【摘要】第十講競爭戰(zhàn)略本講主要內容一、戰(zhàn)略創(chuàng)新的價值主線二、拓展市場疆界三、產業(yè)技術創(chuàng)新四、戰(zhàn)略創(chuàng)新的其他例子一、戰(zhàn)略創(chuàng)新的價值主線在過去20年內,涌現了一類新的企業(yè)明星—他們不是新產品的創(chuàng)造者,而是新戰(zhàn)略的創(chuàng)造者。對于如何開展競爭,這些企業(yè)有不同的“理論”和不同的行為模式—他們標新立異,從根本上創(chuàng)造了新的游戲。在這些企
2025-03-12 10:34
【摘要】第八講競爭戰(zhàn)略主要內容競爭戰(zhàn)略是指在某個產業(yè)領域內謀取特定競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略方案。競爭戰(zhàn)略應該明確出“顧客價值主張”,并據此形成“戰(zhàn)略主題”,然后制定出戰(zhàn)略方案和一系列的行動方案。本單元將介紹:一、戰(zhàn)略定位二、再造價值活動三、顧客策略與采購策略四、提升資源與能力五、競爭與合作對策一、戰(zhàn)略定位戰(zhàn)略定位就是要明確企業(yè)獨特的價值取向,價
2025-03-12 10:39
【摘要】第十四講公司戰(zhàn)略——新事業(yè)的選擇本講主要內容一、公司戰(zhàn)略管理實踐的演進二、佑護功能與核心區(qū)業(yè)務三、企業(yè)成長的陷阱四、信號燈理論五、現實主義的時代一、公司戰(zhàn)略管理實踐的演進大公司戰(zhàn)略管理的實踐不僅影響著戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展,也會受到這種理論的影響。在過去的幾十年里,公司戰(zhàn)略管理的實踐在每個階段都有其突出的特征。1940~50年代,分部化
2025-03-12 10:36
【摘要】戰(zhàn)略管理第一講概論南開大學國際企業(yè)管理系王迎軍本講主要內容一、戰(zhàn)略管理的學科驅動力二、戰(zhàn)略管理面對的挑戰(zhàn)三、戰(zhàn)略的含義四、戰(zhàn)略的內容五、戰(zhàn)略決策的特征一、戰(zhàn)略管理的學科驅動力?戰(zhàn)略管理理論發(fā)展的驅動力量來自企業(yè)(和其他組織)對成功的追求。因此,首先要認清企業(yè)是什么性質的組織
2025-03-12 10:35
【摘要】戰(zhàn)略管理第一講概論南開大學國際企業(yè)管理系王迎軍本講主要內容一、戰(zhàn)略管理的學科驅動力二、戰(zhàn)略管理面對的挑戰(zhàn)三、戰(zhàn)略的含義四、戰(zhàn)略的內容五、戰(zhàn)略決策的特征一、戰(zhàn)略管理的學科驅動力l戰(zhàn)略管理理論發(fā)展的驅動力量來自企業(yè)(和其他組織)對成功的追求。因此,首先要認清企業(yè)是什么性質的組織。l企業(yè)是通過創(chuàng)造價值獲取收益的組織。l
2025-03-12 10:40
【摘要】第三講外部環(huán)境分析本講主要內容一、一般外部環(huán)境的構成與分析方法二、PEST分析與產業(yè)環(huán)境分析的基本框架三、潛在進入者與進入障礙分析四、識別替代威脅五、買方與賣方的爭價力六、影響產業(yè)內部競爭的因素一、外部環(huán)境的構成與分析方法企業(yè)的外部環(huán)境可以分為兩個層面,即一般外部環(huán)境和產業(yè)競爭環(huán)境。所謂一般環(huán)境,是指對
2025-03-12 10:28
2025-02-08 16:17
2025-02-08 16:08
2024-09-11 14:51
2025-02-27 11:37
【摘要】戰(zhàn)略管理-資源和戰(zhàn)略能力分析同濟大學經濟與管理學院雷星暉3/23/20231同濟大學經濟與管理學院雷星暉§2-2資源和戰(zhàn)略能力分析?討論資源分析如何幫助組織研究其戰(zhàn)略能力——戰(zhàn)略能力的整體系統性評估。3/23/20232同濟大學經濟與管理學院雷星暉資源評
2025-02-15 23:24
【摘要】戰(zhàn)略管理河北師范大學公共管理學院戴勝華副教授StrategicManagement5/8/20231內部環(huán)境:資源、能力與核心競爭力分析5/8/20232公司的戰(zhàn)略不僅要同外部環(huán)境相匹配,更要同公司的內部資源和競爭能力相匹配。以資源為基礎的競爭優(yōu)
2025-02-05 14:56
【摘要】戰(zhàn)略管理第四講資源與能力南開大學商學院王迎軍本講主要內容資源與能力結構對企業(yè)的持久競爭優(yōu)勢有著重要的影響。這一講中將討論:一、企業(yè)的資源二、核心競爭力三、基于核心競爭力的競爭
2025-02-08 01:00
2025-02-08 16:55