【正文】 奧地利人，在巴西圣保羅市，用葡萄牙語(yǔ)，銷售韓國(guó)產(chǎn)品。 正如市場(chǎng)開(kāi)放一 樣，能力建設(shè)是保證平衡發(fā)展的一個(gè)重要因素。我們強(qiáng)調(diào)，人力資源和機(jī)制兩方面的能力建設(shè)都很重要。然而，新經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的眾多機(jī)會(huì)沒(méi)有被各個(gè)經(jīng)濟(jì)體以及經(jīng)濟(jì)體內(nèi)的各 個(gè)群體充分地分享。它為提高大家庭 的人民生活水平和社會(huì)福利帶來(lái)了希望。 . 企業(yè)人力資源管理咨詢技巧 中國(guó) 上海 高級(jí)管理咨詢師資格證書(shū)培訓(xùn)班 . 美國(guó)人事學(xué)會(huì)及世界人事協(xié)會(huì)會(huì)員 中國(guó)太平洋經(jīng)濟(jì)合作全國(guó)委員會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)委員會(huì)委員 香港人力資源管理學(xué)會(huì)中國(guó)委員會(huì)委員 世聯(lián)集團(tuán)首席顧問(wèn)、世聯(lián)顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理 中國(guó)太平洋經(jīng)濟(jì)合作全國(guó)委員會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)委員會(huì)委員 美國(guó)人事學(xué)會(huì)及世界人事協(xié)會(huì)會(huì)員 張海峰主講 世聯(lián)顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理 現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利制度 . 高級(jí)管理咨詢師資格證書(shū)培訓(xùn)班 企業(yè)人力資源管理咨詢技巧 考核題目 ．人力資源管理咨詢目的是什么？ ．人力資源管理咨詢的主要內(nèi)容？ ．現(xiàn)代企業(yè)的人事管理政策應(yīng)包括那些內(nèi)容？ ．如何進(jìn)行職位分析及職位描述的應(yīng)用范圍？ ．現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行職位評(píng)值的基本標(biāo)準(zhǔn)？ ．招聘面試時(shí)常用的提問(wèn)種類有那些？ ．建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利政策的基本原則是什么？ ．什么是股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃？ ．企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)方案的主要內(nèi)容？ ．例出企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的法定程序？ . 人力資源管理咨詢目的 促進(jìn)企業(yè)及時(shí)、正確、有效地吸引、善用和發(fā)展那些具有學(xué)習(xí)并掌握企業(yè)生存、發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)所需的技能，并能夠應(yīng)用這種技能幫助企業(yè)邁向成功，而且工作表現(xiàn)與企業(yè)新的價(jià)值觀念保持一致的人員。 人力資源管理咨詢的特點(diǎn) ? 具有以人為本，尊重人才的精神 ? 掌握管理理論，專業(yè)技術(shù)和方法 ? 理解政策法規(guī)，正確的應(yīng)用能力 1 . 組織機(jī)構(gòu)圖 職位描述 招聘工作 迎新培訓(xùn) 辭職 /辭退 員工投訴 及紀(jì)律處分 職位描述 工作表現(xiàn) 評(píng)估 薪酬政策 工作評(píng)估 福利管理 1. 2. 3. 4. 5. 8. 7. 6. 企業(yè)人事管理工作基本程序 薪酬管理 . 組織機(jī)構(gòu)圖 職位描述 招聘工作 迎新培訓(xùn) 辭職 /辭退 員工投訴 及紀(jì)律處分 職位描述 工作表現(xiàn) 評(píng)估 薪酬政策 工作評(píng)估 福利管理 1. 2. 3. 4. 5. 8. 7. 6. 薪酬管理 培訓(xùn) 裁員 機(jī)構(gòu)重組 人才保留 職業(yè)發(fā)展 人力資源 戰(zhàn)略發(fā)展 工作外派 人才吸引 分配 /雇傭關(guān)系 改變 員工 潛在需求 勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理 電子 /網(wǎng)絡(luò)化 管理 . 21世紀(jì)中國(guó) 人力資源管理咨詢?nèi)藛T 將面臨的挑戰(zhàn) . 從全球化和新經(jīng)濟(jì)中受益 ，全球化是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的強(qiáng)大推動(dòng)力。我們認(rèn)識(shí)到，新經(jīng)濟(jì)有潛力提 高生產(chǎn)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)組織和企業(yè)管理的變革，以及創(chuàng)造、傳播知識(shí)與財(cái) 富。 因此，讓大家庭的每一個(gè)人都從中受益十分 必要。這是在 全球化和新經(jīng)濟(jì)背景下應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、抓住機(jī)遇的關(guān)鍵。 摘自 《 領(lǐng)導(dǎo)人宣言 》 —— 迎接新世紀(jì)的新挑戰(zhàn) . 什么是新經(jīng)濟(jì)？ . “ 新經(jīng)濟(jì)”是在經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)革命的 帶動(dòng)下，以生命科學(xué)技術(shù)、新能源技術(shù)、新材 料技術(shù)、空間技術(shù)、海洋技術(shù)、環(huán)境技術(shù)和管 理技術(shù)等七大高新科技產(chǎn)業(yè)為龍頭的經(jīng)濟(jì)，而且 具有低失業(yè)、低通貨膨脹、低財(cái)政赤字、高增 長(zhǎng)的特點(diǎn)，而這“三低一高”正是多少年來(lái)各國(guó) 經(jīng)濟(jì)奮斗的目標(biāo)。 （該產(chǎn)品是由意大利設(shè)計(jì)、臺(tái)灣生產(chǎn)的零件、中國(guó)組裝的手機(jī)） . 美國(guó)的經(jīng)濟(jì)對(duì)全球的影響 . 中國(guó) . 中國(guó)企業(yè)如何做好準(zhǔn)備 抓住機(jī)遇對(duì)應(yīng)挑戰(zhàn) . “ 除了中國(guó)外， 亞洲其他地區(qū)將會(huì)變得無(wú)關(guān)重要。 ? 外資公司急涌而入中國(guó)和中國(guó)企業(yè)擴(kuò)大他們?cè)诤Ｍ獾? 投資，加巨了國(guó)際化人才的供需矛盾。 ? 企業(yè)各項(xiàng)工作的逐步外派，加速企業(yè)的結(jié)構(gòu)、職能及人 員的改變。 . 中國(guó)人才的競(jìng)爭(zhēng)將越演越激烈 . 什么人是人才？ 必須熟練掌握英語(yǔ) 具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)驗(yàn) 理想年齡 25/45周歲 . 國(guó)際化 市場(chǎng)化 法制化 信息化 與日俱進(jìn)的人才要求