煙草企業(yè)薪酬誤區(qū)與崗位價(jià)值評(píng)估-在線瀏覽
2025-03-30 22:00本頁面
【正文】 層級(jí)法適合的企業(yè)? 高科技企業(yè)? 生產(chǎn)型企業(yè)? 職位不低 30位的企業(yè)? 重視管理職能與營銷職能并重的企業(yè)層級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)? 策劃程序少，操作簡單? 企業(yè)工資制度統(tǒng)一? 企業(yè)內(nèi)容易做到公平? 以年工資為基礎(chǔ)? 評(píng)估與績效考核時(shí)便利層級(jí)法企業(yè)一般層級(jí)設(shè)定? 7級(jí)? 9級(jí)? 13級(jí)? 17級(jí)? 19級(jí)? 21級(jí)? 23級(jí)? 27級(jí)層級(jí)法一般性表格（每小組分 5級(jí)）模型法模型法成立評(píng)價(jià)小組? 人力資源總監(jiān)? 管理副總經(jīng)理? 銷售副總經(jīng)理? 制造部經(jīng)理? 財(cái)務(wù)總監(jiān)? 員工代表每個(gè)成員對公司全部職務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)? 培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)制? 講求評(píng)價(jià)態(tài)度與道德? 簽訂公平保證書? 進(jìn)行詳細(xì)評(píng)價(jià)正式評(píng)估需要注意的問題? 專門設(shè)立監(jiān)督機(jī)制? 評(píng)估數(shù)據(jù)公開? 評(píng)估數(shù)據(jù)提交崗位價(jià)值委員會(huì)審核崗位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)處理? 數(shù)據(jù)的匯總? 數(shù)據(jù)的平均差異化選擇? 平均值與實(shí)際系數(shù)的差異系數(shù)? 差異系數(shù) =（實(shí)際數(shù)據(jù) 平均數(shù)） /平均數(shù)? 15% ≤差異系數(shù) ≤15%時(shí)，說明評(píng)估小組成員對崗位有非常大的差異，數(shù)據(jù)認(rèn)為是差異數(shù)據(jù)? 處理：放棄差異數(shù)據(jù) 重新成員的此數(shù)據(jù)評(píng)估崗位價(jià)值曲線模型法層級(jí)的確定? 不同的企業(yè)根據(jù)組織的要求來設(shè)定不同的層級(jí)? 一般層級(jí)以組織結(jié)構(gòu)為準(zhǔn)? 5級(jí)為（總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)、主任、一般管理員、員工級(jí)）? 薪酬層也分為 5級(jí) A、 B、 C、 D、 E? 每個(gè)層級(jí)內(nèi)設(shè)訂 38個(gè)梯度? 高層級(jí)梯度少，低層級(jí)梯度多層級(jí)區(qū)間：崗位價(jià)值分?jǐn)?shù)區(qū)間? 找出每一個(gè)層級(jí)的最高分與最低分? 也可設(shè)定層級(jí)的分?jǐn)?shù)員工的職業(yè)通路? 員工的職業(yè)薪資區(qū)間? 最高不能高過層級(jí)，? 最低不能低過層級(jí)? 可以全部相同，也可以不同第四章：員工評(píng)估與定位員工素質(zhì)? 勝任力? 欠資格上崗三人小級(jí)法? 員工本人? 員工的直接上級(jí)? 部門經(jīng)理? 評(píng)價(jià)結(jié)束后，薪酬委員會(huì)對評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行審核確認(rèn)，若發(fā)現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果明顯與事實(shí)不符，應(yīng)安排相應(yīng)人員重新評(píng)價(jià)，以確保結(jié)果客觀、公正和公平第五章、薪資的調(diào)查與定位薪資調(diào)查? 調(diào)查時(shí)注意的事項(xiàng)1. 同一行業(yè)調(diào)查2. 薪資低的崗位限于本地區(qū)3. 薪資高的公司不如薪資低的公司重要4. 了解別人公司政策? 對用作薪酬對比的崗位，在選擇時(shí)應(yīng)要求1. 不同級(jí)別的崗位都要包含2. 調(diào)查的崗位大部分企業(yè)都有3. 崗位是相對穩(wěn)定的4. 有詳細(xì)的描述與界定員工薪酬的定位? 層級(jí)最低的分?jǐn)?shù)為 1系數(shù)? 高級(jí)別 /最低級(jí)別的數(shù)為該級(jí)別系數(shù)? 計(jì)算出各級(jí)別的系數(shù)最低的崗位分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn)最低層系數(shù)為 1崗位價(jià)值系數(shù)等同于薪酬層級(jí)系數(shù)K值的選定? 由于薪酬的分位值不一樣，各級(jí)的 K值可以不一樣? K值為層級(jí)基本單元值? 如何確定 K值？? 根據(jù)市場薪資水平? 外部薪酬競爭性? 內(nèi)部薪酬的激勵(lì)性薪酬總額預(yù)算和控制簡單預(yù)算
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