【正文】 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。完成模擬向數(shù)字化的轉(zhuǎn)變 。技術(shù)進(jìn)步與人員素質(zhì)的不 適應(yīng) 。在提高職工素質(zhì)的同時(shí)， 進(jìn)行集中管理 。充分且合理利用人力 資源 。 .競(jìng)爭(zhēng)更加激烈 多元化的形成 。尋呼市場(chǎng)屬完全競(jìng)爭(zhēng) 。競(jìng)爭(zhēng)能力增加 。存在僵化的用人機(jī)制。電信網(wǎng)由小容量向大容量轉(zhuǎn)變 此 報(bào) 告 僅 供 客 戶 內(nèi) 部 使 用 。 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 3/21/2023 11 THTIMES 清華時(shí)代管理咨詢 網(wǎng)普公司的組建是中國(guó)電信主輔分離的產(chǎn)物 股東構(gòu)成 電信分公司 公司社團(tuán)法人 技協(xié) 社會(huì)股股份比例 33% 53% 1 1 % 3%股本金 4 9 5 0 萬(wàn) 8 0 0 0 萬(wàn) 1 6 0 0 萬(wàn) 450 萬(wàn)昆明分公司 業(yè)務(wù)契約 代表省公司滲股 昆明多元化（集團(tuán)）公司 各 縣 分 公 司 各專業(yè)化 （子）分公司 股本金的構(gòu)成 此 報(bào) 告 僅 供 客 戶 內(nèi) 部 使 用 。 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 3/21/2023 12 THTIMES 清華時(shí)代管理咨詢 目前，網(wǎng)普公司涉足多個(gè)產(chǎn)業(yè)和業(yè)務(wù)，采取集團(tuán)化管理模式 行業(yè)： ?電信 ?廣告 ?服務(wù) 經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)： ?三代業(yè)務(wù) ?黃頁(yè)廣告 ?軟件開發(fā) ?其他 集團(tuán)下設(shè)五 個(gè)職能部室 集團(tuán)下屬 7個(gè)子公司、 16個(gè)分公司 郊縣分公司遍布昆明地區(qū) 此 報(bào) 告 僅 供 客 戶 內(nèi) 部 使 用 。 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 3/21/2023 13 THTIMES 清華時(shí)代管理咨詢 從昆明網(wǎng)普面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和長(zhǎng)期發(fā)展的角度，實(shí)行業(yè)務(wù)重組勢(shì)在必行 規(guī)避電信分營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的需要 昆明網(wǎng)普主要業(yè)務(wù)穩(wěn)定和增長(zhǎng)的需要 昆明網(wǎng)普長(zhǎng)期 發(fā)展的需要 此 報(bào) 告 僅 供 客 戶 內(nèi) 部 使 用 。 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 3/21/2023 14 THTIMES 清華時(shí)代管理咨詢 面對(duì)如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，單純的服務(wù)提供商前景堪憂 政策不確定、 發(fā)展方向不明 企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較大 潛在競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)手眾多 用戶認(rèn)知 度較低、品牌 尚未建立 客戶單一、 業(yè)務(wù)依賴性大 國(guó)外主要的 電信運(yùn)營(yíng)商十分 看重客戶資源 劣勢(shì) 優(yōu)勢(shì) 此 報(bào) 告 僅 供 客 戶 內(nèi) 部 使 用 。 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 3/21/2023 15 THTIMES 清華時(shí)代管理咨詢 提高網(wǎng)普核心競(jìng)爭(zhēng)力 建立網(wǎng)普 品牌 提高人力 資源管理 水平 業(yè)務(wù)重組、 積累資金 昆明網(wǎng)普需要明確發(fā)展戰(zhàn)略 確定昆明網(wǎng)普發(fā)展戰(zhàn)略 網(wǎng)普公司應(yīng)首先明確發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)業(yè)務(wù)重組、積累資金，提高公司 的人力資源管理水平和建立網(wǎng)普的品牌等手段，提升集團(tuán)的核心能力 此 報(bào) 告 僅 供 客 戶 內(nèi) 部 使 用 。 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 3/21/2023 16 THTIMES 清華時(shí)代管理咨詢 報(bào)告目錄 項(xiàng)目組前期工作概述 項(xiàng)目組對(duì)昆明網(wǎng)普人力資源狀況的調(diào)研 項(xiàng)目組對(duì)昆明網(wǎng)普人力資源狀況的分析診斷 后續(xù)工作的建議 昆明網(wǎng)普人力資源調(diào)研的結(jié)果 昆明網(wǎng)普的組建和發(fā)展概述 此 報(bào) 告 僅 供 客 戶 內(nèi) 部 使 用 。 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 3/21/2023 17 THTIMES 清華時(shí)代管理咨詢 昆明網(wǎng)普人力資源調(diào)研的結(jié)果 問(wèn)卷調(diào)查范圍： – 集團(tuán)總部及各職能部門 – 速通公司 – 黃頁(yè)廣告公司 – 營(yíng)銷分公司 – 西山分公司 問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果：詳見 —《昆明網(wǎng)普人力資源問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告》 – 《集團(tuán)總部及各職能部門人力資源問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告》 – 《速通公司人力資源問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告》 – 《黃頁(yè)廣告、設(shè)計(jì)院與物資公司人力資源問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告》 – 《營(yíng)銷分公司人力資源問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告》 – 《西山分公司人力資源問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告》 此 報(bào) 告 僅 供 客 戶 內(nèi) 部 使 用 。 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 3/21/2023 18 THTIMES 清華時(shí)代管理咨詢 報(bào)告目錄 項(xiàng)目組前期工作概述 項(xiàng)目組對(duì)昆明網(wǎng)普人力資源狀況的調(diào)研 項(xiàng)目組對(duì)昆明網(wǎng)普人力資源狀況的分析診斷 后續(xù)工作的建議 建立科學(xué)、系統(tǒng)的人力資源管理體系 人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)不適于公司集團(tuán)化發(fā)展 此 報(bào) 告 僅 供 客 戶 內(nèi) 部 使 用 。 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 3/21/2023 19 THTIMES 清華時(shí)代管理咨詢 網(wǎng)普公司中高層管理層的結(jié)構(gòu)分析 經(jīng)營(yíng)管理班子 集團(tuán)管理能力 有待提高 經(jīng)營(yíng)管理 班子年輕化 注：數(shù)據(jù)來(lái)源于昆明網(wǎng)普 提供資料 2130歲5%3140歲53%4150歲37%5160歲5%2130歲3140歲4150歲5160歲高中5%中專11%大專53%大學(xué)26%碩士5% 高中中專大專大學(xué)碩士此 報(bào) 告 僅 供 客 戶 內(nèi) 部 使 用 。 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 3/21/2023 20 THTIMES 清華時(shí)代管理咨詢 領(lǐng)導(dǎo)干部集團(tuán)化 管理經(jīng)驗(yàn)不足 網(wǎng)普公司人員 素質(zhì)普遍較低 人才結(jié)構(gòu)急需得到調(diào)整 針對(duì)網(wǎng)普發(fā)展目標(biāo)解決人才結(jié)構(gòu) 與人才素質(zhì)問(wèn)題迫在眉睫 此 報(bào) 告 僅 供 客 戶 內(nèi) 部 使 用 。 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 3/21/2023 21 THTIMES 清華時(shí)代管理咨詢 經(jīng)營(yíng) 管理 人才 資本 運(yùn)作 人才 三代 業(yè)務(wù) 人才 財(cái)務(wù) 管理 人才 法律和 公共事 務(wù)人才 科研 開發(fā) 人才 集團(tuán)經(jīng) 營(yíng)人才 按現(xiàn)代企業(yè)制度的管理模式，網(wǎng)普公司的發(fā)展需要多種專業(yè)人才 未來(lái)需求 三代業(yè)務(wù)人才 管理 人才 財(cái)務(wù)及 其它綜 合部門人才 目前狀況 此 報(bào) 告 僅 供 客 戶 內(nèi) 部 使 用 。 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 3/21/2023 22 THTIMES 清華時(shí)代管理咨詢 對(duì)昆明網(wǎng)普 目前 HR的主要現(xiàn)象及問(wèn)題分析表明： 人員素質(zhì)、績(jī)效考評(píng)及分配是最主要的三個(gè)問(wèn)題 主要現(xiàn)象 問(wèn)題 骨干流失 庸員沉淀 職責(zé)不清 效率低下 激勵(lì) 體系 培訓(xùn) 體系 人員 結(jié)構(gòu) 招聘 晉升 制度 薪酬 福利 績(jī)效 管理 溝通 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 人員結(jié)構(gòu) 績(jī)效考評(píng) 激勵(lì)體系 ? 資料來(lái)源：內(nèi)部訪談?wù)? 此 報(bào) 告 僅 供 客 戶 內(nèi) 部 使 用 。 人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告 3/21/2023 23 THTIMES 清華時(shí)代管理咨詢 目前昆明網(wǎng)普 員工缺乏凝聚力 1 5 4 3 2 多種用工形式造成同工不同酬 員工缺乏歸屬感 主業(yè)分流人員思想波動(dòng) 缺乏凝聚力 員工對(duì)昆明網(wǎng)普 的前途普遍擔(dān)憂