【正文】 人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者基本情況 四、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎(jiǎng)和培訓(xùn)情況 九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源補(bǔ)充資料 十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位留學(xué)回國(guó)人員基本情況表 十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page16 （ 1）技能人才 （ 2）上年末總數(shù) （ 3）應(yīng)屆高等學(xué)校畢業(yè)生、應(yīng)屆中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生 （ 4）軍轉(zhuǎn)干部安置 （ 5）公開(kāi)招聘的其他人員 （ 6）調(diào)入 （ 7）本年度增加“其他”： 指通過(guò)除上述途徑外，新進(jìn)入的人員。 第二表：國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 指標(biāo)解釋 本表統(tǒng)計(jì)本年度國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。 （ 2）本年末實(shí)有數(shù) = 上年末總數(shù) +增加數(shù) –減少數(shù) （ 3）實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差 =本年末實(shí)有數(shù) –本年末應(yīng)有數(shù) 錯(cuò)統(tǒng)、漏統(tǒng)造成實(shí)有數(shù)與應(yīng)有數(shù)不等的，其差額填寫(xiě)在該項(xiàng)中。 ? 減少其他項(xiàng)共 **人，其中，參軍 **人，死亡 **人，整建制劃出 **人（發(fā)文單位、文號(hào)）。 （ 4）本年度增加“其他”項(xiàng)中如果有數(shù)字，例如，由于有留學(xué)回國(guó)人員，或是整建制轉(zhuǎn)入等原因，產(chǎn)生了數(shù)字；本年度減少“其他”項(xiàng)中如果有數(shù)字，例如，由于參軍、死亡，或是整建制劃出等原因，產(chǎn)生了數(shù)字，都需要做出說(shuō)明。 第二表：國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 Page19 下屬法人單位統(tǒng)計(jì)隸屬關(guān)系發(fā)生改變（比如某個(gè)單位整體劃轉(zhuǎn)的），或因撤銷、破產(chǎn)等原因已不復(fù)存在的，今年統(tǒng)計(jì)時(shí)，需由其原上級(jí)單位在 002表中乙 1（上年末總數(shù)）減去該單位的上年末總數(shù)。 指在由出資人管理的經(jīng)營(yíng)班子成員（例如：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師，以及由上級(jí)組織部門(mén)列為班子成員管理的總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等）。 管理人員 經(jīng)營(yíng)管理人才 經(jīng)理人 其他 黨委（黨組）負(fù)責(zé)人 第三表、第四表： 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者基本情況 部門(mén)負(fù)責(zé)人 其他 Page22 注意： 第三表、第四表： 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者基本情況 （ 1）在填報(bào)經(jīng)理人和黨委（黨組）負(fù)責(zé)人時(shí)，按以下情況予以統(tǒng)計(jì)： 第一層級(jí) 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 黨委（黨組）書(shū)記 第二層級(jí) 副董事長(zhǎng) 副總經(jīng)理 黨委（黨組）副書(shū)記 第三層級(jí) 董事 黨委常委（黨組成員、黨委委員） （ 2） 同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)或兩個(gè)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按所擔(dān)任職務(wù)中較高層級(jí)職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；層級(jí)相同的，按經(jīng)理人、黨委（黨組）負(fù)責(zé)人的優(yōu)先順序（如上表箭頭所示）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。與是否兼任經(jīng)理層成員、黨委（黨組）負(fù)責(zé)人沒(méi)有關(guān)系，也不存在優(yōu)先統(tǒng)計(jì)的問(wèn)題。即董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理或黨委（黨組）書(shū)記的，在甲 4“內(nèi)部董事”中予以統(tǒng)計(jì)，在甲 5不予統(tǒng)計(jì)；副董事長(zhǎng)兼任副總經(jīng)理或黨委（黨組）副書(shū)記、黨委常委（黨組成員、黨委委員）的，在甲 4“內(nèi)部董事”中予以統(tǒng)計(jì)，在甲 5不予統(tǒng)計(jì)；董事兼任黨委常委（黨組成員、黨委委員）的，在甲 4 “內(nèi)部董事”中予以統(tǒng)計(jì)，在甲 5不予統(tǒng)計(jì)。 注意： 第三表、第四表： 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者基本情況 Page24 （ 5） 一人同時(shí)在兩個(gè)企業(yè)擔(dān)任董事，每一個(gè)企業(yè)在統(tǒng)計(jì)時(shí)都要把他統(tǒng)計(jì)進(jìn)去。 注意： 第三表、第四表： 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者基本情況 注意：對(duì)于監(jiān)事統(tǒng)計(jì)方法，兩條原則： ，都要統(tǒng)計(jì)在“監(jiān)事”欄里； ，在經(jīng)營(yíng)層和黨群工作者里就不統(tǒng)計(jì)了，避免重復(fù)。 委任或直接聘任： 是指配置使用人才過(guò)程中 ,由組織人事部門(mén)直接選拔 ,黨委 (黨組 )討論決定任用的人才使用方式。 第三表、第四表： 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者基本情況 Page26 事業(yè)單位 填寫(xiě)這兩張表時(shí)，把從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的人員統(tǒng)計(jì)到“經(jīng)營(yíng)管理人才”中，其中是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的人員統(tǒng)計(jì)到“經(jīng)理人”中；把從事黨務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、共青團(tuán)、老干部等工作的人員統(tǒng)計(jì)到“黨群工作者”中，其中是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的人員，統(tǒng)計(jì)到“黨委（黨組）負(fù)責(zé)人”。 2. 科研開(kāi)發(fā)人才： 指科技人才中直接從事新產(chǎn)品、新技術(shù)和新工藝研究開(kāi)發(fā)工作的人員。 注意： （ 1）僅統(tǒng)計(jì)在職在崗人員（院士要全部統(tǒng)計(jì)）； （ 2）有突出貢獻(xiàn)的管理專家和全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才，也予以統(tǒng)計(jì)； （ 3）同時(shí)具備甲 甲 甲 甲 甲 甲 9中兩個(gè)或兩個(gè)以上條件的，在相應(yīng)欄中分別統(tǒng)計(jì)，但在甲 3中只統(tǒng)計(jì)一次、不重復(fù)統(tǒng)計(jì)。 第五表：國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位科技人才基本情況 指標(biāo)解釋 Page29 中科院院士和 工程院院士 第五表：國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位科技人才基本情況 國(guó)家級(jí) 科技人才 有突出貢獻(xiàn)的中青年專家 中科院院士和 工程院院士 全國(guó)宣傳文化系統(tǒng) “ 四個(gè)一批 ” 人才 國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人 新世紀(jì)百千萬(wàn)人才 工程國(guó)家級(jí)人選 享受國(guó)務(wù)院 政府特殊津貼 Page30 一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者基本情況 四、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎(jiǎng)和培訓(xùn)情況 九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源補(bǔ)充資料 十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位留學(xué)回國(guó)人員基本情況表 十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位用人方式情況 目錄 Page31 本表統(tǒng)計(jì)國(guó)有經(jīng)濟(jì) 企 、 事業(yè)單位 中技能人才的基本情況 。 技能人才享受單位津貼， 是指企業(yè)為了加大對(duì)技能人才的激勵(lì)力度所設(shè)立的津貼。 2.“參加培訓(xùn)人員合計(jì)”是指本年度內(nèi)參加培訓(xùn)的出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者的人數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計(jì)，但培訓(xùn)時(shí)間累加。 注意事項(xiàng)： Page34 一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者基本情況 四、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、 國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎(jiǎng)和培訓(xùn)情況 九、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位人才資源補(bǔ)充資料 十、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國(guó)有經(jīng)濟(jì)企、事業(yè)單位留學(xué)回國(guó)人員基本情況表 十三、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國(guó)有經(jīng)濟(jì)事