企業(yè)人事管理規(guī)則-在線瀏覽
2025-06-06 01:56本頁面
【正文】 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金。(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。考 核第三十二條 各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時工作成績考核之責(zé)任。第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。2. 擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。(三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金：1. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。3. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。5. 對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。(四)有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級：1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。3. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。但其薪級已達(dá)本等最高級者，可改發(fā)相當(dāng)級數(shù)薪水之全年份獎金。A、 口頭警告 對于第一次觸犯甲類過失者，將進(jìn)行口頭警告，并發(fā)出警告書； 員工第二次觸犯同樣過失，將被書面警告。C、 最后警告a) 凡經(jīng)發(fā)出一次書面警告后，再犯同樣或其他過失，員工將被最后警告；b) 凡被最后警告的員工如仍不悔改，有被無薪停職或開除的可能；并同時給予降級處理，即工資級別的降低或行政職務(wù)的降低。E、 勸其辭職或立即開除a) 凡有以下過失之一者，公司將給予勸其辭退或立即開除的處分i. 觸犯丙類過失；ii. 在最后警告后，該員工再次嚴(yán)重違反規(guī)則。F、 甲類過失a) 儀表不整潔，未按規(guī)定著裝、濃妝上班；b) 不遵守衛(wèi)生規(guī)則，如服飾不整潔、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；c) 辦公桌面、抽屜、柜子等不整潔，亂放物品等；d) 無故早退；e) 工作散漫、粗心大意；f) 對同事不禮貌；g) 在公司指定場所以外的地方抽煙、喝茶或用膳；h) 利用休息時間長時間使用公司電話作私人用途（市內(nèi)）；i) 帶酒氣上班；j) 規(guī)定的其他有關(guān)事項(xiàng)。、H、 丙類過失a) 貪污、盜竊、受賄、行賄或其他違反法規(guī)的經(jīng)濟(jì)行為或犯罪；b) 利用職權(quán)營私舞弊、假公濟(jì)私；c) 未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自將公司機(jī)密文件、貴重物品帶離公司或擅自復(fù)印公司機(jī)密文件（包括財(cái)務(wù)帳、憑證、商業(yè)合同等）；d) 故意違反安全規(guī)定，并造成嚴(yán)重后果；e) 觸犯國家法律法規(guī)的任何非政治性刑事犯罪；f) 未經(jīng)批準(zhǔn)盜用公司電話盜打私人長途；g) 偽造文件、介紹信意欲行騙；h) 未經(jīng)允許，擅自向外界披露或提供公司的保密資料；i) 弄虛作假，謊報(bào)情況；j) 在公司范圍內(nèi)或以外與任何同事打架，先動手者；不能證實(shí)誰先動手的情況下同受處罰；k) 任何范圍內(nèi)與客戶發(fā)生打斗行為l) 煽動他人做損害公司利益的事；違反公司規(guī)定的其他有關(guān)事項(xiàng)。第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。離 職第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職：(一)有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。第四十二條 前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：(一)在公司服務(wù)一年以下三個月以上者，于一周前預(yù)先通告。(三)在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。第四十五條 從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過一日之工作時間。其為經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。保 險(xiǎn)第四十八條 本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動保險(xiǎn)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助80%，自行負(fù)擔(dān)20%。第五十條 參加勞動保險(xiǎn)后，其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險(xiǎn)公司洽辦。出 差第五十一條 從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。如無法取得支出之原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能報(bào)支。如因公確實(shí)無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)。第五十三條 出差前，可酌情預(yù)借旅費(fèi)。第二條、評估程序員工月度考核每月進(jìn)行一次。每月1日由人事行政部分發(fā)考核至各部門。各部門負(fù)責(zé)人的考核由投資總經(jīng)理初核再復(fù)核。第三條、限制員工有下列各款所述事實(shí)之一者，將被取消當(dāng)月獎金評估資 格。（2）、遲到當(dāng)月累積達(dá)5次（含5次）以上者，早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)2次（含2次）。（4）、當(dāng)月受到兩次書面警告以上者。人數(shù)限制（1）、人數(shù)為5人以下的部門，其考績達(dá)85分以上者，最
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