工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。如果整個社會生產(chǎn)力水平上不去，可供分配的產(chǎn)品很少，工資水平就不能上升，甚至?xí)陆?。目前國家對工資宏觀調(diào)控的重點放在國有企業(yè)。勞動法第 47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 三、工資的支付 ? 在我國，工資在很大程度上決定著職工及其家屬的生活狀況，工資水平也直接影響到社會積累與消費的比例關(guān)系，所以國家對工資的給付 予以法律保障。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第二節(jié) 最低工資制度 ? 一、最低工資概述 ? （一）、最低工資概念及特征 ? 最低工資 是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由用人單位支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案?！? 特征如下： ? 最低工資的范圍不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。最低工資率是指單位時間的最低工資數(shù)額。 ? 最低工資確定了勞動者的最低工資標準。 ? 最低工資只有在勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動才能適用。 （二）、最低工資與標準工資和基本生活費的關(guān)系 ? 最低工資與標準工資的關(guān)系 ? 標準工資是依據(jù)最低工資標準和按勞分配原則確定的反映勞動收入高低以及測定工資水平的工資額。不同點：（ 1）、適用主體范圍不同；（ 2）、最低工資標準是確定標準工資的基本依據(jù)，在通常情況下標準工資高于最低工資。 最低工資與基本生活費的關(guān)系 ? 基本生活費是指滿足勞動者本人在一般勞動狀態(tài)下的基本生活需要的費用?；旧钯M是我國市場經(jīng)濟條件下工資制度的一項基礎(chǔ)性制度，是確定最低工資標準的基礎(chǔ)。 ? 1993年勞動部頒布了 《 企業(yè)最低工資規(guī)定 》 ? 1995年 《 勞動法 》 又進一步明確了最低工資制。 ? 勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。 ? 按比重法計算：即根據(jù)統(tǒng)計部門城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。 ? 非全日制用工的小時最低工資標準確定和調(diào)整 ,除正常調(diào)整因素外，應(yīng)當綜合參考單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費 ,非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異因素。 度標準食物譜及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。 舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為 210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 ，最低食物費用為 127元，恩格爾系數(shù)為 ，平均工資為900元。 ＋ a＝ 393＋ a(元 )(2) 公式 (1)與 (2)中 a的調(diào)整因素主要考慮當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。 小時最低工資標準 =〔 (月最低工資標準 247。 8)（ 1+單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和 )〕 （ 1+浮動系數(shù) ) 浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 （三）、最低工資的確定程序 ? 收集材料，擬定方案 ? 上報備案 ? 變更回復(fù)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1