【正文】 人員調(diào)任新職務(wù)后３個(gè)月內(nèi)。 ：由主辦部門擬訂訓(xùn)練 1/a計(jì)劃。 考核 部門主管對部屬平時(shí)工作表現(xiàn)應(yīng)詳細(xì)考核，其中課長級與 基層主管級人員每年應(yīng)辦理二次工作評核，以做為年終考 績評定之參考。 辦理。 ，能事先舉發(fā)或防止 ，而 使公司減免損失者。 ，有特殊功效者。 ，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)收獲者。 。 。 ：同年度內(nèi)累計(jì)大功 ２次者，得予加薪。 ：嘉獎(jiǎng)３次換算為小功１次。 。 人事管理規(guī)則 71 年 月 日第 次修訂 。 ，屢誡不改者。 、侮辱同事或妨害他人工作者。 、偷閑怠工或擅離職守者。 。 。 ：同年度內(nèi)累計(jì)大過３次者應(yīng)予免職。 ：申誡３次換算為小過１次。 功過互抵 從業(yè)人員有本規(guī)則第 條各款情事之一而情節(jié)較輕者，得 呈報(bào)另行懲處。 人事管理規(guī)則 72 年 月 日第 次修訂 第八章 資遣、撫恤及退休 資遣 正式人員遇有下列情事之一者，得由部門主管簽請資遣： 。 。 。 ： 10 日前。 續(xù)工作３年以上者 30 日前。 ，并給與所訂預(yù) 告期間薪資之半數(shù)。 資遣費(fèi)于辦妥移交手續(xù)后依下列規(guī)定發(fā)給： 年７月 31 日以前之資遣費(fèi)計(jì)算： 。 。 本項(xiàng)薪資系指資遣前１個(gè)月之薪資。平均工資系指資遣前６ 個(gè)月之平均薪資。因執(zhí)行職務(wù)死亡除發(fā)給死亡補(bǔ)償及喪葬費(fèi)外，另依 發(fā)生原因加發(fā)撫恤金。 退休 正式人員退休種類如下： 。 年７月 31 日以前之工作年資依「臺灣省工廠工人退休 規(guī)則」之規(guī)定辦理。 人事管理規(guī)則 82 年 月 日第 次修訂 第九章 離 職 辭職 10 日前。 30 日前。呈公 司總（副）經(jīng)理核決。 免職 從業(yè)人員有下列情事之一者應(yīng)予免職，并令其于 10 日內(nèi)辦妥 移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)之薪資及其它款項(xiàng)： 。 人事管理規(guī)則 91 91 年 10 月 1 日第 1 次修訂 ??違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。 ??未按本規(guī)則第 條規(guī)定之期間提出辭職預(yù)告而離職者。 ??受有期徒刑以上刑則之宣告確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科 罰金者。 ??違反本規(guī)則第 條規(guī)定情節(jié)重大者。 ，并于每年１、４、７、 10 月 10 日前，將未結(jié)案及最近 ３個(gè)月已結(jié)案之案件處理情形呈總管理處總經(jīng)理核閱。 、特別酬 勞金均暫停發(fā)給。 停薪留職及復(fù)職 正式人員有下列情形之一者得簽請停薪留職，并于辦妥離 職及移交手續(xù)后始得生效，其停薪留職期間之年資不計(jì)： 。申請時(shí) 應(yīng)檢附下列文件： 戶之戶籍謄本。 。較預(yù)定停薪留職日期 提前或延后復(fù)職者，須經(jīng)原停薪留職申請之核決主管核決 后，再會人事部門。若特殊原因核加額須 超出上述原則者，須呈公司總（副）經(jīng)理或協(xié)理核定。非經(jīng)管本規(guī)則 第 項(xiàng)規(guī)定之業(yè)務(wù)者，得免造具「移交清冊」，由 部門主管于離職單注明「免造冊」。 立 立 立 審 決 決 決 課長級人 員 立 立 立 立 審 立 審 決 審 審 決 決 決 決 主辦及基 層主管級 人員 立 立 立 立 立 立 審 立 審 審 審 決 審 審 審 審 決 審 審 審 決 決 審 決 決 決 基層人員 立 立 立 立 立 審 審 審 審 審 立 審 立 審 審 審 決 審 審 審 審 決 審 審 審 決 決 審 決 決 決 備 注 累計(jì)六日而應(yīng)予免職時(shí)，由 廠處長級主管核決。 人事管理規(guī)則 101 91 年 10 月 1 日第 1 次修訂 附表 附表一 組織機(jī)能表 人事管理規(guī)則 Ａ ??１ 年 月 日第 次修訂 核準(zhǔn)日期 年 月 日 組織機(jī)能表 作 業(yè) 機(jī) 能 表號： P0000101 規(guī)格：Ｂ 4 公 人事管理規(guī)則 A2 年 月 日 第 次修訂 編制人數(shù) 正 式 外 包 合計(jì) 司 男 女 計(jì) 事 ( )內(nèi)系現(xiàn)有人數(shù) 業(yè)部 廠 （處） 合計(jì) 經(jīng)理級 廠處長級 課長級 值班主管 基層 主管 男 領(lǐng)班 基層人員 基層主管級 女 事務(wù)、技術(shù)員 基層 人員 操作員 外包人員 合計(jì) 附表二 組織及人數(shù)編制表 表號： P0000102 規(guī)格： B4 附表三 保證書 保 證 書 立保證書人 茲同意按后開條款，就被保證人 在 貴公司任職期間因職務(wù)上之行為而應(yīng)對 貴公司為損害賠償時(shí)，負(fù)連帶保證責(zé)任： 保證期間自民國 年 月 日起有效期期間為三年，于期間屆滿后，得經(jīng)貴公司同意后更新之。 本保證書所載地址為準(zhǔn)，如有拒收或送達(dá)不到等情事，概以 貴公司第一次付郵時(shí)，視為已送達(dá)保證人。但未對保者，本保證書仍有效力。 此致 股份有限公司 立保證書人： 簽名蓋章 身份證字號： 住 址： 立保證書人 蓋章 (鋪保店號 )： 營 (商 )業(yè)登記 證 字 號： 營業(yè)住址： 負(fù) 責(zé) 人： 簽名蓋章 身份證字號： 注：保證人應(yīng)親自在本保證書上簽名蓋章（鋪保應(yīng)蓋用店號圖章并由負(fù)責(zé)人簽名蓋章） 中 華 民 國 年 月 日 對 保 記 錄 對保日期 保證