某藥業(yè)制藥有限公司高管薪酬激勵(lì)咨詢報(bào)告-在線瀏覽
2025-03-03 15:39本頁面
【正文】 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金高中層激勵(lì)約束體系考評方式：公司業(yè)績指標(biāo)、關(guān)鍵過程指標(biāo)等薪酬結(jié)構(gòu)：固定年薪、績效年薪、獎(jiǎng)金、股權(quán)公司組織構(gòu)架公司高中層激勵(lì)約束體系是公司績效管理系統(tǒng)的重要組成部分保密文件、版權(quán)所有 第 27頁xx藥業(yè) 薪酬福利體系示意薪酬福利體系福利薪酬崗位工資 獎(jiǎng)金固定工資 績效工資崗位固定工資司齡工資資歷工資年終效益獎(jiǎng)金個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金公司福利社會保障保密文件、版權(quán)所有 第 28頁xx藥業(yè) 高管及部 門經(jīng) 理 層 薪酬以 崗 位年薪制 為準(zhǔn)，收入 組 成 結(jié) 構(gòu)如下獎(jiǎng)金根據(jù)公司年底效益及個(gè)人表現(xiàn)而定，期權(quán)見公司股權(quán)激勵(lì)方案年薪總額的 60%及司齡、資歷工資年薪總額的 40%作為浮動年薪，季度考核，每月根據(jù)上季度考核分值發(fā)放固定年薪績效年薪其它福利獎(jiǎng)金及期權(quán)按公司規(guī)定及社保政策執(zhí)行高管收入＝固定年薪＋績效年薪＋獎(jiǎng)金及期權(quán)＋其它福利高管包括：董事長、總經(jīng)理、副總、總經(jīng)理助理、職能部門經(jīng)理、分廠廠長等保密文件、版權(quán)所有 第 29頁xx藥業(yè) 高管 層 薪酬 級別職 位 對 照表 固定年薪績效年薪60%40%崗位年薪保密文件、版權(quán)所有 第 30頁公司高管的 績 效薪酬 績 效考核分 值發(fā) 放 對 照表 xx藥業(yè)各高管績效薪酬根據(jù)季度考核得分，按照對應(yīng)的比例按月進(jìn)行發(fā)放績效月薪＝崗位月浮動工資 上季度考核所對映發(fā)放比例考核標(biāo)準(zhǔn)及測評方式見公司考核方案保密文件、版權(quán)所有 第 31頁xx藥業(yè) 部 門經(jīng) 理 層 薪酬 級別職 位 對 照表 固定年薪60%40%崗位年薪40% 績效年薪保密文件、版權(quán)所有 第 32頁xx藥業(yè) 部 門經(jīng) 理 績 效年薪 績 效考核分 值發(fā) 放 對照表 考核標(biāo)準(zhǔn)及測評方式見公司考核方案xx藥業(yè)各部門經(jīng)理績效薪酬根據(jù)季度考核得分，按照對應(yīng)的比例按月進(jìn)行發(fā)放績效月薪＝崗位月浮動工資 上季度考核所對映發(fā)放比例保密文件、版權(quán)所有 第 33頁xx藥業(yè)員 工薪酬（通用 類 ）以 崗 位工 資 制 為 準(zhǔn)，收入 組 成 結(jié) 構(gòu)如下獎(jiǎng)金根據(jù)公司年底效益及個(gè)人表現(xiàn)而定崗位工資的 70%及司齡、資歷工資，每月發(fā)放崗位工資的 30%作為績效工資 ， 每月末考核后發(fā)放固定工資績效工資其它福利獎(jiǎng)金按公司規(guī)定及社保政策執(zhí)行員工收入＝月固定工資＋月績效年薪＋獎(jiǎng)金＋其它福利注：此為通用類員工薪酬發(fā)放方案，不包括車間工人及銷售人員保密文件、版權(quán)所有 第 34頁xx藥業(yè)員 工 層 （通用 類 ）薪酬 級別職 位 對 照表 月固定工資月績效工資70%40%崗位年薪30%保密文件、版權(quán)所有 第 35頁xx藥業(yè)員 工 層 （通用 類 ） 績 效工 資 與考核分 值發(fā) 放 對 照表 考核標(biāo)準(zhǔn)及測評方式見公司考核方案xx藥業(yè)員工績效薪酬根據(jù)季度考核得分，按照對應(yīng)的比例按月進(jìn)行發(fā)放績效月薪＝崗位月浮動工資 上季度考核所對映發(fā)放比例保密文件、版權(quán)所有 第 36頁xx藥業(yè) 公司北京 營銷 中心薪酬體系，其收入 組成 結(jié) 構(gòu)如下獎(jiǎng)金根據(jù)公司年底效益及個(gè)人表現(xiàn)而定崗位工資的部分及司齡、資歷工資，每月發(fā)放崗位工資的一定比例作為績效工資固定工資績效工資其它福利獎(jiǎng)金按公司規(guī)定及社保政策執(zhí)行收入＝月固定工資＋月績效年薪＋獎(jiǎng)金＋其它福利注：此為營銷中心經(jīng)理級與職能員工薪酬發(fā)放方案，不包括銷售人員保密文件、版權(quán)所有 第 37頁xx藥業(yè) 公司北京 營銷 中心 崗 位工 資 比例 結(jié) 構(gòu)50%40%職能部門經(jīng)理50%60%40%40%月固定工資月績效工資70%40%職能部門員工30%銷售部人員保密文件、版權(quán)所有 第 38頁xx藥業(yè)營銷 中心薪酬 級別職 位 對 照表保密文件、版權(quán)所有 第 39頁年 終 效益 獎(jiǎng) 金的確定方式及 發(fā) 放 辦 法部門經(jīng)理以下員工效益獎(jiǎng)金發(fā)放將根據(jù)公司整體
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