怎么寫財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理辦法-在線瀏覽
2025-03-21 23:30本頁(yè)面
【正文】 ? 如考試資格審定可能面對(duì)帶考試證、未帶考試證、代考等情況； ? 未帶證可能有忘帶、遺失等情況。 ? 第二條 本公司各級(jí)員工對(duì)本公司的經(jīng)營(yíng)，不論在技術(shù)上或管理上，如有創(chuàng)新或改進(jìn)意見，均可向人事部拿取建議書，將建議內(nèi)容清楚填列。 ? 第三條 ? (一 )建議事由：簡(jiǎn)要說明建議的具體事項(xiàng) 。 ? (四 )預(yù)期效果：應(yīng)詳細(xì)說明該建議案經(jīng)采納后，可能獲得的成效，包括提高效率、簡(jiǎn)化作業(yè)、增加銷售、創(chuàng)造利潤(rùn)或節(jié)省開支 ? 第四條 建議書填妥后，可以郵寄或面遞方式，送交人事部經(jīng)理親收 ? 第五條 建議書內(nèi)容如偏于批評(píng)，或無具體的實(shí)施辦法，或不具真實(shí)姓名者，人事部經(jīng)理可因內(nèi)容不全，不予交付審議。 ? 第六條 本公司為審議員工建議案件 ， 設(shè)置員工建議審議委員會(huì) (以下簡(jiǎn)稱審委會(huì) )由各部門主管為當(dāng)然審議委員 ， 公司經(jīng)理為召集人 。 ? (二 )關(guān)于員工建議評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的研訂事項(xiàng) 。 ? (四 )關(guān)于建議實(shí)施成果的檢討事項(xiàng) 。 如因案情特殊 ，得由審委會(huì)另行洽請(qǐng)與該建議案內(nèi)容有關(guān)的人員先行評(píng)核 ， 提供審委會(huì)作為審議參考 。 ? (二 )對(duì)于公司商品銷售或售后服務(wù) ， 提具體改進(jìn)方案 ， 具有重大價(jià)值或增進(jìn)收益者 。 ? (四 )對(duì)于公司各項(xiàng)規(guī)章制度 、 辦法提供具體改善建議 ， 有助于經(jīng)營(yíng)效能提高者 。 ? (六 )對(duì)于公司未來經(jīng)營(yíng)的研究發(fā)展等事項(xiàng) ， 提出研究報(bào)告 ，具有采納價(jià)值或效果者 。 ? 第十一條 建議案經(jīng)審委會(huì)審定認(rèn)為不宜采納施行者，應(yīng)交由人事部經(jīng)理?yè)?jù)實(shí)委婉簽 ? 第十二條 建議案經(jīng)審委會(huì)審定認(rèn)為可以采納并施行于本公司者 ， 應(yīng)由審委會(huì)召集人會(huì)同人事部經(jīng)理于審委會(huì)審定后三日內(nèi) ， 以書面詳細(xì)注明建議人姓名 、 建議案內(nèi)容及該建議案施行后對(duì)公司的可能貢獻(xiàn) 、 核定等級(jí)及獎(jiǎng)金數(shù)額與理由 ， 連同審委會(huì)各委員的評(píng)核表 ， 一并報(bào)請(qǐng)經(jīng)營(yíng)會(huì)議復(fù)議后由總經(jīng)理核定 。經(jīng)經(jīng)營(yíng)會(huì)議復(fù)議 ? 第十三條 為避免審委會(huì)各委員對(duì)建議人的主觀印象，影響評(píng)核結(jié)果的公平起見，人事部經(jīng)理在建議案未經(jīng)審委會(huì)評(píng)定前，對(duì)建議人的姓名應(yīng)予保密，不得泄露。 ? 第十五條 有下列各情形之一者 ， 不得申請(qǐng)核獎(jiǎng)： ? (一 )各級(jí)主管人員對(duì)其本身職掌范圍內(nèi)所作的建議 。
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