汽車(chē)企業(yè)員工管理與職業(yè)生涯規(guī)劃-在線瀏覽
2025-02-24 19:43本頁(yè)面
【正文】 ? 知識(shí)員工的管理 ? 經(jīng)理人員性格分析 ? 經(jīng)理人員行為分析 ? 領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)帶 ? 激勵(lì)方法與技巧 ? 領(lǐng)導(dǎo)效率的類(lèi)別 ? 員工的四種積極性 ? 職業(yè)生涯變化曲線 ? 案例練習(xí) 改革開(kāi)放不同時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征 ’’’開(kāi)發(fā)商品貿(mào)易 開(kāi)發(fā)生產(chǎn)資料 房地產(chǎn) /股票 科技 /知識(shí) /商業(yè)頭腦 勞動(dòng)力 財(cái)禮 智力 知識(shí) + 人才 年代 特征 致富手段 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的成功法則 1. 任何人都不會(huì)通過(guò)攢錢(qián)而變成巨富。 2. 有時(shí)成功的企業(yè)必須自我毀滅才能保全自己。 4. 在通貨緊縮的情況下使資本主義行之有效，要比在通貨膨漲 的情況下使之有效難得多。 6. 把秩序看得高于一節(jié)的社會(huì)是不會(huì)具有創(chuàng)造性的；但是沒(méi)有 一定程序的秩序，創(chuàng)造性就會(huì)消失。 8. 在以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)中，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)最大的未知數(shù)是如何 在一個(gè)無(wú)終身職業(yè)可言的體制中擁有一種終身職業(yè)。 2. 強(qiáng)國(guó)不再以領(lǐng)土擴(kuò)張炫耀武力，而以產(chǎn)業(yè)版圖展示競(jìng)爭(zhēng)力。 5. 4. 決定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的不再是有形疆土與自然資源，而是知識(shí)與創(chuàng)新，無(wú)國(guó)界的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與無(wú)所不在的國(guó)際網(wǎng)絡(luò)變成新主流。 6. 知識(shí)型員工，知識(shí)型工作，知識(shí)型工作體系構(gòu)成新的知識(shí)工作價(jià)值鏈。 改變管理的理念和態(tài)度 舊風(fēng)格 ? 穩(wěn)定的企業(yè)結(jié)構(gòu) ? 強(qiáng)調(diào)控制 /匯報(bào) ? 等級(jí)制和授權(quán)制 ? 封閉式的 /從上至下的交流 ? 以角色為中心 ? 程序與制度 ? 前后一致性 ? 以服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短論賞 ? 個(gè)人責(zé)任 /負(fù)責(zé)制 ? 不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) /進(jìn)行變革 ? 側(cè)重內(nèi)部 ? 高層規(guī)劃 /中層協(xié)調(diào) /下層執(zhí)行 新風(fēng)格 ? 動(dòng)態(tài)的適應(yīng)性強(qiáng)的企業(yè)結(jié)構(gòu) ? 注重目標(biāo) /成就，權(quán)力下放 ? 經(jīng)理是凝聚力的核心 ? 三百六十度全方面 ? 以目標(biāo) /戰(zhàn)略為中心 ? 工作進(jìn)程的效率 /管理 ? 個(gè)性發(fā)展 ? 以工作成果論賞 ? 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ? 接受挑戰(zhàn) /不斷適應(yīng)新環(huán)境 ? 側(cè)重市場(chǎng) ? 戰(zhàn)略方向和規(guī)劃一致 錢(qián)伯斯語(yǔ)錄 ? 新經(jīng)濟(jì)規(guī)則不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快的吃慢的。 ? 企業(yè)陷入困境兩大原因：一是遠(yuǎn)離客戶(hù)，二是遠(yuǎn)離員工。 ? 工業(yè)已退出牛仔時(shí)代，在那個(gè)時(shí)代，牛仔們隨便開(kāi)槍 射，這對(duì)客戶(hù)、股東和市場(chǎng)來(lái)講非?？膳隆? ? 在兩年以后，任何網(wǎng)絡(luò)廠商的命運(yùn)都是未知的。 案例－貼近員工，員工至上 有哪家公司讓總機(jī)小姐和秘書(shū)成為百萬(wàn)富翁了 ？ 思科 。 錢(qián)伯斯有一個(gè)理念： “ 使企業(yè)陷入困境的有兩大原因： “ 一是遠(yuǎn)離客戶(hù) ， 二是遠(yuǎn)離員工 。 股票大大增強(qiáng)了公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力 。 經(jīng)理甚至不知道公司員工在哪里 ，員工也不關(guān)心經(jīng)理身處何方 。思科的假期也很特別 ， 一般的公司都分事假 、 病假和休假 ，而思科只有 “ 不來(lái)上班的時(shí)間 ” ， 一年給你多少天這樣的時(shí)間 ， 不需要向公司說(shuō)明是病假還是事假 。 出差都是實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) ， 公司只是告訴大家 ， 省著點(diǎn)兒用 ， 但怎么用還是個(gè)人做主 。 研究型 這種人喜歡獨(dú)處，抽象思維能力強(qiáng)，善于用象征符號(hào)和觀念思考 愛(ài)好智力活動(dòng)，宜選擇分析員、醫(yī)藥、電腦程序設(shè)計(jì)等工作。 慷慨型 此類(lèi)人愛(ài)好交往，處處與人為善，樂(lè)于為他人提供幫助，熱情 樂(lè)觀開(kāi)朗，適合選擇醫(yī)護(hù)、旅游、公關(guān)、慈善事業(yè)等工作。 創(chuàng)業(yè)型 此類(lèi)人頭腦冷靜，踏實(shí)務(wù)實(shí)又敢于冒風(fēng)險(xiǎn)，心理承受力好，韌性 強(qiáng)，樂(lè)觀自信，不愿久居人下，適合做債券、管理及自辦實(shí)體。 員工的思維方式對(duì)比 類(lèi)別 正向思維 負(fù)向思維 感情 / 性格 仁愛(ài)，友誼，忠厚，熱情， 自信，樂(lè)天，勇敢 偏見(jiàn)，妒嫉，孤獨(dú)， 冷 漠，自卑， 膽怯 行為模式 獨(dú)
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