大陸企業(yè)經(jīng)營策略研究報告概述-在線瀏覽
2025-03-16 11:18本頁面
【正文】 (1) 注重人才培訓。 ? (3) 以公平原則對待員工，員工晉升 速度慢。 ? (5)高階主管和新進員工的薪資差異不大。 ? (2) 個人不僅需具備技術能力，同時與同 事要有良好互動關於訓練部分，員工 個人負有學習責任，公司則提供部分 支援。 ? (2) 在臺資企業(yè)初期發(fā)展階段，臺籍 人員對於企業(yè)的資金、技術及管 理方法最為熟悉。 ? (2) 實施「族群中心策略」，企業(yè)需付出昂貴 的經(jīng)濟代價，包括額外的津貼與加給。 3/27/2023 28 四、大陸臺資企業(yè)之「人力資源策略」 (3/5) (二 ) 多中心策略 ? 1. 定義：即選聘中國大陸當?shù)厝藛T擔任 臺資企業(yè)的管理職務。 ? (2) 避免交叉交化管理引發(fā)的摩擦。 ? (4) 降低政治敏感所可能受到的影響。 ? (2) 大陸管理人員對管理及行銷較為生疏，可 能存在應變無效率的問題。 3/27/2023 30 四、大陸臺資企業(yè)之「人力資源策略」 (5/5) ? (三 )全球中心策略 ? 1. 定義：即在全球範圍內(nèi)尋求優(yōu)秀人才擔任 臺資企業(yè)的管理職務 ? ： ? (1) 大陸臺資企業(yè) 95%屬中小企業(yè)，因此不具 備尋求全球人才的實力。 ? (3) 「全球中心策略」需面臨嚴重的跨文化管 理矛盾，而要較長時間的調(diào)適。 3/27/2023 31 肆、分析與比較 ? 一、分析模式 ? 二、環(huán)境偵查 ? 三、策略形成 ? 四、人力資源策略 ? 五、評估與考核 3/27/2023 32 一、分析模式 環(huán)境偵察 評估與控制 策略執(zhí)行 策略形成 外部環(huán)境 總體環(huán)境 任務環(huán)境 內(nèi)部環(huán)境 結構 文化 資源 使命 目標 策略 政策 方案 預算 準則 績效 3/27/2023 33 二、環(huán)境偵察 (1/2) （一）外部環(huán)境分析 ： 大陸員工學習力快 競爭力強 學習動機強烈 ： 大陸員工對薪資差異比較心態(tài)嚴重 對周邊廠商薪資結構反應敏銳 各省籍員工文化觀念差異 3/27/2023 34 二、環(huán)境偵察 (2/2) （二）內(nèi)部環(huán)境分析 ：擴廠速度過快，人力規(guī)劃無法 妥善因應，導致所招募之人員 素質(zhì)參差不齊，影響工作效率 ：主管人員優(yōu)秀且管理及生產(chǎn)經(jīng) 驗、技術均豐富 3/27/2023 35 三、策略形成 (1/3) 企業(yè)使命： 1. 顧 客 滿 意 2. 同 仁 樂 意 3. 經(jīng) 營 得 意 3/27/2023 36 三、策略形成 (1/3) 企業(yè)願景： ? 顧客是企業(yè)的命脈，亞旭的存在乃是因為客戶的信賴和需要，我們會以誠信的態(tài)度、優(yōu)良的品質(zhì)、完善的服務，創(chuàng)造客戶、累積客戶。 3/27/2023 37 三、策略形成 (2/3) ? 全體員工齊心參與公司的經(jīng)營，發(fā)揮團隊力量，以創(chuàng)造良好的顧客風評、深摰的同仁歸屬感、穩(wěn)固的市場地位和經(jīng)營績效，矢志為全人類創(chuàng)造快意生活的美麗新世界。 ，分散營業(yè)風險 3/27/2023 39 四、人力資源策略 (1/7) ? 整體策略 4位研發(fā)工程師所創(chuàng) －形成企業(yè)文化 ? 吳江廠 （前半年） （後半年） 3/27/2023 40 四、人力資源策略 (2/7) ? 選才 ，不集中同一學?；虻貐^(qū) 3/27/2023 41 四、人力資源策略 (3/7) ? 用才 3/27/2023 42 四、人力資源策略 (4/7) ? 育才 3/27/2023 43 四、人力資源策略 (5/7) ? 晉才 2次考核 －總經(jīng)理 C等者不得晉升 3/27/2023 44 四、人力資源策略 (6/7) ? 留才 為主 3/27/2023 45 四、人力資源策略 (7/7) ? 人才國際化策略 3/27/2023 46 伍、結論與建議 ? 一、研究結論 ? 二、研究建議 ? 三、研究限制 ? 四、未來研究方向 3/27/2023 47 一、研究結論 (1/5) ? (一 ) 在「環(huán)境影響」方面 ? 1. 在高科技產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)品不斷創(chuàng)新，人 力資源自由流動現(xiàn)象普遍存在，因此 高科技產(chǎn)業(yè)必頇快速引進「專業(yè)經(jīng) 理人」，以達成企業(yè)的經(jīng)營目標。 3/27/2023 48 一、研究結論 (2/5) ? (一 )在「策略運用」方面 ? 1. 亞旭吳江廠在「人力資源策略」 的運用上，採用了「
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