激勵溝通與團隊建設(shè)-在線瀏覽
2025-03-15 17:47本頁面
【正文】 － 成功十大關(guān)系 松下幸之助： ? 人的本性是自私的； ? 員工來到企業(yè)，首先是為了滿足自己； ? 在滿足自己的同時，客觀地為企業(yè)帶來貢獻。 尊重自己 尊重知識 成功理念 － 成功十大關(guān)系 ? 1： 5關(guān)系： ? 一份是自己的 ? 一份是公司的 ? 一份是別人的 ? 一份是大家的 ? 一份是國家的 尊重自己 尊重知識 成功理念 － 成功十大關(guān)系 剝削關(guān)系 VS合作關(guān)系 剩余價值 VS共同利益 新“剩余價值”觀： ? 一個人的剩余價值，是他存在于一個企業(yè)的價值 ? 一個企業(yè)的剩余價值，是它存在于市場的價值 ? 剩余價值，是推動社會前進的核心動力之一。13%是屬于自我修煉的技巧類因素，如各種能力； 7％是屬于運氣、機遇、環(huán)境、時間、天賦、背景等所謂的客觀因素。 ? 能否駕馭客觀因素，還是因為我們的態(tài)度，因為它根源于我們對待客觀因素的態(tài)度以及把握客觀因素的技巧 ? 讓我們記住這一吮指回味的結(jié)論，讓我們用這樣的思維方式來思考問題，用這樣的思維方式來分析過去，把握今天，準備未來。 發(fā)展才是硬道理。 我是一切的根源！ 尊重自己 尊重知識 卓越團隊的思維方式 －我是一切的根源 ? ABC情緒理論： ? 著名心理學(xué)家艾利斯有一個著名的 ABC情緒理論：我們的情緒主要根源與我們的信念，以及我們對生活情景的評價與解釋。 A B1 B2 C1 C2 尊重自己 尊重知識 卓越團隊的思維方式 －不是不可能，只是暫時還沒找到方法 ? 以前的人一定認為“水不可能倒流”，我們知道，那是因為他們還沒有找到發(fā)明抽水機的方法：現(xiàn)在的人一定認為“太陽不可能從西邊出來”，未來的人一定會說，那是因為我們還沒有找到讓人類能居住在另一個“太陽正好從西邊出來”的星球上的方法而已。讓我們不要給自己太多的框框，不要總是“自我設(shè)限。那么，這樣的“氛圍”，也許就注定他們在競爭的大潮中難有輝煌，并最終一定會被那些不說“不可能”只專注找方法的人所淘汰。 ? 讓我們調(diào)整好自己的注意焦點，把“不可能”這個極其的字眼從我們的“詞典”中永遠刪去。 尊重自己 尊重知識 卓越團隊的思維方式 － 山不過來，我就過去 ? 在追求成功的過程中，我們十有八九不會一帆風順，一定會遇到困難，一定會碰到瓶頸，也一定有“頭撞南墻”的時候。 ? “ 移山大法”啟示人們 ：如果事情無法改變，我們就改變自己；如果別人不喜歡自己，那是因為我們還不夠讓人喜歡：如果無法以說服他人，那是因為我們還不具備足夠的說服力；如果顧客不愿意購買我們的產(chǎn)品，那是因為我們還沒有生產(chǎn)出足以令顧客愿意購買的產(chǎn)品；如果我們還無法成功，那是因為我們暫時還沒有找到成功的方法 。 山，如果不過來， 那就讓我們過去吧！ 尊重自己 尊重知識 卓越團隊的思維方式 －每天進步一點點 成功來源于諸多要素的幾何疊加。 成功就是簡單的事情重復(fù)去做：成功就是每天進步一點點 ? 一個人，如果每天進步一點點，哪怕是 1％的進步，試想，有什么能阻擋得住他最終的成功？一個企業(yè)，如果將“每天進步一點點”變成為企業(yè)文化的一部分，當其中的每個人每天都能進步一點點，試想，有什么障礙能阻擋得住它最終的輝煌？就像數(shù)學(xué)乘式中每個乘項增加 ，而乘積卻會成倍增長一樣。成功者不是比我們聰明，而是他比我們每天多進步一點點。我一定要 ,我就一定能 . ? 是決心 ,而不是環(huán)境在決定我們的命運 . ? 只有決心 ,才最終決定我們的成功 ! 尊重自己 尊重知識 卓越團隊的思維方式 －決心決定成功 ? 針對你的每一個目標 ,以下四個問題請自問答 : ? 1)為何要達成這個目標 ? ? 2)意愿有多強烈 ? ? 3)達不成怎樣 ? ?
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