102344_非人力資源經(jīng)理招聘及面試技巧ppt-在線瀏覽
2025-03-12 09:54本頁(yè)面
【正文】 ? 保持友善 ? 不要挖苦求職者 ? 言談避免涉及 －個(gè)人尊嚴(yán) －人身攻擊 －影射 ? 不可對(duì)面試者許下任何承諾 常見(jiàn)的面試謬誤 ? “”光環(huán) Halo效應(yīng)”“ 觸角 Horn效果” ? 第一印象 ? 以偏蓋全 鏡像效應(yīng) ? 先入為主 ? 推斷 ? 家庭背景、嗜好和興趣 詮釋證據(jù) 減低主觀的判斷 注意：不同面試員對(duì)同一應(yīng)聘者的素質(zhì)有不同的看法 直接觀察所得（資料 /證明） 能夠有力和直接地表達(dá)出她的觀點(diǎn) 報(bào)告一 一個(gè)專橫的人 報(bào)告二 有說(shuō)服力 詮釋證據(jù) 減低主觀的判斷 ? (盡可能的話）對(duì)所有求職者一視同仁 ? 資料必須詳細(xì)而精確 ? 經(jīng)常尋找支持 /相反的理?yè)?jù) ?當(dāng)與同事比較面試報(bào)告時(shí)，應(yīng)首先分享所得資料，然后才討論自已的看法 注意：面試員不能完全排除個(gè)人的偏見(jiàn)，但可以減低。留注所學(xué)科目與現(xiàn)在事業(yè)的關(guān)系。 ? 詢問(wèn)求職者對(duì)自已轉(zhuǎn)換工作的看法及離職原因 核心才能 核心才能是指求職者必須具備的技能、知識(shí)和行為以便他能擔(dān)任該份工作。 核心才能的定義 ? 如何確認(rèn)核心才能 ? 不同職位的核心才能 ? 如何體現(xiàn)核心才能的問(wèn)題？ 面試中的提問(wèn)種類及技巧 ? 熱身問(wèn)題 ? 行為性問(wèn)題 ? 理論性問(wèn)題 ? 引導(dǎo)性問(wèn)題 暖身活動(dòng) 核心才能問(wèn)題 所有的問(wèn)題應(yīng)該是有效的、開(kāi)放式的 面試中的提問(wèn)種類及技巧 ? 行為性問(wèn)題 希望了解應(yīng)聘者以往曾發(fā)生過(guò)的真實(shí)行為事例以及工作經(jīng)驗(yàn)。 ? 引導(dǎo)性問(wèn)題 提問(wèn)的結(jié)果將引導(dǎo)應(yīng)聘者只能跟隨提問(wèn)人的思路。 ? 不完整的行為事例 欠缺情況 /任
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