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【正文】 并予以保持； f ) 傳達 到所有為組織工作或代表它工作的員工； g) 可為公眾所獲取。 組織應(yīng)將這些信息納入文件并及時更新。 1．標準條款 ) —— E M S 4. 3. 2 法律與其他要求 1．標準條款 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個 程序 ： a) 用來 確定 適用于組織環(huán)境因素的法律要求和組織應(yīng)遵守的其他 要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。 組織應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對它所 適用 的 法律要求和其他要求加以考慮。環(huán)境 目標和指標應(yīng)形成 文件 。目標和指標應(yīng)符合環(huán)境方針，并包括對 污染預(yù)防、持續(xù)改進和遵守法律要求及組織應(yīng)遵守的其他環(huán)境要求的承諾。 組織應(yīng)制定、實施并保持一個或多個旨在實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的 方案 ，其 中應(yīng)括： a) 規(guī)定組織有關(guān)職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的職責； b) 實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。資源 包括人力資源和專項技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財力資源。 組織的最高管理者應(yīng)指定明確的管理者代表，無論他 (們 )是否還負有 其他方面的責任，應(yīng)明確 規(guī)定 其作用、職責和權(quán)限，以便： a) 確保按照本標準的規(guī)定建立、實施與保持環(huán)境管理體系； b) 向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并作為改進 的基礎(chǔ)。 組織應(yīng)確定與它的環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的 培訓 需求。 組織應(yīng)建立、實施并保持 — 個或多個 程序 ，使為它或代表它工作的人員都 意識到： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 他們工作中實際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及個人工作的改進所能帶來 的環(huán)境效益； c) 他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應(yīng)急準備與響 應(yīng)要求方面的作用與職責； d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 組織應(yīng)決定是否與外界交流其重要環(huán)境因素，并將其決定形成 文件 。 11 ) —— E M S 文 件 1．標準條款 環(huán)境管理體系文件 應(yīng)包括 ： a) 環(huán)境方針、目標和指標； b) 環(huán)境管理體系的覆蓋范圍； c) 對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及查詢相關(guān)文件 的途徑； d) 本標準要求的文件和記錄； e) 確保重要環(huán)境因素相關(guān)過程的有效策劃、實施和控制所需的文件和 記錄。記錄是一種特殊的文 件，應(yīng)按照 的要求進行控制。如出于某種目的將其保留，要做出適當?shù)臉俗R。程序的建立應(yīng)符合下述要求： a) 對于缺乏書面程序指導可能導致偏離環(huán)境方針、目標和指標的運 行，應(yīng)建立并保持一套以書面控制的程序； b) 在程序中對運行準則予以規(guī)定； c) 對于組織所使用的產(chǎn)品和服務(wù)中可標識的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立、 實施并保持一套管理程序，并將可行的程序與要求通報供方和承包方。 組織應(yīng) 定期評審 其應(yīng)急準備和響應(yīng)程
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