【正文】 力資源盤點(diǎn)的對職級和技能等盤點(diǎn)時(shí)的正確性。 ? 人力資源重點(diǎn)工作分析： ? 職業(yè)生涯管理狀況：審視晉升通道的運(yùn)行狀況，重點(diǎn)關(guān)注管理者繼任計(jì)劃的開展情況； ? 員工流失狀況分析：分析員工流失的崗位結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)、工齡結(jié)構(gòu)以及主要流失原因； ? 招聘狀況分析：主要統(tǒng)計(jì)平均空崗周期、招聘周期、招聘成功率、招聘滿意度等，審視招聘工作能否滿足公司人力配備的需求。 ? 人力資源調(diào)整分析： ? 預(yù)計(jì)人力調(diào)整內(nèi)容：預(yù)測需要補(bǔ)充、辭退、轉(zhuǎn)崗等的大致情況； ? 內(nèi)外部供給能力分析：審視企業(yè)內(nèi)部供給與外部供給能力，重點(diǎn)關(guān)注供給與需求的配比； 2023/3/24 內(nèi)容大綱 2023/3/24 12 二、人力資源盤點(diǎn)的流程 2023/3/24 13 成立人力資源盤點(diǎn)專項(xiàng)工作臺小組 ? 人力資源盤點(diǎn)工作小組由總經(jīng)理和各部門主管 、 人力資源規(guī)劃專職人員組成 ， 總經(jīng)理擔(dān)任組長 ， 人力資源部經(jīng)理任執(zhí)行副組長 。 ? 制定人力資源盤點(diǎn)計(jì)劃 ? 人力資源盤點(diǎn)是對組織人力資源現(xiàn)狀的認(rèn)識與分析，是其他人力資源管理工作的基礎(chǔ)，也是一項(xiàng)比較耗時(shí)的工作，所以必須做好進(jìn)度計(jì)劃，保證人力資源盤點(diǎn)工作及時(shí)、順利地進(jìn)行。 ? 根據(jù)盤點(diǎn)內(nèi)容，收集整理相關(guān)的資料 ? 在進(jìn)行正式的人力資源盤點(diǎn)前，必須全面收集、整理相關(guān)的資料信息，力求全面認(rèn)識組織人力資源現(xiàn)狀。 2023/3/24 ? 統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)的資料和信息、數(shù)據(jù) ? 人力資源部負(fù)責(zé)對收集的資料進(jìn)行分析，并且將獲取的數(shù)據(jù)整理為excel數(shù)據(jù)、圖表或其他電子數(shù)據(jù)庫形式，直觀、清晰地描述組織人力資源狀況。 ? 作為人力資源供給、需求預(yù)測的基礎(chǔ)， 《 人力資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 》應(yīng)該根據(jù)需要分別采用表格數(shù)據(jù)、趨勢線數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)圖、分類數(shù)據(jù)等形式輔助說明，同時(shí)要對相關(guān)的數(shù)據(jù)資料圖表進(jìn)行解釋。通過與行業(yè)的水平進(jìn)行比較，找出公司的人力資源效率在市場上處于什么水平。 ? 組織運(yùn)行的盤點(diǎn)需要檢查組織結(jié)構(gòu)是否能支持公司的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 ? 3．團(tuán)隊(duì)建設(shè)的盤點(diǎn) ? 團(tuán)隊(duì)建設(shè)主要是確保公司有足夠數(shù)量和質(zhì)量的人員支撐公司未來的發(fā)展。包括培訓(xùn)體系方面的評估。人才激勵(lì)與保留需要盤點(diǎn)四個(gè)方面。 ? 第二方面要盤點(diǎn)公司的福利體系現(xiàn)狀。包括員工職業(yè)發(fā)展路徑、人才培養(yǎng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等方面的盤點(diǎn)。包括對高管、直接管理者、同事、溝通、工作職責(zé)、工作與生活的平衡、辦公條件和環(huán)境等方面。 2023/3/24 2023/3/24 19 人力資本基礎(chǔ)能力盤點(diǎn) 1）人力資源數(shù)量 ① 人員總量： ② 人員結(jié)構(gòu)：專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、 性別結(jié)構(gòu)、司齡結(jié)構(gòu)、地域結(jié)構(gòu)等 ③ 人員的增減趨勢：漸增、猛增、遞減、銳減、增減平衡 2023/3/24 20 2）人力資源能力素質(zhì)盤點(diǎn) ①個(gè)體素質(zhì)：品質(zhì)：責(zé)任感、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作、忠誠度 能力：專業(yè)技能、人際技能、概念技能 知識結(jié)構(gòu)：教育和培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn) 情商：認(rèn)知情緒、接受情緒、控制情緒 ②團(tuán)隊(duì)素質(zhì)：合理的素質(zhì)結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行效果 2023/3/24 21 3）人力資源的工作狀態(tài)盤點(diǎn) ①工作積極性（出勤率等） ②生產(chǎn)效率 ③工作滿意度（工作質(zhì)量） ④溝通（