【正文】 續(xù)辦理。按照勞動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。 做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性； 嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。 六 、 個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)： （ 1）領(lǐng)導(dǎo)層 建設(shè)和后備人才培養(yǎng) 通過競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)與組織選拔相結(jié)合的方式，按照適當(dāng)?shù)谋壤?，建設(shè)好領(lǐng)導(dǎo)班子和各類后備人才隊(duì)伍，形成梯次結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍。 推行并完善員工交流機(jī)制，結(jié)合員工培養(yǎng)計(jì)劃，加大縱向、橫向交流力度（全員輪崗交流率不低于 10%） ，采用掛職鍛煉和輪崗交流等多種方式，加快后備人才培養(yǎng)。 做好維護(hù)骨干、技能人才 “ 傳幫帶 ” 的考核管理工作，充分利用這一優(yōu)勢(shì)資源，帶動(dòng)全系統(tǒng)人力資源整體素質(zhì)的提高。 （ 3） 調(diào) 整組織與優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) 以支撐戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為核心，全面落實(shí)省傳人力資源轉(zhuǎn)型三年規(guī)劃，加快員工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化進(jìn)程。 附：各主管的崗位說明書（見下頁） 人力資源總監(jiān)崗位說明書 職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 250 任職資格 （ 1）教育背景：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)本科（包括自考本科）以上學(xué)歷。 （ 3）經(jīng)驗(yàn)：有 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 2）具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 4）具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力。 （ 5）個(gè)性特征：有耐心、主動(dòng)、樂觀，樂于助人，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 （ 2）制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 （ 4）組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)登記評(píng)定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。 （ 6）計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。 權(quán)責(zé)范圍 權(quán)力： 1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作的權(quán)力。 3）對(duì)下屬各職能部門負(fù)責(zé)人工作的指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)。 5）對(duì)人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算和控制的權(quán)力。 2）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任。 人事經(jīng)理崗位說明書 職位名稱 人事經(jīng)理 職位代碼 直屬上級(jí) 人力資源總監(jiān) 管轄人數(shù) 15 1．任職資格 （ 1）教育背景：人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 （ 3）經(jīng)驗(yàn)： 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工招聘與配置關(guān)系管理。 1）具有解決比較復(fù)雜的員工關(guān)系實(shí)際問題的能力。 3）具有親和力，有很強(qiáng)的溝通及說服能力。 5）具備較出色的觀察力和分析能力。 7）了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。 9）能熟練操作辦公軟件。 11）熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2．工作內(nèi)容 （ 1）指導(dǎo)相關(guān)職員實(shí)施員工招聘與配置工作。 （ 3）制定各種爭(zhēng)端的解決程序，并負(fù)責(zé)解決各種爭(zhēng)端。 （ 5）組織開展各類融洽員工關(guān)系，提高工作效率，增加企業(yè)凝聚力的活動(dòng)。 （ 2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理、心理學(xué)、 財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 （ 4）技能與素質(zhì)。 2）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，有較強(qiáng)的講解和授課能力。 4）具有一定的邏輯思維能力，條理清晰。 6）了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。 1）對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力。 3）下屬員工考核的權(quán)力。 （ 2）責(zé)任。 2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 （ 2）監(jiān)督：?jiǎn)T工關(guān)系管理職員。 （ 4）合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部內(nèi)部職員。 7）了解最新的人事管理理念和方法。 2．工作內(nèi)容 （ 1）負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)，并經(jīng)報(bào)批后監(jiān)督實(shí)施。 （ 3）調(diào)研、評(píng)估員工的培訓(xùn)需求。 （ 5）負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資、場(chǎng)地的選擇和安排，以及學(xué)員的后勤保障。 （ 7）負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的調(diào)研與實(shí)施。 3．權(quán)責(zé)范圍 （ 1）權(quán)力。 2）對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力。 4）要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。 1）對(duì)員工培訓(xùn)管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4．工作關(guān)系 （ 1）向誰報(bào)告工作：人力資源總監(jiān)。 （ 3）指導(dǎo)：培訓(xùn)管理職員。 （ 5）外部關(guān)系：與培訓(xùn)相關(guān)的各類公共關(guān)系。 （ 2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過數(shù)據(jù)庫原理、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、心理學(xué)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 （ 4）技能與素質(zhì)。 2）了解最新的人事管理理念和方法。 4）具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力。 6）具備較出色的觀察力和分析能力。 8）具備良好的英語聽說讀寫能力。 （ 5）個(gè)性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度主動(dòng)積極，富有責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)精神。 （ 2）規(guī)劃、建立績效考核體系，經(jīng)報(bào)批后實(shí)施并負(fù)責(zé)管理。 （ 4）組織實(shí)施各類員工績效考核。 （ 6）建立健全企業(yè)的考核評(píng)估體系和職 務(wù)晉升體系。 （ 8）負(fù)責(zé)與考核有關(guān)的制度的解釋工作。 1）對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力。 3）下屬員工考核的權(quán)力。 （ 2）責(zé)任。 2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 （ 2）監(jiān)督：績效考核管理職員 、各部門績效考核實(shí)施人員。 （ 4）合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部內(nèi)部職員。 薪酬經(jīng)理崗位說明書 職位名稱 薪酬經(jīng)理 職位代碼 直屬上級(jí) 人力資源總監(jiān) 管轄人數(shù) 1．任職資格 （ 1）教育背景：人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 （ 3）經(jīng)驗(yàn)： 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬管理，并 具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 1）熟悉薪酬設(shè)計(jì)與分析。 3）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。 5）具備較出色的觀察力和分析能力。 7）具備良好的英語聽說讀寫能力。 （ 5）個(gè)性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度主動(dòng)積極，富有責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)精神。 （ 2）進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)查，為管理層決策提供依據(jù)，確保本企業(yè)的薪酬在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。 （ 4）制定企業(yè)當(dāng)年的薪酬計(jì)劃，并經(jīng)報(bào)批后實(shí)施。 （ 6）研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，對(duì)此薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷，對(duì)企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。 （ 8）對(duì)特殊人才進(jìn)行薪酬研究，向管理層提出建議。 1）對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力。 3）下屬員工考核的權(quán)力。 （ 2）責(zé)任。 2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 （ 2）監(jiān)督：薪酬管理相關(guān)職員