勞務(wù)派遣與專業(yè)外包用工風(fēng)險(xiǎn)防范教材-在線瀏覽
2025-04-11 22:08本頁面
【正文】 四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 16 三、三期女工被退回期間的工資 上海市勞動人事爭議若干問題處理指導(dǎo)意見 勞務(wù)派遣單位的女職工在 “ 三期 ” 期間被用工單位退回勞務(wù)派遣單位，或被退回后處于 “ 三期 ” 的，期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 答：國家對處于 “ 三期 ” 期間的女職工實(shí)施特殊保護(hù)，明確不得降低其工資待遇，故，處于 “ 三期 ” 期間的女職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。 17 整體特點(diǎn)和總體影響 第三部分：勞務(wù)派遣操作實(shí)務(wù) 18 一、 勞務(wù)派遣 的 選擇 勞務(wù)派遣崗位選擇 ： 臨時、輔助、替代 勞務(wù)派遣公司的選擇 和監(jiān)督： 資質(zhì)、合同、 協(xié)議、期限、簽訂、解除、監(jiān)管 勞務(wù)派遣員工選擇 ： 主體 、合同、期限、社保 19 二、 勞務(wù)派遣員工管理 被派遣 勞動者 的試用期 被 派遣 勞動者 的培訓(xùn) 被 派遣 勞動者 是否可以約定服務(wù)期？ 被派遣勞動者 是否可以約定 竟業(yè)限制 ？ 被 派遣 勞動者的 醫(yī)療期如何處理？ 被 派遣 勞動者的 女職工 “三期 ”問題如何處理？ 被派遣勞動者的工傷 勞務(wù)派遣中的事實(shí)勞動關(guān)系 20 三、勞務(wù)派遣常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范 勞務(wù)派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計(jì)算？ 勞務(wù)派遣用工是否可以阻斷連續(xù)兩次固定期計(jì)算？ 兩個 單位是否可以自主約定 “退回 ”條款？ 如何理解同工同酬原則在勞務(wù)派遣中的應(yīng)用？ 如何理解 “被派遣勞動者在無工作期間 ”？ 選擇勞務(wù)派遣對用工單位有何 利和 弊？ 21 第四部分：專業(yè)外包與人事代理
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