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第11章人力資源信息化管理-在線瀏覽

2025-04-12 10:15本頁(yè)面
  

【正文】 考核界面,打開了指標(biāo)類得分對(duì)比表,對(duì)最近兩個(gè)考核周期的員工具體指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行了對(duì)比。財(cái)務(wù)指標(biāo)和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)明顯下滑,得馬上再和領(lǐng)導(dǎo)班子溝通一下,看看我們的市場(chǎng)戰(zhàn)略調(diào)整得是否順應(yīng)了市場(chǎng)需求的變化?!? 王總又從 eHR系統(tǒng)績(jī)效管理模塊中調(diào)出了幾個(gè)分公司總經(jīng)理的自我評(píng)價(jià)和任務(wù)完成情況匯報(bào),結(jié)合著各級(jí)評(píng)分人的考核評(píng)價(jià)以及培訓(xùn)建議,集團(tuán)整體業(yè)績(jī)下滑的原因也漸漸清晰。終于找到了原因,王總不由得松了一口氣,整個(gè)身體都陷進(jìn)了寬大的老板椅中。 人力資源管理信息系統(tǒng)的特點(diǎn): ( 1)它是一種面向管理決策的綜合系統(tǒng)。 ( 3)它是一種與現(xiàn)代管理方法和手段相結(jié)合的系統(tǒng)。 ( 2)員工人事信息的錄入、增、刪、修改等。 ( 4)強(qiáng)大靈活的人事信息統(tǒng)計(jì)分析功能。 ( 6)跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄。 ( 8)可按用戶需求自定義員工花名冊(cè)格式,并按格式顯示、打印。 ( 2)靈活調(diào)整和管理各崗位職級(jí)、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息。 ( 4)在工作分析的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理。 ( 6)根據(jù)人力資源計(jì)劃,實(shí)時(shí)反映出來(lái)的企業(yè)職位空缺狀況。 ( 8)確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動(dòng)、繼續(xù)教育的基本目標(biāo)。 ( 2)隨時(shí)顯示職位空缺信息 ( 3)根據(jù)空缺職位的任職條件設(shè)置組合條件,查看應(yīng)聘者的詳細(xì)簡(jiǎn)歷,過濾不符合條件者,對(duì)通過篩選的人員安排面試等。 ( 5)提供測(cè)試題庫(kù)管理和備用人才庫(kù)管理。 ( 7)計(jì)算招聘費(fèi)用比、錄用比、應(yīng)聘比及合格率,評(píng)價(jià)招聘效果。 ( 2)靈活設(shè)置上下班時(shí)間、倒班與加班類型,靈活設(shè)定和調(diào)整節(jié)假日、公休日和休息日。 ( 4)記錄每位員工的出勤狀況,根據(jù)方案設(shè)定自動(dòng)判斷遲到、早退或曠工。 ( 6)統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計(jì)算。 ( 8)自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期,匯總假期明細(xì)及結(jié)存報(bào)表。 15 第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的主要內(nèi)容 三、典型 HRMIS產(chǎn)品的模塊組成及其主要功能 5.績(jī)效管理模塊 主要功能: ( 1)靈活定義考評(píng)規(guī)則的各項(xiàng)指標(biāo)、考評(píng)評(píng)分權(quán)重、考評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等,設(shè)定考評(píng)表。 ( 3)靈活設(shè)置考評(píng)層級(jí)關(guān)系,制定滾動(dòng)考評(píng)計(jì)劃,選擇考評(píng)對(duì)象與考評(píng)規(guī)則。 ( 5)根據(jù)考評(píng)人的評(píng)價(jià),自動(dòng)計(jì)算考評(píng)人的綜合得分。 ( 7)提供員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果查詢、申訴及處理。 ( 2)根據(jù)已設(shè)置規(guī)則,自動(dòng)計(jì)算員工實(shí)發(fā)薪資、應(yīng)繳個(gè)人所得稅、個(gè)人繳納各種保險(xiǎn)金數(shù)額等。 ( 4)根據(jù)人事變動(dòng)反饋信息,錄入受影響薪資項(xiàng)目,保證薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 ( 6)與考勤系統(tǒng)鏈接,根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利;與績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)鏈接,根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)情況調(diào)整員工薪資。 ( 8)可生成 word、 excel、 txt等不同格式的薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 17 第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的主要內(nèi)容 三、典型 HRMIS產(chǎn)品的模塊組成及其主要功能 7.培訓(xùn)管理模塊 主要功能: ( 1)提供企業(yè)部門和員工的流程化培訓(xùn)申請(qǐng)、審批管理。 ( 3)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管控,自動(dòng)在預(yù)算基礎(chǔ)上生成費(fèi)用預(yù)警。 ( 5)對(duì)教師資源、教材資料、外部培訓(xùn)信息庫(kù)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)地點(diǎn)進(jìn)行管理。 ( 7)提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理,將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接。 ( 9)通過本模塊可以查詢員工的所有培訓(xùn)信息,可以按照設(shè)定的條件交叉進(jìn)行培訓(xùn)信息的查詢統(tǒng)計(jì)。 18 第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的主要內(nèi)容 三、典型 HRMIS產(chǎn)品的模塊組成及其主要功能 8.報(bào)表中心 主要功能: ( 1)提供靈活定義報(bào)表統(tǒng)計(jì)條件和顯示格式的功能,可生成多種分析圖表。
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