20xx年某it公司煙草應(yīng)用研發(fā)事業(yè)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀-在線瀏覽
2024-09-08 17:37本頁面
【正文】 預(yù)發(fā)級別工資＋下級的（月、季）應(yīng)預(yù)發(fā)或年度應(yīng)發(fā)的績效工資合計(jì) ? 月度應(yīng)預(yù)發(fā)績效收入的計(jì)算： 月度應(yīng)預(yù)發(fā)績效收入＝月度可預(yù)發(fā)績效收入＋可預(yù)發(fā)月度過程績效收入 ? 季度 應(yīng)預(yù)發(fā) 績效收入的計(jì)算： 第三月 應(yīng) 預(yù)發(fā)績效收入＝季度可預(yù)發(fā)績效收入－第一、第二月已預(yù)發(fā)績效收入 ＋ 可預(yù)發(fā)季度過程績效收入 ? 年度 應(yīng)發(fā) 績效收入的計(jì)算： 年終績效收入＝ 年度應(yīng)發(fā)績效工資合計(jì) ＋ 應(yīng)發(fā)年度過程績效收入 本責(zé)任狀所指的 預(yù)發(fā)、應(yīng)發(fā)收入 中 ，不包括滯銷商品銷售獎勵(lì)、階段性促銷獎勵(lì)、非銷售崗位產(chǎn)生銷售的毛利提成獎勵(lì) 等臨時(shí)性獎勵(lì) ； 本責(zé)任狀所指的費(fèi) 用中，不包括考勤扣款、 超期應(yīng)收款扣款、 日常行為扣款 、罰款 等 。 ? 年度、季度、月度過程指標(biāo)完成指標(biāo) 煙 草應(yīng)用研發(fā)事業(yè)部月度過程考核表 考核內(nèi)容 當(dāng)月加扣分 扣分合計(jì) 當(dāng)月得分 每季度對大理、麗江兩地?zé)煵菹到y(tǒng)（各州、市縣（公司）專賣局）客戶進(jìn)行一次服務(wù)質(zhì)量巡訪，未完成一單位扣減 3 分，全部完成加 3 分 每月與下級進(jìn)行一次面談并作記錄，未完成一人扣減 3 分，按要求完成加 3 分 每月 5 日前整理相關(guān)數(shù)據(jù)資料與下級各部門進(jìn)行一次月度工作及業(yè)績分析，未完成一部門扣減 3 分，按要求完成加 3 分 每發(fā)生一次客戶投訴扣減 5 分 每周提交周工作計(jì)劃，未完成扣減 5 分； 上級交辦工作未按時(shí)完成且無正當(dāng)理 由，部門負(fù)責(zé)人雙方作簽字確認(rèn)，月內(nèi)第一次扣減 5 分，第二次扣減 10 分，第三次扣減 30 分，全月無未完成事件加 3 分 考核期： 考核人： 二、核準(zhǔn)的 部門內(nèi)部 組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、人員編制 事業(yè)部 副總經(jīng)理 1 名， 大理麗江項(xiàng)目部主管 2 名，大理、麗江兩地主管 助理2 名 ，項(xiàng)目經(jīng)理 3 名，技術(shù)工程師 17 名 ； 人員編制： 25 人。 三、 部門人均產(chǎn)能 部門人均產(chǎn)能： 萬元 /年 四、 部門核定可預(yù)發(fā)級別工資及基本工資上限總額 核定可預(yù)發(fā)級別工資及基本工資總額＝基本工資（ 400 元）人數(shù)＋可預(yù)發(fā)級別工資總額 本年度內(nèi)可預(yù)發(fā)級別工資及基本工資預(yù)發(fā)總額不能大于核定可預(yù)發(fā)級別工資及基本工資總額。 五、 考核辦法 責(zé)任人對月度、季度、年度利潤指標(biāo)負(fù)責(zé)，根據(jù)公司實(shí)際工作任務(wù)安排 情況計(jì)算預(yù)發(fā)及全年應(yīng)發(fā)。年內(nèi)各月度及季度采取參考當(dāng)期階段性業(yè)績估算預(yù)發(fā) ,因此月度及季度設(shè)置完成獎勵(lì)上限， 按 年度進(jìn)行綜合 考核 計(jì)算全年工資 應(yīng)發(fā) 數(shù) 。 《月度預(yù)考核績效工資計(jì)算表》 月度利潤指標(biāo) 完成利潤 A 完成率 B 預(yù)發(fā)級別資 適用比例 月度過程考評應(yīng) 預(yù)發(fā)收入 月度應(yīng)發(fā)預(yù)發(fā)績效工資 1 2 3=2/1 4 5 6=可預(yù)發(fā)級別工資 *4＋ 5 112500 0≤ C＜67,500 C60% % 合格的可預(yù)發(fā)級別工資月過程考核得分 /100－責(zé)任人合格的可預(yù)發(fā)級別工資 67,500≤ C＜78,750 60%≤ C＜ 70% % 78,750≤ C＜90,000 70%≤ C＜ 80% % 90,000≤ C＜101,250 80%≤ C＜ 90% % 101,250≤ C＜ 112,500 90%≤ C＜100% % C≥ 112,500 100%≤ C % 每季度最后一月計(jì)算該季度可預(yù)發(fā)績效工資收入，若出現(xiàn)本季度預(yù)
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