珠寶企業(yè)怎樣構(gòu)建一個(gè)有效的面試-在線瀏覽
2025-02-24 19:31本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)前的主管 (或最后 )的姓名？聯(lián)系電話？ ?對(duì)那份工作您喜歡什么？最不喜歡什么？ ?您認(rèn)為您最有成就感的一項(xiàng)工作是什么？ 四、教育背景 ?您都接受過什么教育和培訓(xùn)？ ?接受過哪些幫助您所申請(qǐng)工作的教育和培訓(xùn)？ 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)表 —— 二 五、業(yè)余活動(dòng) ?業(yè)余時(shí)間您的愛好？能談?wù)劄槭裁茨矚g XX活動(dòng)嗎？ 六、主試者的特別問題 七、個(gè)人問題 ?您能適應(yīng)公司經(jīng)常出差的要求嗎？ ?您怎樣看待加班 (包括周末加班問題 ) ?您的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？ 八、回答求職者的提問 ?準(zhǔn)確誠(chéng)實(shí)回答有關(guān)影響求職者對(duì)工作興趣的信息 九、主試者的印象及評(píng)價(jià)，設(shè)計(jì)專門的面試報(bào)告表格 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)表 —— 三 面試的方式 針 對(duì) 應(yīng) 聘 者 的 角 色 以 及 崗 位 需 求 可 能 采 用 的 面 試 方 式 可 不 同 。 ? 注意三點(diǎn)：一是僅就工作需要，才采用壓力面試 (如營(yíng)銷員 )，二是主試者需具備控制面試的技能。 面試問題的設(shè)計(jì)與分析 —— 五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之一 ? 請(qǐng)談?wù)勀愕闹饕獌?yōu)點(diǎn)（結(jié)合應(yīng)聘崗位） 您的三個(gè)較其他應(yīng)聘者為優(yōu)的特點(diǎn)？ 您準(zhǔn)備如何發(fā)揮你的個(gè)人才能？ 主要目的 了解應(yīng)聘者對(duì)自身的客觀認(rèn)識(shí)程度及崗位的要求 ? 您最大的缺點(diǎn)是什么？ 您的三個(gè)主要缺點(diǎn)？ 較其他應(yīng)聘者你的幾個(gè)弱點(diǎn)？ 主要目的 掌握求職者的自省能力及個(gè)性特征直至品格 面試問題的設(shè)計(jì)與分析 —— 五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之二 ? 您最喜愛的工作是什么？ 從您的背景最適合自己的工作類型？ 您為什么會(huì)應(yīng)聘這個(gè)崗位？ 主要目的 探測(cè)對(duì)方對(duì)他人意向的把握程度 對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知程度 面試問題的設(shè)計(jì)與分析 —— 五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之三 ? 您最不喜愛的工作是什么？當(dāng)時(shí)您們 老板在您的工作中扮演了什么樣的角 色？ 不適合您做的工作是？ 什么樣的工作是你目前不會(huì)考慮的？ 主要目的 分析對(duì)方對(duì)自身的了解情況 面試問題的設(shè)計(jì)與分析 —— 五個(gè)傳統(tǒng)的面試問題之四 警 告 ?對(duì)過去的老板亂加批評(píng)是應(yīng)聘者在面試過程中所能做的最差勁的一件事。也顯示出應(yīng)聘者沒有面試經(jīng)驗(yàn)或還不夠成熟。 人員招聘面試工作的三步曲 面試之前 ? 回顧工作職責(zé)，設(shè)計(jì)面試目標(biāo)，確定該職位所需人才特性；決定所需面試次數(shù)；并開會(huì)決定分配面試責(zé)任 ? 詳細(xì)閱讀應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷；并設(shè)想他可能的優(yōu) /缺點(diǎn)、長(zhǎng) /短處是什麼 ? 設(shè)計(jì)計(jì)劃詢問的問題及順序 面試之中 ? 建立和諧氣氛，幫助應(yīng)聘者緩和情緒 ? 解釋本次面試的目的、流程、長(zhǎng)度 ? 推銷公司 ? 面試提問，開始問問題 ? 面試聆聽 ? 面試結(jié)束 面試之后 ? 所有面試者共同討論綜合各項(xiàng)結(jié)果，并做出決定 174。聘用 174。入人才庫(kù) 注意事項(xiàng) 構(gòu)建一個(gè)有效的面試 —— 面試之前 182。 ?每人一紙。 ?就每一位求職者擬定一套問題。 ?工作職責(zé)及設(shè)立面試目標(biāo) 面 試 計(jì) 劃 內(nèi) 容 1. 目前的活動(dòng)。有正負(fù)兩方面的作用。反過來說一個(gè)在社會(huì)上有業(yè)余兼職的人，可能有您正需要的東西 (如組織能力等 ) 。 自我檢查 182。 確定面試地點(diǎn) 部 門 崗 位 級(jí) 別 范 圍 起 草 人 專 業(yè) 審 核 人 ?具 有 某 行 業(yè) 三 年 以 上 工 作 經(jīng) 驗(yàn) ?具 有 人 力 資 源 管 理 經(jīng) 驗(yàn) ?具 有 招 聘 經(jīng) 驗(yàn) 人 事 部 招聘主辦 C1C5 社會(huì)科學(xué)或其它 XX 工 資 范 圍 X Y 學(xué) 歷 外 貌 要 求 好 很 好 大 學(xué) ?具 有 社 會(huì) 科 學(xué) 、心 理 學(xué) 或 相 關(guān) 知 識(shí) ?能 與 各 部 門 協(xié) 調(diào) 溝 通 ?有 很 好 的 表 達(dá) 能 力 ?有 很 好 的 寫 作 能 力 ?有 很 好 的 計(jì) 劃 能 力 ?具 有 一 定 的 銷 售 技 能 ?外 向 ?熱 情 其 他 要 求 ： （ 10%） 應(yīng) 聘 者 條 件 工 作 經(jīng) 歷 要 求 （ 35%）： 專 業(yè) 知 識(shí) 及 能 力 （ 35%）： 性 格 要 求（ 20%） ： ?能 經(jīng) 常 出 差 ?熟練掌握電
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