能源行業(yè)績效考評培訓(xùn)課件-在線瀏覽
2025-03-23 16:07本頁面
【正文】 分析 ? 又到了小曾年度績效評價(jià)的時(shí)候了 。 雖然在任何方面都比不上一般的工人 ， 但實(shí)際上小曾在每一項(xiàng)項(xiàng)目 上都給他評價(jià)為 “ 杰出 ” 。 2023/3/10 15 實(shí)施業(yè)績考評案例分析 ? 志勇向小曾解釋為什 么 自己給他這幺高的評價(jià)，小曾知道他的業(yè)績實(shí)際上并不高于一般水平。當(dāng)小曾離開辦公室時(shí)，他非常激動(dòng)地希望告訴他的朋友，自己擁有一個(gè)多 么 好的上司。 自我考評與自我參與 ) ? 3.“工作績效基準(zhǔn)”取代“綜合抽象基準(zhǔn)” ? ? 2023/3/10 22 考評面談 ? 種類 : ? ? ? ( 表明面談目標(biāo)，取得共識(shí)后提出具體建 議 ) ? 2023/3/10 23 考評面談 ? 1面談?dòng)?jì)劃與準(zhǔn)備 . ? 制作面談?dòng)?jì)劃表 : 確認(rèn)面談反饋目的 ? 確認(rèn)被約談?wù)叩南嚓P(guān)資料 ? 確定時(shí)間與場所 ? 確認(rèn)發(fā)問內(nèi)容 2023/3/10 24 : 面談?dòng)?jì)劃表 年 月 日 姓 名 年齡 年資 部門 職務(wù) 經(jīng)歷 最近的業(yè)績 家庭狀況 面談?dòng)?jì)劃 面 談注意事項(xiàng) 面談時(shí)間 場所 布置 面談地點(diǎn) 2023/3/10 25 面談事項(xiàng) 問題 概要 會(huì)談 目的 面談?lì)愋? 事實(shí)發(fā)現(xiàn)情報(bào)收集 口指導(dǎo) ,激發(fā)向上型口 問題解決型口 事前 調(diào)查事項(xiàng) 面談內(nèi)容 解決方法 2023/3/10 26 考評面談 ? 例 : 角色扮演 2023/3/10 27 考評面談 ? 結(jié)論 : ? 1面談目的 面談的過程的在于討論工作業(yè)績 , 而非人格問題 , 是注意未來的事 ,而非已做的事 做好面談準(zhǔn)備工作 ,力求通過溝通協(xié)調(diào)的方式 ,績效面談的手段達(dá)到激勵(lì)作用 2023/3/10 28 績效改進(jìn)計(jì)劃 發(fā)展計(jì)劃 ? 1. 發(fā)展需要 為培養(yǎng)員工晉升能力或改善現(xiàn)有工作績效 ? 2. 行動(dòng)計(jì)劃 基于上述發(fā)展需要 ,有哪些具體行動(dòng) , 何時(shí)做 … ? 3. 先前的行動(dòng)計(jì)劃 員工前期發(fā)展計(jì)劃中 ,已達(dá)成哪些具體成果 ? 2023/3/10 29 績效改進(jìn)計(jì)劃 員工 :張果 主管 : 揚(yáng)崗 車間主任 時(shí)間 : 應(yīng)改進(jìn)的績效 : 引導(dǎo)與培訓(xùn)新進(jìn)員工 執(zhí)行項(xiàng)目 執(zhí)行者 執(zhí)行時(shí)間 1. 向人資會(huì)請教 張果
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