信息經(jīng)濟(jì)學(xué)第五章_逆向選擇與道德風(fēng)險(xiǎn)-在線瀏覽
2025-04-06 00:33本頁面
【正文】 大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué) 教授 ， 2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主 ，其主要成就在于 “ 對(duì)非對(duì)稱信息條件下的市場理論 ” 做出了奠基性的貢獻(xiàn) 。 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)將由于非對(duì)稱信息而導(dǎo)致交易一方面臨不利的選擇環(huán)境，稱為“逆向選擇”。 信息經(jīng)濟(jì)學(xué) X 阿克洛夫創(chuàng)造的舊汽車 （ 檸檬 ） 市場模型 ， 提出了三個(gè)重要結(jié)論： 1） 在非對(duì)稱信息市場中 ， 同種商品的質(zhì)量依賴于價(jià)格 。 信息經(jīng)濟(jì)學(xué) X 不同類型的產(chǎn)品，逆向選擇的程度往往不同。 信息經(jīng)濟(jì)學(xué) X 一 、 基本模型 ——二手汽車市場原理 假設(shè)存在這樣一個(gè)二手汽車市場 ， 有 100人希望出售他們的舊汽車 ，同時(shí)又有 100人想買舊汽車 ， 買主和賣主都知道這些舊汽車中高質(zhì)量與低質(zhì)量的汽車各占 50%。 如果信息對(duì)稱且充分 ， 買主不難確定舊汽車的質(zhì)量 ， 該市場不存在什么問題 。 信息經(jīng)濟(jì)學(xué) X 在信息不對(duì)稱的情況下，買主無法了解每輛汽車的質(zhì)量，只能進(jìn)行推測(cè)。假定最高質(zhì)量的舊汽車退出市場后，舊汽車市場上高質(zhì)量與低質(zhì)量舊汽車的比例變?yōu)?2： 3。 這一過程不斷發(fā)生，最后，市場上將只剩下最低質(zhì)量的汽車，高質(zhì)量汽車被排擠出市場（如圖表 31所示）。圖表 32A表示舊汽車的平均質(zhì)量隨著價(jià)格的上升而提高，圖表 32B表示由于買主了解到舊汽車價(jià)格越低，其質(zhì)量就越低，即所謂“便宜沒好貨”，因此，當(dāng)舊汽車價(jià)格下降時(shí)，購買量反而會(huì)相應(yīng)減少，故舊汽車需求曲線將會(huì)向后彎曲。供給曲線由于價(jià)格上升上市出售的舊汽車將會(huì)增加，故將會(huì)照常向上傾斜。 賣主： 了解每輛所賣的車，對(duì)低質(zhì)量車的評(píng)價(jià)是 VL元，對(duì)高質(zhì)量車的評(píng)價(jià)是 VH元（ VH VL） 買主： 屬于風(fēng)險(xiǎn)中性，對(duì)低質(zhì)量車的預(yù)期支付價(jià)格為WL元，對(duì)高質(zhì)量車的預(yù)期支付價(jià)格為 WH元（ WH WL） 交易發(fā)生的條件為： WL VL WH VH 信息經(jīng)濟(jì)學(xué) X 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)交易過程 對(duì)稱信息情況： 買主能有效地區(qū)分每輛車的質(zhì)量，只要滿足 WL VL和 WH VH，雙方就能夠成交。 W*＝ λ WL ＋（ 1－ λ ） WH，在購買舊車時(shí)，其愿意支付的價(jià)格不超過 W*。結(jié)果只剩下低質(zhì)量舊車在市場上交易。 例題 1：蘭州百合的市場均衡 蘭州百合是中國四大百合系中唯一可食用的品種 ， 質(zhì)量上乘 ， 還可作為藥用 。 因此 ， 大量次品充斥市場 ， 消費(fèi)者難辨真?zhèn)?， 最終 ， 次品將正品逐出了市場 。 數(shù)據(jù)表明： 在美國，在企業(yè)管理人員、政府官員、自由職業(yè)者等高薪職業(yè)中，有色人種和女性的比例大大低于白種男性比例。 討論： 歧視是傳統(tǒng)習(xí)俗造成的，還是市場經(jīng)濟(jì)因素造成的？ 信息經(jīng)濟(jì)學(xué) X 在勞動(dòng)市場上，表面上似乎存在著對(duì)女性的性別歧視傾向（不排除存在實(shí)質(zhì)上性別歧視的可能），但出現(xiàn)這種結(jié)果的內(nèi)在原因在于，由于信息非對(duì)稱，每個(gè)女性了解自己的真實(shí)生產(chǎn)率，而雇主并不能夠從各種生產(chǎn)率組合的人群中選擇出高生產(chǎn)率的雇員。 信息經(jīng)濟(jì)學(xué) X 假設(shè)全體勞動(dòng)力總數(shù)為 N， 其勞動(dòng)生產(chǎn)率服從均值為 En的正態(tài)分布 （ 圖表 36） 。 人數(shù) 人數(shù) 女性 男性 ． A B C D E n 勞動(dòng)生產(chǎn)率 勞動(dòng)生產(chǎn)率 圖表 3 6 ：社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率分布 圖表 3 7 ：男女勞動(dòng)生產(chǎn)率分布 信息經(jīng)濟(jì)學(xué) X 雇主考察員工勞動(dòng)生產(chǎn)率的常見辦法有：到原單位調(diào)查 （ 需支付調(diào)查成本 ） ， 給一個(gè)試用期 （ 需支付監(jiān)督和考察成本 ， 且并非所有職位都適用 ） ， 應(yīng)聘測(cè)試 （ 如筆試和面試 ， 需支付測(cè)試成本 ， 同時(shí)會(huì)存在偏差 ） ， 憑關(guān)系介紹 （ 需承擔(dān)感情投資風(fēng)險(xiǎn) ） ， 等等 。 這種有效的招工政策對(duì)位于圖表 37中 D位置上的女性最不公平 ， 即社會(huì)為維持勞動(dòng)市場的效率而犧牲了她們的利益 。如果
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