招聘成功的人才-微軟招聘過程及經驗(1)-在線瀏覽
2025-03-17 23:04本頁面
【正文】 ity of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C++, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for mediumsized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job. 招聘過程 ? 確定人才資源需求 ? 描述工作性質和必需條件 ? 發(fā)布工作位置空缺信息 ? 收集篩選簡歷集區(qū) ? 員工推薦，公司網站，內部空缺信息，合同公司 ? 建立面試循環(huán)小組 – 確定協調人 ? 面試準備 ? 面試 ? 提供面試決策 ? 跟蹤 日程 ? 招聘目標 （ Goals) ? 招聘過程 （ Process) ? 競爭條件及必備條件 (Competency) ? 面試與決策 (Interview) ? 如何招攬并留住人才 (Keep talented people) 招聘標準：必備條件 ? 解決問題能力 ? 創(chuàng)造力 ? 模糊問題決策能力 ? 溝通能力 ? 驅動能力 招聘標準：部門合作 ? 團隊精神 ? 溝通 ? 沖突協商 ? 聽取意見 ? 人際關系 招聘標準：個人素質 ? 自我開發(fā) ? 自信 ? 真實可信 ? 鎮(zhèn)靜 ? 模糊決策 ? 創(chuàng)造力 ? 勇氣 ? 身體力行 招聘標準：工作能力 ? 決策力 ? 驅動力 ? 工作表現 ? 計劃組織及協調力 ? 解決問題能力 ? 管理能力 招聘標準：技術知識 ? 技術熱情 ? 對技術的熱情及執(zhí)著 ? 創(chuàng)新力 ? 知識和技能 ? 取決于個別工作性質和要求 招聘標準：其他 ? 長期發(fā)展 ? 領導力 ? 公司決策力 ? 培養(yǎng)他人能力 ? 客戶至上 ? 客戶意見 ? 代表公司整體 日程 ? 招聘目標 （ Goals) ? 招聘過程 （ Process) ? 競爭條件及必備條件 (Competency) ? 面試與決策 (Interview) ? 如何招攬并留住人才 (Keep talented people) 微軟技術職務分類 ? 項目經理 (PM) ? 非管理職務 ? 軟件設計工程師 (SDE) ? 軟件設計工程師 /測試 （操作系統(tǒng)部門）(SDE/T) ? 軟件測試工程師 (STE) 項目經理工作特性 ? 管理產品中的某些功能。 ? 對產品設計有強烈興趣，對技術問題能透徹理解。 ? 利用各種渠道和方法來溝通解決問題。 軟件設計工程師工作特性 ? 有扎實編程基礎，能寫堅實 , 有邏輯和高質量的程序。 軟件測試工程師工作特性 ? 從不同角度看問題，永遠持懷疑態(tài)度 ? 以用戶身份測試產品 ? 俯視總體設計并制定測試方案 ? 很快學會新任務所需要的知識 ? 能找出邊角問題及負面問題 ? 在 OS部門，需要編寫程序來測試產品。 ? 具體怎麼做的，為什麼？為什麼不這樣做？ ? 指出設計漏洞，如何補救？ ? 如果需要裁減，你要裁哪部分？為什麼？ ? 設計一個項目模塊 ? 明確模塊功能 – 輸入輸出 ? 結合變化參量（平臺，用戶，模式，網絡，等） ? 技術認定，為什麼 ? 基本技術概念 – 影響決策 ? Tree, li
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