以人力資源為基石的雇主品牌培訓(xùn)課件-在線瀏覽
2025-02-21 21:23本頁(yè)面
【正文】 在進(jìn)入者、替代品和對(duì)手爭(zhēng)奪 供方、競(jìng)爭(zhēng)者、買方相互爭(zhēng)奪 提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 謀求發(fā)展 KEY： QUALITY 導(dǎo) 以人力資源為基石 人才 —— 企業(yè)的靈魂 打造企業(yè)的雇主品牌 質(zhì)量 —— 企業(yè)的生命 人力資源管理 人力資源 績(jī)效管理 薪酬、福利 晉升、換崗 培訓(xùn)、發(fā)展 招聘、選拔 人事、計(jì)劃 人力資源管理 —— 招聘、選拔 1 招聘： 就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者，并從中選拔、錄用企業(yè)需要的人的過(guò)程。 3 測(cè)評(píng)與面試報(bào)告的錄入； 復(fù)印應(yīng)聘者證件； 應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的整理； 對(duì)應(yīng)聘人員基本情況的統(tǒng)計(jì)工作 等。 福利： 組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)。 2 薪酬管理目標(biāo)： 需要的優(yōu)秀員工 高工作所需技能和能力 作 化氛圍 人力資源管理 —— 績(jī)效管理 1 績(jī)效考核： 就是采集、分析、評(píng)價(jià)和傳遞有關(guān)某一個(gè)人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過(guò)程。 2 績(jī)效管理構(gòu)件 ： 績(jī)效管理是一個(gè)循環(huán)過(guò)程。 績(jī)效管理是一個(gè)完 整的系統(tǒng)，包括 重要的構(gòu)件： 目標(biāo) ／ 計(jì)劃、 輔導(dǎo) ／ 教練、 評(píng)價(jià) ／ 檢查、 回報(bào) ／ 反饋 。 3 MY WORK： 參加了關(guān)于新時(shí)期人力資源管理、工作分析的兩次員工培訓(xùn)； 協(xié)助錄入及打印人力資源培訓(xùn)通知、培訓(xùn)人員名單及培訓(xùn)簽到表； 培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備及培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備工作 等。人事管理的主要任務(wù)是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)提供合適可用的人才。 人力資源管理 —— 人事、計(jì)劃 1 人事管理與計(jì)劃： 為了實(shí)現(xiàn)人與事的優(yōu)化配置，使事得其人、人盡其才、才盡其用，需要進(jìn)行一系列特定的管理活動(dòng)，這些活動(dòng)就是人事管理的職能。 3 證、查找確認(rèn)勞動(dòng)合同書(shū)、完成并收發(fā)公積金繳存登記表； 開(kāi)具多封人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、公積金賬戶轉(zhuǎn)移介紹信； 赴南京市人才流動(dòng)中心、江蘇省人才流動(dòng)中心 、開(kāi)發(fā)區(qū)檔案管理處辦理新進(jìn)員工接受函及檔案的管理交接事宜； 赴中國(guó)建設(shè)銀行支行辦理住房公積金的繳存事務(wù)等等。 ?帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會(huì)長(zhǎng)滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會(huì)有個(gè)更好的工廠?。 —— 倫敦商學(xué)院教授 查爾斯 〃 漢迪 ? ‘ 最佳雇主品牌 ’ 是整個(gè)企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)的最高層次 ,也是最高境界。? —— 人力資源專家彭劍峰 民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)的雇主品牌 概述雇主品牌 —— 人力資源新概念 解析雇主品牌 —— 深刻認(rèn)識(shí)基本點(diǎn) 打造雇主品牌 —— 淺談企業(yè)雇主品牌建設(shè)的途徑 改進(jìn)企業(yè)人力資本運(yùn)營(yíng) 實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)配置 制定醫(yī)藥企業(yè)人本管理的激勵(lì)政策 激調(diào)員工能動(dòng)性 GO 概述雇主品牌 —— 人力資源新概念 雇主品牌 指企業(yè)在打造品牌的過(guò)程中，在面對(duì)人力資源市場(chǎng)上，公司在潛在和已有雇員心中表現(xiàn)出來(lái)的品牌形象。 硬件軟件 硬件：主要從行業(yè)排名、市場(chǎng)占有率、創(chuàng)利水平等業(yè)
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