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【正文】 成長(zhǎng)不難，難的是心態(tài) 2023/9/19 9 養(yǎng)成思考的習(xí)慣 ?從多面向、長(zhǎng)期、無(wú)形、相對(duì)切入 ?不只看今日、試著思考十年以後的情形 整理 → 系統(tǒng) → 結(jié)構(gòu) → 分析 → 思考 不斷思考 → 思考的品質(zhì) → 敏感度 → 洞悉力 → 優(yōu)秀的人 → 優(yōu)秀的公司 2023/9/19 10 績(jī)效的精神 有效的決策 績(jī)效與決策 2023/9/19 11 績(jī)效的精神是，每個(gè)人都有充分的範(fàn)圍以追求卓越。 組織的焦點(diǎn)必須著重人的優(yōu)點(diǎn) 2023/9/19 12 ?組織的目的是使平凡的人有能力做不平凡的事。 ?績(jī)效的精神是，每個(gè)人都有充分的範(fàn)圍以追求卓越。 績(jī)效的精神 2023/9/19 13 ?但績(jī)效不代表「每一次都成功」，而是種「平均打擊」。 績(jī)效的精神 2023/9/19 14 ?他確信正直是經(jīng)理人絕對(duì)要求，是經(jīng)理人必須擁有的品質(zhì)，而不能期待他成了經(jīng)理人之後在取得。 績(jī)效的精神 2023/9/19 15 ?某個(gè)人可能持續(xù)表現(xiàn)良好，很少低於標(biāo)準(zhǔn)，但也很少到達(dá)才氣煥發(fā)或值得鑑賞的卓越。 ?他們都是「有績(jī)效的人」，每個(gè)人都需要被認(rèn)定。 績(jī)效的精神 2023/9/19 16 —— 因?yàn)樗麑L試更多新事物。他若非欺騙，就是只待在安全、確實(shí)而普通之處。發(fā)現(xiàn)自己待在超過能力的工作的人，是受挫折、煩惱及緊張支配的人。不去勇敢面對(duì)部屬在工作中的失敗，是懦弱而不是同情。 績(jī)效的精神 2023/9/19 18 ?最困難但也最重要的案例，就是那些曾經(jīng)對(duì)公司提供長(zhǎng)期且忠誠(chéng)服務(wù)，但已經(jīng)快失去貢獻(xiàn)能力的人。讓這個(gè)人持續(xù)待在工作上，是背叛公司及所有人員。 績(jī)效的精神 2023/9/19 19 ?人力資源決策對(duì)組織每個(gè)成員暗示了管理真正想要的、真正重視的，以及真正獎(jiǎng)勵(lì)的事情。它必須表現(xiàn)在管理的人力資源決策上，因?yàn)樗秦灤╊I(lǐng)導(dǎo)、設(shè)立典範(fàn)
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