總體福利趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告中國(guó)福利發(fā)展趨勢(shì)研究(參考版)
2025-02-22 12:19本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于美世 。 美世在 40多個(gè)國(guó)家擁有 17,000 多名員工。美世是福利外包行業(yè)的領(lǐng)先公司。抽樣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析如下： 有效數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)時(shí)間為 2023年 7月 1日。 是否支持彈性福利 ? 100% 100% 100% 92% 58% 90% 90% 80% 77% 100% 汽車 銀行 快速消費(fèi)品 高科技 制藥 聽(tīng)說(shuō)過(guò) 彈性福利 支持 彈性福利 40 本調(diào)研的目標(biāo)參與對(duì)象為在中國(guó)境內(nèi)的領(lǐng)先跨國(guó)公司，涉及行業(yè)廣泛，主要集中在汽車業(yè)、銀行業(yè)、快速消費(fèi)品業(yè)、高科技業(yè)和制藥業(yè)。 銀行業(yè)、快速消費(fèi)品業(yè)、高科技業(yè)和制藥業(yè)超過(guò) 75%的公司支持彈性福利的觀念。每個(gè)行業(yè)超過(guò)半數(shù)的公司將把當(dāng)前計(jì)劃轉(zhuǎn)化為企業(yè)年金，或者建立新的企業(yè)年金計(jì)劃。 是否考慮變革當(dāng)前福利計(jì)劃 31% 60% 70% 67% 23% 46% 53% 40% 30% 33% 47% 制藥 高科技 快速消費(fèi)品 銀行 汽車 是 否 觀望 變革福利計(jì)劃的原因 75% 70% 87% 46% 75% 80% 80% 80% 54% 92% 70% 90% 73% 85% 60% 汽車 銀行 快速消費(fèi)品 高科技 制藥 改進(jìn)員工滿意度 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 吸引并保留人才的壓力 38 養(yǎng)老金計(jì)劃 50%的 銀行業(yè) 公司為員工提供養(yǎng)老金計(jì)劃，大多數(shù)計(jì)劃為保險(xiǎn)產(chǎn)品。 福利計(jì)劃的普遍性 33% 58% 58% 75% 50% 33% 8% 50% 40% 20% 20% 30% 20% 10% 20% 70% 70% 90% 50% 20% 60% 31% 85% 62% 46% 23% 69% 62% 54% 62% 8% 54% 69% 23% 38% 養(yǎng)老金 住房 補(bǔ)助與津貼 汽車福利，不含 交通補(bǔ)助 教育支持 子女教育 持股計(jì)劃 汽車 銀行 快速 消費(fèi)品 高科技 制藥 37 福利變革 僅有 23%的 制藥業(yè) 公司不考慮變革其當(dāng)前福利計(jì)劃。 快速消費(fèi)品公司一般為員工提供 住房 （ 70%）、 補(bǔ)助與津貼 （ 70%）、 汽車福利 （90%），和 持股計(jì)劃 （ 60%） 。 與其他行業(yè)相比，銀行業(yè)的福利普遍性較低。除此之外，下表表明在不同行業(yè)中普遍性較高的福利計(jì)劃。因此，銀行業(yè)補(bǔ)充福利在整體報(bào)酬中所占比例較低。 在支持彈性福利的公司中， 大約 40%的公司打算在 3年內(nèi)實(shí)施彈性福利計(jì)劃。 另一方面， 管理復(fù)雜，缺乏市場(chǎng)運(yùn)作 和 成本 被認(rèn)為是彈性福利實(shí)際實(shí)施中的障礙。 大約 50% 的公司愿意允許員工選擇 養(yǎng)老 和 /或 教育支持 和 /或 住房福利 ，或擴(kuò)大福利范圍 /提高福利水平。 32 核心福利與彈性福利的比較 在支持彈性福利觀點(diǎn)的公司中， 人身及意外身故 /傷殘，健康和醫(yī)療 福利被普遍認(rèn)為是核心福利。彈性福利項(xiàng)目包括一系列范圍廣泛的財(cái)富、健康和生活方式福利組合。 彈性福利 大約半數(shù)的公司表示他們?cè)谥贫ǜ＠?jì)劃時(shí)請(qǐng)員工提供意見(jiàn) /反饋。如果員工的消費(fèi)超出了分配額度，員工自己出錢負(fù)擔(dān)超出部分，相應(yīng)金額從在工資內(nèi)扣除。員工使用這些額度選擇他們最偏愛(ài)的福利。彈性福利的靈活性是它的核心優(yōu)勢(shì)之一。與此類似， 55歲的空巢老人希望獲得額外醫(yī)療保護(hù)，為其大學(xué)年齡子女提供的教育補(bǔ)貼，并希望獲得退休儲(chǔ)蓄。 對(duì)于今天的員工，彈性福利意味著什么？我們的調(diào)研顯示，剛剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)認(rèn)為保險(xiǎn)的重要性比不上學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)、新式手機(jī)、假期補(bǔ)貼或健身俱樂(lè)部 會(huì)員資格。 彈性福利與之不同。近來(lái)，隨著亞洲地區(qū)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日趨激烈，以及醫(yī)療成本不斷攀升，雇主對(duì)彈性福利的興趣日益提高。 企業(yè)年金將成為中國(guó)養(yǎng)老金市場(chǎng)上的主要發(fā)展趨勢(shì)。 修訂當(dāng)前養(yǎng)老金計(jì)劃的考慮 21% 32% 32% 14% 不會(huì)修訂 1年內(nèi)修訂 3年內(nèi)修訂 5年內(nèi)修訂 5年后修訂 替代融資工具 企業(yè)年金 76% 帳目?jī)?chǔ)備 10% 外包儲(chǔ)蓄計(jì)劃 14% 保險(xiǎn)產(chǎn)品 0% 26 未實(shí)施養(yǎng)老金 計(jì)劃 的公司 在 56%未實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃的公司中，不實(shí)行的原因主要是 缺乏稅收減免激勵(lì)，成本原因 及 缺乏明確的規(guī)定。 76%的計(jì)劃修訂其當(dāng)前養(yǎng)老金計(jì)劃的公司將把 企業(yè)年金 作為其首要選擇。 對(duì)當(dāng)前養(yǎng)老金計(jì)劃是否滿意 3% 6% 6% 9% 9% 9% 9% 3% 9% 9% 6% 3% 9% 3% 3% 3% 社保機(jī)構(gòu)管理計(jì)劃 保險(xiǎn)產(chǎn)品 企業(yè)自管 外包儲(chǔ)蓄計(jì)劃 企業(yè)年金 非常不滿意 不滿意 中等 滿意 非常滿意 當(dāng)前養(yǎng)老金計(jì)劃面臨的挑戰(zhàn) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 企業(yè)年金 外包儲(chǔ)蓄計(jì)劃 企業(yè)自管 保險(xiǎn)產(chǎn)品 社保機(jī)構(gòu)管理計(jì)劃 無(wú)法減免稅收 缺乏明確的政府政策 養(yǎng)老金資產(chǎn)的安全性 投資回報(bào)不足 行政管理負(fù)擔(dān) 合格的服務(wù)供應(yīng)商 25 實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃的公司 21% 的公司，其中大部分采用 企業(yè)年金 或者 企業(yè)自管 ，將不會(huì)改變其目前的養(yǎng)老金計(jì)劃。 無(wú)法減免稅收 是養(yǎng)老金計(jì)劃面臨的最常見(jiàn)問(wèn)題。 提供養(yǎng)老金的原因 11% 25% 32% 82% 93% 46% 投資市場(chǎng) 稅收減免 保護(hù)員工權(quán)益 全球性理念 /要求 市場(chǎng)普遍性 / 競(jìng)爭(zhēng)性 吸引并保留人才 24 實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)劃的公司 所有采用 企業(yè)年金 的公司都表示滿意。此外，員工更換工作時(shí)，企業(yè)年金可在企業(yè)間轉(zhuǎn)移。免稅額度每個(gè)省份不同。雇主和員工繳費(fèi)總額也有限度，上限為上年度工資額的 1/6 。計(jì)劃受托人委托企業(yè)年金服務(wù)供應(yīng)商（賬戶管理人，托管人和投資管理人）提供服務(wù)。 2023年 4月，勞動(dòng)與社會(huì)保障部發(fā)布了關(guān)于企業(yè)年金的法規(guī)，采取自愿參與方案，適用于全體員工。 n 大多數(shù)計(jì)劃為企業(yè)自管、保險(xiǎn)產(chǎn)品或社保機(jī)構(gòu)管理計(jì)劃。 76% 的公司關(guān)心如何找到 合格的外包供應(yīng)商。 在支持福利計(jì)劃外包理念的公司中，超過(guò) 60%的公司認(rèn)為 健康和醫(yī)療 ， 人身及意外身故 /傷殘 和 養(yǎng)老金計(jì)劃 可外包給外部供應(yīng)商。 然而，某些公司降低 住房 , 補(bǔ)助及津貼 的趨勢(shì)值得關(guān)注（分別占 10% 和 6%）。 將變革的福利計(jì)劃 3% 11% 17% 17% 17% 2
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