【正文】 72家公司回復(fù)了我們的調(diào)研邀請。 不同行業(yè)間的差異 成本占整體報酬比例 % 71% 86% 71% 71% 68% 21% 9% 23% 21% 23% 9% 6% 6% 9% 9% 汽車 銀行 快速消費(fèi)品 高科技 制藥 薪酬 法定福利 補(bǔ)充福利 36 福利的普遍性 超過 90%的公司提供健康與醫(yī)療，人身及意外身故 /致殘福利。選擇核心保險計劃后剩余的額度將用來選擇購買”彈性消費(fèi)賬戶“上的一系列福利。似乎沒有公司對養(yǎng)老 保險產(chǎn)品 感興趣。 企業(yè)年金必須以信托協(xié)議為基礎(chǔ)。 福利展望 是否考慮變革當(dāng)前福利政策 是 56% 否 4% 觀望 40% 16 變革當(dāng)前福利計劃 應(yīng)對吸引及保留人才的壓力，市場競爭，以及提高員工滿意度 是公司變革其當(dāng)前福利計劃的主要原因。 住房 及 養(yǎng)老金 是成本最為昂貴的兩項(xiàng)福利計劃。而大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實(shí)反映。同時，對于實(shí)施養(yǎng)老金福利的公司， 養(yǎng)老金 一般也適用于全體員工 （ 93% 的被調(diào)研公司）。 76% 的被調(diào)研公司稱其員工最不滿意的是 福利水平不高。 n 大多數(shù)計劃為企業(yè)自管、保險產(chǎn)品或社保機(jī)構(gòu)管理計劃。 對當(dāng)前養(yǎng)老金計劃是否滿意 3% 6% 6% 9% 9% 9% 9% 3% 9% 9% 6% 3% 9% 3% 3% 3% 社保機(jī)構(gòu)管理計劃 保險產(chǎn)品 企業(yè)自管 外包儲蓄計劃 企業(yè)年金 非常不滿意 不滿意 中等 滿意 非常滿意 當(dāng)前養(yǎng)老金計劃面臨的挑戰(zhàn) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 企業(yè)年金 外包儲蓄計劃 企業(yè)自管 保險產(chǎn)品 社保機(jī)構(gòu)管理計劃 無法減免稅收 缺乏明確的政府政策 養(yǎng)老金資產(chǎn)的安全性 投資回報不足 行政管理負(fù)擔(dān) 合格的服務(wù)供應(yīng)商 25 實(shí)施養(yǎng)老金計劃的公司 21% 的公司，其中大部分采用 企業(yè)年金 或者 企業(yè)自管 ，將不會改變其目前的養(yǎng)老金計劃。彈性福利的靈活性是它的核心優(yōu)勢之一。 在支持彈性福利的公司中， 大約 40%的公司打算在 3年內(nèi)實(shí)施彈性福利計劃。 銀行業(yè)、快速消費(fèi)品業(yè)、高科技業(yè)和制藥業(yè)超過 75%的公司支持彈性福利的觀念。美世是福利外包行業(yè)的領(lǐng)先公司。 與其他行業(yè)相比，銀行業(yè)的福利普遍性較低。 彈性福利 大約半數(shù)的公司表示他們在制定福利計劃時請員工提供意見 /反饋。 企業(yè)年金將成為中國養(yǎng)老金市場上的主要發(fā)展趨勢。雇主和員工繳費(fèi)總額也有限度，上限為上年度工資額的 1/6 。 64% 的被調(diào)研公司計劃變革 /建立養(yǎng)老金計劃， 44% 的被調(diào)研公司計劃變革住房計劃。 成本占總薪酬的百分比 薪酬 72% 法定福利 70% 額外福利 30% 福利 28% 各項(xiàng)計劃成本占總薪酬的百分比 92% 69% 69% 61% 56% 54% 44% 11% 10% 8% 11% 17% 18% 21% 12% 13% 14% 26% 5% 7% 8% 12% 15% 6% 29% 17% 4% 19% 11% 14% 6% 3% 7% 17% 21% 10% 7% 16% 7% 7% 3% 2% 3% 2% 1% 2% 5% 3% 6% 8% 3% 3% 7% 子女教育 人身及意外身故 /傷殘 教育支持 補(bǔ)助及津貼 汽車福利，不含交通補(bǔ)助 健康及醫(yī)療 持股計劃 養(yǎng)老金 住房 3% 3%5% 5%10% 10%15% 15%20% 20% 不明 10 公司高管及外籍員工 33% 的被調(diào)研公司為公司高管提供了與普通員工差別懸殊的福利計劃。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實(shí)可見的價值。 ? 普遍認(rèn)為彈性福利能夠有效滿足員工不斷產(chǎn)生的多樣化需求 ? 79% 的被調(diào)研公司認(rèn)為彈性福利是滿足員工彼此不同、不斷變化的需求的理想手段 ? 推動彈性福利發(fā)展的最大優(yōu)勢在于其能為員工提供選擇福利的機(jī)會 （ 52% 的被調(diào)研公司） 6 福利計劃的普遍性 超過 90%的公司提供 健康醫(yī)療，人身和意外身故 /傷殘 福利。 成本不斷增長 是雇主面臨的最常見的問題。 是否支持福利外包 是 74% 否 26% 可外包的福利計劃 2% 2% 4% 4% 17% 30% 62% 74% 77% 23% 教育支持 補(bǔ)助及津貼 子女教育 汽車福利，不含交通補(bǔ)助 持股計劃 住房 養(yǎng)老金 人身及意外身故 /傷殘 健康和醫(yī)療 全部福利 20 福利外包 86%的公司在福利外包時關(guān)心 成本 因素。對于 企業(yè)自管 或 保險產(chǎn)品 ，滿意與不滿意的公司各占半數(shù)。身為父母的員工希望獲得兒童照料和新生兒津貼的福利。 核心福利 4% 16% 18% 19% 21% 42% 61% 93% 93% 9% 子女教育 持股計劃 補(bǔ)助與津貼 教育支持 汽車福利，不含交通補(bǔ)助 住房 養(yǎng)老金 健康和醫(yī)療 人身及意外身故 /傷殘 全部福利 彈性福利 18% 25% 28% 33% 39% 39% 46% 51% 51% 11% 持股計劃 補(bǔ)助及津貼 人身及意外身故 /傷殘 健康和醫(yī)療 子女教育 汽車福利，不含交通補(bǔ)助 住房 教育支持 養(yǎng)老金 全部福利 33 對彈性福利的贊同意見與反對意見 在支持彈性福利的公司中， 員工選擇權(quán) 被認(rèn)為是最大優(yōu)點(diǎn)。 企業(yè)年金將成為養(yǎng)老金計劃的主要趨勢。公司是 Marsh McLennan有限公司（股票代碼 MMC）的全資子公司， MMC在紐約，芝加哥和倫敦股票交易所上市。 在高科技行業(yè)， 住房 （ 85%）， 補(bǔ)助與津貼 （ 70%）和 持股計劃 （ 69%）福利最為普遍。在某些國家，組合包括薪