freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

總體福利趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告中國福利發(fā)展趨勢(shì)研究-在線瀏覽

2025-03-24 12:19本頁面
  

【正文】 46% 38% 18% 19% 10% 26% 28% 25% 19% 14% 19% 15% 18% 15% 7% 1% 1% 1% 6% 3% 3% 子女教育 持股計(jì)劃 教育支持 補(bǔ)助與津貼 人身及意外身故 /傷殘 住房 健康及醫(yī)療 汽車福利,不含交通補(bǔ)助 養(yǎng)老金 福利總額 增加 無變化 減少 未決 19 福利外包 74% 的被調(diào)研公司支持福利計(jì)劃外包的理念。 是否支持福利外包 是 74% 否 26% 可外包的福利計(jì)劃 2% 2% 4% 4% 17% 30% 62% 74% 77% 23% 教育支持 補(bǔ)助及津貼 子女教育 汽車福利,不含交通補(bǔ)助 持股計(jì)劃 住房 養(yǎng)老金 人身及意外身故 /傷殘 健康和醫(yī)療 全部福利 20 福利外包 86%的公司在福利外包時(shí)關(guān)心 成本 因素。 福利外包的擔(dān)憂因素 19% 19% 24% 42% 76% 86% 沒有明確法規(guī) 員工溝通 缺乏市場(chǎng)信息 管理復(fù)雜性 合格外包供應(yīng)商 成本 21 養(yǎng)老金計(jì)劃的普遍性 n 目前, 44% 的被調(diào)研公司業(yè)已實(shí)行了補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃。 養(yǎng)老金計(jì)劃 養(yǎng)老金計(jì)劃的普遍性 56% 12% 4% 12% 12% 4% 44% 沒有養(yǎng)老金計(jì)劃 企業(yè)年金 外包儲(chǔ)蓄計(jì)劃 企業(yè)自管 保險(xiǎn)產(chǎn)品 社保機(jī)構(gòu)管理計(jì)劃 22 養(yǎng)老金新解決方案 —— 企業(yè)年金 企業(yè)年金是一種養(yǎng)老金新解決方案。 企業(yè)年金必須以信托協(xié)議為基礎(chǔ)。 雇主和員工都需要繳費(fèi),雇主繳費(fèi)最高限額為上年度工資額的 1/12 。雇主繳費(fèi)可部分稅前列支,員工繳費(fèi)為稅后費(fèi)用。 企業(yè)年金福利在員工達(dá)到法定退休年齡(男 60,女 55),或身故,或移民海外后支付,支付方式可采用一次性全額支付,也可按年支付。 受托人 企業(yè)年金計(jì)劃 雇主 員工 賬戶管理人 托管人 投資管理人 繳費(fèi) 福利 23 實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃的公司 在實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃的公司中,提供該計(jì)劃的首要驅(qū)動(dòng)力分別為 吸引并保留人才、市場(chǎng)普遍性 /競(jìng)爭(zhēng)性、 此外,對(duì)于跨國公司而言, 全球性理念 /要求 也是一個(gè)重要原因。對(duì)于 企業(yè)自管 或 保險(xiǎn)產(chǎn)品 ,滿意與不滿意的公司各占半數(shù)。對(duì)于采用企業(yè)自管的公司, 投資回報(bào)不足 是最大挑戰(zhàn);對(duì)于采用社保機(jī)構(gòu)管理計(jì)劃的公司, 政府政策性指導(dǎo)是決定未來計(jì)劃的首要問題。超過 60%的公司正在考慮在 3年內(nèi)修訂其當(dāng)前養(yǎng)老金計(jì)劃 ,這些公司目前主要采用 社保機(jī)構(gòu)管理計(jì)劃 或 保險(xiǎn)產(chǎn)品。似乎沒有公司對(duì)養(yǎng)老 保險(xiǎn)產(chǎn)品 感興趣。 未提供養(yǎng)老金的原因 5% 36% 41% 59% 66% 57% 缺乏透明度 CB 戰(zhàn)略 實(shí)施問題 缺乏明確規(guī)定 成本原因 缺乏稅收激勵(lì) 27 未實(shí)施養(yǎng)老金 計(jì)劃 的公司 50%目前沒有實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃的公司考慮在 3年內(nèi)建立養(yǎng)老金計(jì)劃。 63% 的計(jì)劃建立養(yǎng)老金計(jì)劃的被調(diào)研公司將選擇企業(yè)年金方式 . 關(guān)于建立養(yǎng)老金計(jì)劃的考慮 14% 25% 25% 23% 14% 不會(huì)建立 1年內(nèi) 3年內(nèi) 5年內(nèi) 5 年后 選擇何種融資工具 企業(yè)年金 63% 未決定 16% 企業(yè)自管 2% 保險(xiǎn)產(chǎn)品 12% 外包儲(chǔ)蓄計(jì)劃 7% 28 何為彈性福利 ? 彈性福利在北美和歐洲很普遍。 傳統(tǒng)的福利組合實(shí)質(zhì)上是一種”既定福利“方法,在此方法中,雇主決定提供給員工的福利項(xiàng)目,負(fù)擔(dān)未來所有福利成本攀升,并對(duì)所有員工提供相同的福利,這樣,員工往往意識(shí)不到福利成本如此之高。員工在不同人生階段的福利需求有所不同,彈性福利使公司能夠?yàn)椴煌松A段的員工提供選擇福利的機(jī)會(huì),同時(shí),轉(zhuǎn)嫁員工未使用的福利成本。身為父母的員工希望獲得兒童照料和新生兒津貼的福利。 實(shí)行彈性福利,上述多樣化的員工可獲得為其量身打造的福利組合,這些福利組合滿足了員工和家人在不同生命階段的不同需求。 彈性福利 29 何為彈性福利 ? 在彈性福利下,每名員工將獲得固定數(shù)量的福利額度 (根據(jù)其員工工資、績(jī)效、服務(wù)年限、婚姻狀況,等等 ) 。選擇核心保險(xiǎn)計(jì)劃后剩余的額度將用來選擇購買”彈性消費(fèi)賬戶“上的一系列福利。 30 是否支持“彈性福利”的觀念? 幾乎所有公司都聽說過“ 彈性福利 ”的概念, 79%的公司支持賦予員工選擇自身福利的選擇權(quán)(彈性福利)。 是否聽說過彈性福利 ? 有 99% 沒有 1% 是否支持彈性福利 ? 支持 79% 不支持 21% 制定福利計(jì)劃是否征求員工意見? 不 25% 對(duì)所有員工征求 54% 對(duì)某些員工征求 21% 31 彈性福利的類型 美世的全球彈性福利經(jīng)驗(yàn)表明,目前有朝更為全面的整體報(bào)酬概念發(fā)展的趨勢(shì)。在某些國家,組合包括薪酬、退休、保險(xiǎn)、母嬰福利、兒童照料、牙科 /眼科、旅行、健身、住房、手機(jī)和教育補(bǔ)貼。此外, 61%的公司認(rèn)為 養(yǎng)老 也是核心福利。 核心福利 4% 16% 18% 19% 21% 42% 61% 93% 93% 9% 子女教育 持股計(jì)劃 補(bǔ)助與津貼 教育支持 汽車福利,不含交通補(bǔ)助 住房 養(yǎng)老金 健康和醫(yī)療 人身及意外身故 /傷殘 全部福利 彈性福利 18% 25% 28% 33% 39% 39% 46% 51% 51% 11% 持股計(jì)劃 補(bǔ)助及津貼 人身及意外身故 /傷殘 健康和醫(yī)療 子女教育 汽車福利,不含交通補(bǔ)助 住房 教育支持 養(yǎng)老金 全部福利 33 對(duì)彈性福利的贊同意見與反對(duì)意見 在支持彈性福利的公司中, 員工選擇權(quán) 被認(rèn)為是最大優(yōu)點(diǎn)。 彈性
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1