人本管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)-在線瀏覽
2025-04-05 21:35本頁面
【正文】 論 知識經(jīng)驗 技能方法 理念心態(tài) 誰更欠缺？ 克服“心魔” 歸功于內(nèi) 1 2 3 4 5 歸錯于外 歸于不可控因素 心魔擒拿術(shù)一 歸于條件欠缺 心魔擒拿術(shù)二 100 60 40 150 90 60 300 180 ？ 心理按摩術(shù) １ ２ 重要結(jié)論 ? 傳統(tǒng)思想政治工作是“只重視超我，不重視自我”； ? 單純物質(zhì)利益的刺激是“只重視自我，不重視超我”； ? 新的心理結(jié)構(gòu)下，兩者都不能真正調(diào)動職工積極性。 管理理念與管理制度的關(guān)系 管理理念 制度制定時 制度執(zhí)行前 制度執(zhí)行中 制度執(zhí)行后 植入 宣貫 固化 還原 “上不封頂，下有保底”的行為空間 制度：利益底線 文化：道德底線 文化引力：理想、精神、價值觀等 利益引力：報酬、成就、發(fā)展機會等 制度許可范圍 文化許可范圍 組織目標與員工目標的結(jié)合 組織目標 員工目標 措施 措施 應(yīng)該采用 能夠采用 有效的管理措
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