【摘要】債券及價值分析?第一節(jié)債券基本概念?第二節(jié)債券價格與內(nèi)在價值?第三節(jié)債券定價理論?第四節(jié)債券的凸性與久期?第五節(jié)債券期限結(jié)構(gòu)理論3/1/20231第一節(jié)債券基本概念一、利息、利率與收益率:?二、債券收益:收益是投資者通過投資所獲得的收入。債券的收益包
2025-02-15 02:34
【摘要】第三章倉庫建設(shè)規(guī)劃本章內(nèi)容?倉庫建設(shè)規(guī)劃概述?倉庫網(wǎng)點布局設(shè)計?倉庫選址?倉庫總體布局一、倉庫建設(shè)規(guī)劃的概念和內(nèi)容1.倉庫建設(shè)規(guī)劃的概念所謂倉庫建設(shè)規(guī)劃就是從空間和時間上對倉庫的新建、改建和擴(kuò)建進(jìn)行全面系統(tǒng)的規(guī)劃。第一節(jié)倉庫建設(shè)規(guī)劃概述2.倉庫建設(shè)規(guī)劃的內(nèi)容(1)確定倉庫網(wǎng)點
2025-02-05 07:17
【摘要】居民的消費決策、就業(yè)決策暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院徐林清page2廠商居民提供生產(chǎn)要素勞動力,資本…提供要素收入工資、利息…提供消費品支付貨款第三章居民的消費決策暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院徐林清page4第一節(jié)基數(shù)效用論和最大效用原則基數(shù)效用論與序數(shù)效用論這一
2025-02-15 02:35
【摘要】第3章固有結(jié)締組織,ConnectiveTissueProper,第一頁,共六十頁。,概述,結(jié)締組織(connectivetissue)由細(xì)胞和大量細(xì)胞外基質(zhì)(又稱細(xì)胞間質(zhì))構(gòu)成。結(jié)締組織的細(xì)胞外基質(zhì)...
2024-11-17 00:12
【摘要】特別聲明:本教材所含資料屬世聯(lián)地產(chǎn)顧問(深圳)有限公司所有并屬機(jī)密,世聯(lián)擁有此資料之所有版權(quán)。非經(jīng)世聯(lián)的書面同意,不得以任何方式復(fù)印或拷貝。擅自使用或拷貝將會導(dǎo)致民事或行事訴訟。定價世聯(lián)代理業(yè)務(wù)系列培訓(xùn)版本:2023/01一、定價的原則二、價目表制作六大步驟三、核心實收價
2025-02-19 11:12
【摘要】轉(zhuǎn)正與專業(yè)化營銷精神建立畢業(yè)于陜西財經(jīng)學(xué)院從業(yè)經(jīng)歷:10年從業(yè)感受:最好的行業(yè)是保險最好的成長是培訓(xùn)最大的收獲是嚴(yán)格而專業(yè)的訓(xùn)練人生格言:人生的痛苦、失敗、挫折是我最好的老師陳卉在這里你能觸摸到期未來中國最具潛力的朝陽行業(yè),在這里你將挖掘到世界上僅存的最大最后的寶藏,在
2025-02-25 02:06
【摘要】Page1網(wǎng)絡(luò)營銷搜索引擎?來源:龍先生?旺旺:時尚人生風(fēng)格什么叫網(wǎng)絡(luò)營銷?網(wǎng)絡(luò)營銷和傳統(tǒng)銷售有哪些差區(qū)?為什么要學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)營?學(xué)了有哪些好處?要學(xué)哪些內(nèi)容?如何打
2025-02-15 15:08
【摘要】第三講建筑方案的構(gòu)思方法湖南城市學(xué)院精品課程課件⊙責(zé)任教師石孟良⊙主要參考文獻(xiàn)1、尹青著《建筑設(shè)計構(gòu)思與創(chuàng)意》2、黎志濤著《建筑設(shè)計方法入門》3、ABBS、CNKI等網(wǎng)絡(luò)資源(課件內(nèi)置循環(huán)鏈接,請用鼠標(biāo)點擊操作)《建筑設(shè)計原理》一、基本構(gòu)思法
2025-02-13 02:40
【摘要】工程造價主講:司政水利水電工程系2023年10月主要內(nèi)容緒論定額一單價水利水電工程造價二三四工程實例五第3章單價第二類是工程單價:建筑工程單價和安裝工程單價,它是編制建筑工程費用和安裝工程費用的基本依據(jù);
2025-02-11 20:48
【摘要】消防培訓(xùn)教材1/22/20232關(guān)注消防、珍愛生命、共享平安一、火災(zāi)的分類二、常見滅火器材及操作三、火災(zāi)案例分享四、初起火災(zāi)的撲救五、疏散、自救與逃生培訓(xùn)內(nèi)容1/22/20233火災(zāi)不好預(yù)防可以預(yù)防自然火災(zāi)煙頭香燭電線電器生活用火人為火災(zāi)人為縱火人為操作不當(dāng)
【摘要】光傳輸設(shè)備HebeiCommunicationConstructionCo.,LTDNetworkCompanyPage2配色參考方案:建議同一頁面內(nèi)不超過四種顏色,以下是13組配色方案,同一頁面內(nèi)只選擇一組使用。(僅供參考)第第1章章OptiXSDH產(chǎn)品分類與常見概念產(chǎn)品分類與常見
2025-02-04 07:03
【摘要】1豫王防水面試官技能訕人力資源部內(nèi)訕乀六2ContentsPage目錄頁2面試概述第一章面試的諢區(qū)不原則第事章素質(zhì)模型及面試問題第三章面試的過程及技巧第四章3TransitionPage過渡頁3第一章面試概述
【摘要】人力資源開發(fā)與管理,人力資源開發(fā)與管理,補(bǔ)充:公職人員分類,趨勢:融合、簡化,人力資源開發(fā)與管理,我國公職人員分類制度:,建國到20世紀(jì)80年代:公職人員分類無論是黨的機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、權(quán)力機(jī)關(guān)、司法機(jī)...
2024-11-18 23:47
【摘要】網(wǎng)絡(luò)安全消息鑒別安全的信息交換應(yīng)滿足的性質(zhì)?機(jī)密性(Confidentiality)?完整性(Integrity)?可用性(Availability)?不可否認(rèn)性(Non-repudiation)?……消息鑒別的概念?消息鑒別(MessageAuthentication)?消
2025-02-24 22:31
【摘要】薪酬管理目的和意義?薪酬管理是整個企業(yè)激勵機(jī)制的核心,是企業(yè)吸引人才、保留人才和激活人才的關(guān)鍵。?根據(jù)工作任務(wù)、崗位責(zé)任、承擔(dān)風(fēng)險、工作環(huán)境、個人能力、知識職稱、業(yè)績創(chuàng)造等因素,確定崗位應(yīng)該獲得的報酬,以此激發(fā)員工的活力。?建立符合企業(yè)支付能力,并兼顧企業(yè)內(nèi)部的公平性和外部的競爭性的薪酬體系,使隱性收入顯性化,通過對員工能力進(jìn)