現(xiàn)代安全管理方法-在線瀏覽
2025-02-24 03:18本頁面
【正文】 隱患意識；明確責任；堅持標準；嚴格管理；落實措施。 NoImage三、安全行為的激勵法 ? 行為科學認為，激勵就是激發(fā)人的動機，引發(fā)人的行為。 NoImage（一）激勵理論 ? 激勵理論首先是通過激勵人的動機，從而誘發(fā)人的行為。人的行為的動因是人的需求，進而實現(xiàn)對其行為的控制和調(diào)整。 NoImage? ? 這一理論建立在對人的基本看法基礎(chǔ)上，提出了激勵人行為的方法。 激勵理論 NoImage ? “X理論 ”對人的看法是： ? 天性好逸惡勞，盡可能逃避工作；以自我為中心，對組織需要漠不關(guān)心；缺乏進取心、怕負責任；趨向保守，反對改革 。 ? “Y理論 ”對人的看法是： ? 人并非天生厭惡工作，能自我指揮和自我控制，外部懲罰和威脅不能促使人的努力；具有想象力和創(chuàng)造力；能接受責任和主動承擔責任。 激勵理論 NoImage ? “ X理論”和“ Y理論”才都有一定的片面性，綜合其兩理論特長，具體對象，具體對待。 激勵理論 NoImage ? 強化理論基本觀點： ? 1）人的
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