【摘要】1、中國(guó)移動(dòng)現(xiàn)行薪酬管理體系的評(píng)價(jià)(余子希)1、現(xiàn)行薪酬管理現(xiàn)狀(以北京移動(dòng)為例)中國(guó)移動(dòng)公司目前使用的是基于職位,以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系。這種薪酬體系建立在職位體系與績(jī)效考核體系的基礎(chǔ)上,目前從世界范圍來看,該體系仍被較為廣泛運(yùn)用。(l)薪酬設(shè)計(jì)過程及結(jié)構(gòu)中國(guó)移動(dòng)北京分公司共設(shè)置職位有400多個(gè),通過對(duì)職位的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、解決問題、影響性質(zhì)、人際關(guān)系技巧等七個(gè)
2025-05-25 22:48
【摘要】中國(guó)移動(dòng)公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)書一、中國(guó)移動(dòng)薪酬管理現(xiàn)狀分析(一)公司薪酬管理現(xiàn)狀中國(guó)移動(dòng)北京分公司目前使用的是基于職位,以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系。分公司共設(shè)置職位有400多個(gè),通過對(duì)職位的關(guān)鍵要素進(jìn)行評(píng)估,將相對(duì)價(jià)值相近的職位劃分為一組歸入同一職級(jí),以距離直接創(chuàng)造公司收入和效益的遠(yuǎn)近決定職級(jí)高低,將400多個(gè)職位劃分為19個(gè)職級(jí),分別對(duì)應(yīng)19個(gè)薪酬等級(jí)。員工總薪酬包括工
【摘要】?jī)?nèi)部培訓(xùn)師管理體系科學(xué)發(fā)展、精細(xì)管理、執(zhí)行能力!深圳歐顧得企業(yè)管理顧問有限公司2004年5月中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職務(wù)說明書內(nèi)部培訓(xùn)師職務(wù)說明書職位基本信息職位名稱內(nèi)部培訓(xùn)師職位編號(hào)所屬職級(jí)所屬部門直接主管管理幅度職責(zé)概述協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn),達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。
【摘要】中國(guó)移動(dòng)電子渠道體系2電子商務(wù)是歷史發(fā)展的必然,它擁有傳統(tǒng)商務(wù)無法比擬的優(yōu)勢(shì),移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)的兩網(wǎng)互通成為必然無可替代的優(yōu)點(diǎn)能夠快速、全面、準(zhǔn)確地獲取商務(wù)信息,為企業(yè)制定適時(shí)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略提供寶貴的資料有利于規(guī)范商品貿(mào)易行為,形成新的貿(mào)易機(jī)制,利用電子化信息對(duì)商品的描述、買賣進(jìn)行規(guī)范化,非常有效.....有利于
2025-03-17 17:14
【摘要】?jī)?nèi)蒙古公司SDR聯(lián)合項(xiàng)目組2023年10月呼和浩特中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)內(nèi)蒙古公司一體化戰(zhàn)略管理體系建設(shè)方案1戰(zhàn)略執(zhí)行不到位、戰(zhàn)略執(zhí)行力弱是公司當(dāng)前戰(zhàn)略管理面臨的重大挑戰(zhàn)導(dǎo)致戰(zhàn)略無法落地——戰(zhàn)略管理知曉度、參與度、執(zhí)行度低公司工作計(jì)劃缺乏戰(zhàn)略導(dǎo)向,公司整體工作缺乏縱向一致性、橫向協(xié)同性
2025-03-31 22:48
【摘要】基線安全——普萊方德安全技術(shù)培訓(xùn)系列課程1.移動(dòng)基線安全規(guī)范解讀2Windows安全基線規(guī)范3(UNIX)Solaris安全基線規(guī)范4網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全基線規(guī)范5數(shù)據(jù)庫(kù)安全基線規(guī)范基
2025-04-14 03:37
【摘要】基線安全——普萊方德安全技術(shù)培訓(xùn)系列課程,1.移動(dòng)基線安全規(guī)范解讀,2Windows安全基線規(guī)范,3(UNIX)Solaris安全基線規(guī)范,4網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全基線規(guī)范,5數(shù)據(jù)庫(kù)安全基線規(guī)范,基線安全,中國(guó)...
2024-10-25 01:52
【摘要】構(gòu)建電子渠道運(yùn)營(yíng)體系提升整合服務(wù)營(yíng)銷能力集團(tuán)公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部2023年11月廣西南寧?.....?背景?中國(guó)移動(dòng)電子渠道現(xiàn)狀及問題?電子渠道規(guī)劃?下一步重點(diǎn)工作?.....背景1-客戶需要多種渠道選擇客戶對(duì)、網(wǎng)站和短信三種電子渠道的接受程度較高
2025-03-17 17:15
【摘要】密級(jí):文檔編號(hào):項(xiàng)目代號(hào):中國(guó)移動(dòng)企業(yè)信息化系統(tǒng)安全加固方案及實(shí)施計(jì)劃Version中國(guó)移動(dòng)通信有限公司二零零四年十二月擬制:審核:批準(zhǔn):會(huì)簽:標(biāo)準(zhǔn)化:-78-/78版本控制版本號(hào)日期參與人員更新說明
2025-06-20 01:47
【摘要】目標(biāo):對(duì)涉及公司運(yùn)營(yíng)的所有信息資產(chǎn)(對(duì)通信網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)、各支撐系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)、以及市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、研發(fā)、人力的各類重要信息)進(jìn)行保護(hù),保障公司“新跨越戰(zhàn)略”實(shí)施,保護(hù)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。指導(dǎo)思想:以風(fēng)險(xiǎn)管理為核心,預(yù)防為主,技術(shù)手段為支撐,圍繞信息和信息系統(tǒng)生命周期,逐步建立由安全組織、管理規(guī)定和技術(shù)指南、運(yùn)行和技術(shù)防護(hù)手段構(gòu)
2025-02-26 21:26
【摘要】1/158經(jīng)營(yíng)分析系統(tǒng)指標(biāo)說明(討論稿)二○○二年十二月2/158目錄1.文檔編制說明.................................................................................................................................19.
【摘要】中國(guó)移動(dòng)簡(jiǎn)介中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司(簡(jiǎn)稱“中國(guó)移動(dòng)”)于2023年4月20日成立,注冊(cè)資本518億元人民幣,截至2023年9月30日,資產(chǎn)規(guī)模超過8,000億元人民幣,擁有全球第一的網(wǎng)絡(luò)和客戶規(guī)模,是北京2023年奧運(yùn)會(huì)合作伙伴和2023年上海世博會(huì)全球合作伙伴。中國(guó)移動(dòng)簡(jiǎn)介目前,中國(guó)移動(dòng)的基站總數(shù)超過36萬個(gè)
2025-03-31 00:53
【摘要】中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系?企業(yè)價(jià)值觀:正德厚生臻于至善?企業(yè)使命:創(chuàng)無限通信世界,做信息社會(huì)棟梁?中國(guó)移動(dòng)的愿景:成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系中國(guó)移動(dòng)的成長(zhǎng)是一個(gè)不斷自我超越的歷程?;厥走^去,我們
2025-04-01 16:49
【摘要】中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略管理分析小組成員:朱利明高碧勝黎關(guān)兵文杰張超何陳臻組員任務(wù)分配?朱利明:PPT制作,整理資料,通信產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析?張超:中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司戰(zhàn)略選擇分析?黎關(guān)兵:公
【摘要】1公司介紹第一篇企業(yè)理念及企業(yè)管理2中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司的歷史與發(fā)展3中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司,(簡(jiǎn)稱“中國(guó)移動(dòng)通信”)于2023年4月20日成立,注冊(cè)資本為518億元人民幣,資產(chǎn)規(guī)模超過4000億元。中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司全資擁有中國(guó)移動(dòng)(香港)集團(tuán)有限公司,由其控股的中國(guó)移動(dòng)(香港)有
2025-04-05 23:46