某科技雇主品牌提升項(xiàng)目某科技雇主品牌之路(匯報(bào))-在線瀏覽
2025-04-05 11:31本頁(yè)面
【正文】 最佳雇主文化的基本點(diǎn) ?具有獨(dú)特企業(yè)文化，輸出產(chǎn)品的同時(shí)輸出文化 雇主品牌的價(jià)值 ? “創(chuàng)造良好的雇主品牌”是人力資源管理發(fā)展的最根本趨勢(shì)，倫敦商學(xué)院教授查爾斯 ? “大”的含義還體現(xiàn)在了由整合、互動(dòng)而迸發(fā)出的力量。 ? 大平臺(tái)，大作為 – 快樂(lè)創(chuàng)造互聯(lián)網(wǎng)夢(mèng)想的地方 – 一句話、一段話（文章）、一套 PPT 價(jià)值主張的傳播方式討論 對(duì)象 傳播方式（對(duì)外） 接觸點(diǎn) 項(xiàng)目 傳播方式（對(duì)內(nèi)） 項(xiàng)目 所有潛在員工 招聘網(wǎng)站 招聘網(wǎng)站突出宣傳公司主張及要點(diǎn) 校招 5+1項(xiàng)目 獨(dú)特價(jià)值主張，校招的整體性 獵頭 5+1項(xiàng)目 獨(dú)特價(jià)值主張 公眾 文化軟文 高管言行 高校巡講 PR “接觸點(diǎn)”傳播 ? 雇主品牌需要定向傳播 ? 尋找到內(nèi)外部的“接觸點(diǎn)”，在“接觸點(diǎn)”上進(jìn)行合理傳播是最有效的傳播方式 建立專業(yè)的自有招聘網(wǎng)站； 面向媒體的思想、語(yǔ)言、標(biāo)識(shí)統(tǒng)一化 建立統(tǒng)一的品牌標(biāo)識(shí)庫(kù) XTencentClub運(yùn)營(yíng)，傳遞公司信息，并利用統(tǒng)一宣傳資料傳播 面對(duì)獵頭、顧問(wèn)公司等其他合作伙伴，邀請(qǐng)參觀公司，定期培訓(xùn)； 在合作流程，體現(xiàn)平等尊重的原則，塑造職業(yè)化 伯樂(lè)：建立統(tǒng)一的宣傳資料體系，方便伯樂(lè)隨時(shí)發(fā)給千里馬 合作伙伴 媒體 在職員工 離職員工 候選人 1 4 3 2 全面的雇主品牌培訓(xùn)，使 HR在面試和吸引讓你猜方面成為雇主品牌的傳教士； 更加高效和專業(yè)的面試流程和方法設(shè)計(jì)，體現(xiàn)專業(yè)化 專業(yè)的接待規(guī)范，并能傳遞雇主品牌宣傳資料； 等候時(shí)填寫(xiě)的表格制作成為雇主品牌宣傳資料； 要把面試延誤帶來(lái)的負(fù)面情緒變成一種娛樂(lè)體驗(yàn)，如可以用延誤時(shí)間換取禮品 在面試官培訓(xùn)中加入雇主品牌專題； 培訓(xùn)面試官在面試中的職業(yè)化素養(yǎng)； 定期收集優(yōu)秀和不合格的面試案例進(jìn)行分享 專業(yè)的面試通知培訓(xùn)，包括利用雇主品牌吸引候選人來(lái)面試 候選人 面試官 HR 通知者 接待者 5 8 7 6 學(xué)生 建立專業(yè)的自有招聘網(wǎng)站； 在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行主題突出的雇主品牌宣傳計(jì)劃 針對(duì)校園招聘的面試官培訓(xùn)； 推動(dòng)實(shí)施雛鷹計(jì)劃 媒體 業(yè)務(wù)經(jīng)理 面試官 9 12 11 10 16 17 09年的傳播項(xiàng)目 ? 社會(huì)招聘 ? 招聘網(wǎng)站升級(jí)項(xiàng)目 ? 細(xì)節(jié)體驗(yàn)改善項(xiàng)目 ? 校園招聘 ? 體驗(yàn)之旅 ? 實(shí)習(xí)生計(jì)劃 ? 夏令營(yíng) ? 校園招聘 09年 5+1項(xiàng)目 高校體驗(yàn)之旅
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