【摘要】新員工成長手冊(cè)總公司組織人事部1序言員工是公司及股東價(jià)值的創(chuàng)造者,是構(gòu)成公司核心競(jìng)爭力的重要組成要素。某保險(xiǎn)公司非常重視員工的成長,認(rèn)為員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)。某保險(xiǎn)公司對(duì)員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。某保險(xiǎn)公司提供給員工的不僅是一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì),更是一個(gè)發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺(tái)。公司提倡的是
2025-02-08 10:17
【摘要】大量管理資料下載大量管理資料下載目錄辦公室智慧?著裝與風(fēng)度很重要?辦公桌:個(gè)性和態(tài)度?重視名片的作用?電話的學(xué)問?電腦,若即若離?提高工作效率(1)?提高工作效率(2)?控制自己的情緒?學(xué)會(huì)給自己減壓(1)?學(xué)會(huì)給自己減壓(2)
2024-10-21 16:13
【摘要】員工手冊(cè)制定和新員工引導(dǎo)新員工希望知道什么??新員工希望能夠盡快適應(yīng)生活?新員工希望能夠盡快了解自然環(huán)境?新員工希望能夠盡快了解工作社會(huì)環(huán)境?新員工希望知道自己的工作?新員工希望能夠控制自己的未來?新員工希望對(duì)自己負(fù)責(zé)組織通常給新員工什么?遲到的工資?無人過問的住房?自己摸索單位文化
2025-02-10 17:41
【摘要】中國打工族職場(chǎng)寶典——最佳員工生存手冊(cè)不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。拿破侖的這句話影響了無數(shù)的人,從小老師、家長就經(jīng)常用這句話來教育我們。但現(xiàn)實(shí)是殘酷的,在成功的法則上,永遠(yuǎn)是金字塔的結(jié)構(gòu)。也就是說,能夠成為金字塔頂端的人,畢竟是少數(shù)。多數(shù)人必定要成為出賣勞動(dòng)為生的打工者。既然沒有辦法決定自己的命運(yùn),但可以選擇快樂的生活方式?!蹲罴褑T工生存手冊(cè)》就是告訴了人們這樣一個(gè)道理,把職場(chǎng)生活中可能遇到
2024-09-09 00:14
【摘要】目錄辦公室智慧·著裝與風(fēng)度很重要·辦公桌:個(gè)性和態(tài)度·重視名片的作用·電話的學(xué)問·電腦,若即若離·提高工作效率(1)·提高工作效率(2)·控制自己的情緒·學(xué)會(huì)給自己減壓(1)·學(xué)會(huì)給自己減壓(2)
2025-08-14 07:16
【摘要】中國打工族職場(chǎng)寶典——最佳員工生存手冊(cè)不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。拿破侖的這句話影響了無數(shù)的人,從小老師、家長就經(jīng)常用這句話來教育我們。但現(xiàn)實(shí)是殘酷的,在成功的法則上,永遠(yuǎn)是金字塔的結(jié)構(gòu)。也就是說,能夠成為金字塔頂端的人,畢竟是少數(shù)。多數(shù)人必定要成為出賣勞動(dòng)為生的打工者。既然沒有辦法決定自己的命運(yùn),但可以選擇快樂的生活方式?!蹲罴褑T
2025-02-14 22:52
【摘要】如何制定員工手冊(cè)《上海市勞動(dòng)合同條例》第五條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。員工手冊(cè)如何生效?公布培訓(xùn)員工簽字企業(yè)發(fā)文
【摘要】中國企業(yè)利基化生存手冊(cè)中國企業(yè)利基化生存手冊(cè)(上)趨勢(shì)篇進(jìn)入全利基時(shí)代 隨著市場(chǎng)的零碎化和消費(fèi)者意志的強(qiáng)大,未來屬于利基品牌?! ∈裁词抢?? 就是企業(yè)選擇一個(gè)細(xì)分的消費(fèi)群體, 獲得最大的邊際收益?! ±鎽?yīng)該是企業(yè)的戰(zhàn)略選擇, 利基化生存已經(jīng)成為一種潮流。 更小的群體,更大
2024-09-06 17:30
【摘要】中國企業(yè)利基化生存手冊(cè)中國企業(yè)利基化生存手冊(cè)(上)趨勢(shì)篇進(jìn)入全利基時(shí)代 隨著市場(chǎng)的零碎化和消費(fèi)者意志的強(qiáng)大,未來屬于利基品牌?! ∈裁词抢?? 就是企業(yè)選擇一個(gè)細(xì)分的消費(fèi)群體, 獲得最大的邊際收益?! ±鎽?yīng)該是企業(yè)的戰(zhàn)略選擇, 利基化生存已經(jīng)成為一種潮流?! 「〉娜后w,更大
2024-09-06 15:36
【摘要】優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造中國十大培訓(xùn)師高級(jí)國際職業(yè)培訓(xùn)師?時(shí)代光華\慧泉國際特聘講師?國際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會(huì)特約理事?國家中小企業(yè)銀河培訓(xùn)工程特聘講師?2023年山西省級(jí)優(yōu)秀企業(yè)家?20
2025-04-10 19:57
【摘要】員工招聘與錄用管理1綱要?雇傭標(biāo)準(zhǔn)分析?錄用決策分析?流動(dòng)、解雇和買斷管理?員工招聘技術(shù)?員工錄用技術(shù)2確定雇傭標(biāo)準(zhǔn)3雇傭決策中的問題?在人員的數(shù)量和質(zhì)量之間有怎樣的轉(zhuǎn)換關(guān)系??勞動(dòng)力供給條件與雇傭決策有什么關(guān)系??企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況應(yīng)該影響錄用員工的質(zhì)量嗎??需要雇傭
2025-02-05 02:12
【摘要】第六章員工激勵(lì)?員工激勵(lì)概述?員工激勵(lì)的理論依據(jù)?企業(yè)員工激勵(lì)普遍存在的問題?員工激勵(lì)應(yīng)遵循的基本原則?員工激勵(lì)的主要方式一、員工激勵(lì)概述?激勵(lì)的內(nèi)涵?激勵(lì)的作用?激勵(lì)的過程模式?激勵(lì)的英文是“Motivation”。?激勵(lì),從字面上理解,是激發(fā)、鼓勵(lì)的意思;?作為心理學(xué)術(shù)語,指的是持續(xù)地激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的過程
2025-02-05 01:55
【摘要】中國營銷人生存手冊(cè)《營銷總監(jiān)生存手冊(cè)》命運(yùn)定律????定律1:銷量增長不一定能改變命運(yùn)。營銷老總的首要職責(zé)是尋找改變命運(yùn)的增長模式。????一家乳制品企業(yè)的銷售額從5年前的1億元,增長為現(xiàn)在的3億元,這家企業(yè)是離死亡更近了還是更遠(yuǎn)了?答案是更近了。也就是說,銷量增長并沒有改變企業(yè)死
2024-09-06 21:48
【摘要】員工培訓(xùn)制度設(shè)計(jì)方案培訓(xùn)制度設(shè)計(jì)方案1.員工培訓(xùn)制度方案設(shè)計(jì)概述2.培訓(xùn)流程圖3.培訓(xùn)需求分析及評(píng)估4.培訓(xùn)計(jì)劃的制定5.培訓(xùn)方法的選擇6.培訓(xùn)實(shí)施7.培訓(xùn)評(píng)估8.培訓(xùn)附表思路:企業(yè)的培訓(xùn)方案首先要滿足企業(yè)的整體發(fā)展需求,同時(shí)要附合新的營銷戰(zhàn)略,在此基礎(chǔ)上來規(guī)范企業(yè)在營銷系統(tǒng)中的培訓(xùn)程序以及具
【摘要】企業(yè)文化價(jià)值觀體系員工培訓(xùn)學(xué)員手冊(cè)培訓(xùn)提綱?第一部分:開場(chǎng)白-培訓(xùn)背景及主要概念?第二部分:四大核心理念?第三部分:工作行為準(zhǔn)則?第四部分:核心能力指引培訓(xùn)目標(biāo)在培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員能夠了解:–中可文化價(jià)值觀體系的核心價(jià)值觀,行為準(zhǔn)則和核心能力的主要內(nèi)容–文化價(jià)值觀體系的
2025-03-17 23:42