【正文】 及時將來路不明的程序從計算機中刪除不私自更改網絡結構。不在廣域網中傳送超大（大于 2M）文件。不私自提供各種網絡服務。不在公司網絡上散布任何與工作無關的內容。在公司不通過其他上網線路和用撥號上的網。1不私自在公司對外站點上發(fā)布信息。1不轉發(fā)他人發(fā)布的與工作無關的內容。在計算機設置中不 安裝此類服務。使用網絡注意事項公司的網絡資源只能應用于公司的工作，請不要在公司網上從事與工作無關的任何活動。 方法：填寫《服務》使用注意事項不將自己的電子郵箱借與他人使用。不異地發(fā)送超過 2M的大郵件。發(fā)送與工作有關的時，嚴格保護公司的商業(yè)秘密。不使用他人電子郵件地址收發(fā)。在公司內部不使用非公司電子郵件。1不打開來路不明的。 如果工作需要，經過主管同意，可以向信息管理部申請電子郵件用戶。在 用 快 成 公司規(guī)定的試用期是指員工結束入司培訓后，在崗工作三個月的考察期，最多不超過六個月（含培訓時間）。第一個月 第三個月第二個月參加培訓熟悉相關制度進入工作角色掌握個人工作的主要工具獨立承擔工作任務，參加轉正考察在員工進入部門后的第三個月，除了逐漸具備獨立工作任務的能力以外，還要參加轉正考察，轉正綜合評定結果與新員工的轉正結果掛鉤?？疾闀r間：一般轉正考查都安排在第三個月下旬考查人員：指導人、部門經理、人力資源部等指導人部門經理人力資源部負責人新員工轉正過程（二）本人總結內容：試用期培訓和學習的內容和成果。目前本人存在的問題及下一步的打算。可能的提問參考：考查中可能會對您進行提問，主要是： ☆ 專業(yè)知識、公司文化等?！?對公司文化、制度、流程、規(guī)范的看法。涯 劃“贏家不是天生的，是制造出來的潛能的發(fā)揮素質的提高品質的生活價值的實現個人的愿景?公司為個人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間?追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能?才華展示，脫穎而出?公司實現價值最大化，提供物質基礎?個人努力工作，以價值最大化檢驗行為?實現良好物質保障，豐富的精神生活?公司為個人提供培訓?個人磨練意志，培養(yǎng)、?不斷努力，豐富知識，技能精湛實現公司和個人價值最大化學習標準自檢申請考評考核面試改進標準模式考評推動培訓幫助標準牽引成長的軌跡一個優(yōu)秀的職業(yè)經理人和一個優(yōu)秀的職業(yè)工程師應該以任職標準來嚴格要求，一步一個腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學習，邁向更高的階梯。你可以向指導人了解部門的組織結構、開發(fā)環(huán)境、工作流程、相關產品開發(fā)進度及周邊同事等等，有經驗的新員工都說：指導人是自己身邊的一本活字典。由于某保險公司是一個年輕人的天地，你的指導人可能非常年輕，但千萬不要因為年輕就小瞧了你的指導人喔，他們可是某保險公司老字輩的員工，擁有了無數寶貴的經驗，是你邁向成功的金鑰匙！深圳市大中專畢業(yè)生專業(yè)技術資格確認??確認的專業(yè)技術資格與學歷、資歷對應表：序號 學歷 員級 助理級 中級 1 本科 畢業(yè)當年 見習一年期滿 2 碩士 畢業(yè)當年 畢業(yè)后從事本技術工作三年 3 博士 畢業(yè)當年 4 先工作，后脫產攻讀碩士 畢業(yè)當年 讀研究生之前從事 “ 助理 ” 級工作滿二年者，研究生畢業(yè)后，再從事本專業(yè)技術工作二年，可定中級。辦理部門：總公司組織人事部綜合管理室當您的條件符合時，可別忘了向人力資源部門咨詢哦！制 度 規(guī) 范 軍隊戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。 6月底被信息管理部例行檢查時發(fā)現，隨后對之進行取證，至 7月，這名員工再次利用部門的上網電腦訪問黃色站點，被信息管理部監(jiān)管人員跟蹤發(fā)現并取證。為了規(guī)范管理，保證公共資源的有效利用，公司和信息管理部一再重申遵守網絡管理相關制度，要求全體員工嚴格注意自己的網絡行為規(guī)范。公司要求所有員工在公司長期工作的基礎是誠實勞動和勝任工作。雖然此案例不能代表員工主流，但作為一名某保險公司人，我們日常的行為規(guī)范還遠遠沒有達到我們追求的職業(yè)人精神，看看真正的整齊劃一、令行禁止的作風應該是什么！眾所周知，西點軍校是高級軍官的搖籃，那么，你知道西點軍校是如何把這些涉世未深的書生鍛造成出類拔萃的人才精英的嗎？通過下面的有關西點的近乎無情的紀律，您也許會有所感悟 ……在西點，將保持軍容的整齊，西點的規(guī)定可以說是到了煩瑣的地步?？戳宋鼽c軍校鐵一般的紀律，你是怎么想的呢？當然，來到某保險公司并不需要遵守這樣嚴厲的規(guī)定，但在公司我們也有一些相應的制度和規(guī)定需要你去配合遵守 ……要遵守規(guī)定的喔！不然 ……文件保密規(guī)定隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。公司的保密文件是指與公司一切經營活動有關的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協議、備忘錄等。Θ計算機上的共享文件必須設置密碼，并定期更改密碼。在選擇公開薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的選擇。這是公司一項非常重要的制度，請您務必嚴格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。Θ嚴禁向他人泄露自己的薪酬。噓！薪酬保密制度非常重要，千萬不要違反。 商業(yè)秘密是企業(yè)重要的知識產權，是企業(yè)投入巨大的人力、物力、時間產生的結果，是幾十人、幾百人甚至幾千人集體智慧的結晶，是企業(yè)巨大的無形財富。反之，一旦競爭對手獲取了這些商業(yè)秘密，則馬上化解了這種優(yōu)勢地位，使巨大的投入付之東流。有時，我們也許沒有意識到，在這些工作信息中有相當一部分，就是公司的商業(yè)秘密。身邊隨處可見商業(yè)秘密商業(yè)秘密就在您身邊，請您保護公司的商業(yè)秘密！文檔保密公約 文檔是公司商業(yè)信息的具體體現，是大家辛勤勞動的成果，是公認最重要的資源之一。我們必須嚴格遵守文檔保密公約，做到：?先審批，再獲??；先登記，再傳遞。?嚴禁隨意傳播文檔內容。?若進行資產轉移或傳借，員工必須刪除資產上攜帶的不需要一同轉移或轉借的文檔。微笑是儀態(tài)中最能賦與人好感，增加友善，愉悅心情的表情，也是人與人之間最 好的一種溝通方式。得到人們的信任和尊重。宗旨，要求我們每一位員工都能以微笑面對客戶。要求如下：站姿：正確的站姿是抬頭、目視前方、挺胸直腰、肩平、雙臂自然下垂、收腹、雙腿并攏直立、腳尖分呈 V字型，身體重心放到兩腳中間；也可兩腳分開，比肩略窄，雙手交叉，放在體前或體后。坐姿：男士：入座時要輕，至少要坐滿椅子的 2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏（男性可略分開）。女士：入座前應用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。蹲姿：女士：并膝下腰。三、社交禮儀（一）握手：握手時，應尊者先伸手。握手時間一般在 3秒。握手時注意：不能交叉握手，不能在握手時與其他人說話。 二、儀表男職員：淺色襯衫，深色西裝，佩帶領帶，深色皮鞋。（周末可穿便裝） 鞠躬是表達敬意、尊重、感謝等的常用禮節(jié)。公司對員工鞠躬禮節(jié)有如下要求（見下表）說明：欠身禮：頭頸背成直線，目視對方，前傾約 15度。15度鞠躬禮：男士：站立，雙手放在褲縫兩側，頭頸背成直線，前傾 15度，目光約落于體前 ，再慢慢抬起，注視對方?！?30度鞠躬禮：★ 男士：站立，雙手放在褲縫兩側，頭頸背成直線，前傾 30度，目光約落于體前1m處，再慢慢抬起，注視對方?！?行禮的最佳時刻：距離對方 23米處，與對方目光對視（四）電話禮儀接電話的禮儀：鈴響三聲之內接起電話，接遲應道歉。接電話應說： “您好！公司或部門的名稱、姓名 ”。接到撥錯電話要禮貌告知。撥打電話的禮儀：做好準備工作：如確認電話號等。辦公秩序：上班前應充分計算時間，以保證準時出勤，作為一名社會人，一名某保險公司員工，應以文明行為出現于社會、公司。計劃當天的工作內容。應注意的細節(jié)進入他人辦公室未開門，必須先敲門，再進入已開門或沒有門的情況下，應先打招呼，如“ 您好 ” 、 “ 打擾一下 ” 等詞語后，再進入。向上司簡單匯報一下會議的內容，然后繼續(xù)會談。離開座位時，將去處、時間及辦事內容寫在留言條上以便他人安排工作（離開座位前應將機密文件、票據、現金和貴重物品存放好）。不得提前下班就餐。不浪費飯菜，注意節(jié)約。、茶水間、休息室上班前、午餐后等人多的時間，注意不要影響他人，要相互禮讓。不要忘記關閉洗手間、茶水間的水龍頭，以避免浪費，如發(fā)現沒有關閉的水龍頭，應主動關好。下班時應將下一天待處理工作記錄下來，以方便第二天的工作。離開公司后，每個人都要記住自己是一位某保險公司員工，出去的一言一行，代表著某保險公司的企業(yè)形象。有急事也不要跑步，可快步行走。遇到客人找不到想要去的部門時，就主動為其指路。組 某保險公司認為，現代企業(yè)的競爭歸根到底是企業(yè)文化的競爭，因此某保險公司不懈地構建獨特的公司文化。某保險公司強調精誠團結、不懼困難、頑強拼搏、追求卓越的精神傳統，某保險公司將企業(yè)文化貫穿在公司資本、核心技術、人才等核心競爭因子的始終！ 不斷地自我批判， 不斷地挑戰(zhàn)自我， 不斷地突破極限， 不斷地追求卓越， 凝聚、協調、合作、激情、責任，這 —— 就是某保險公司的組織文化。 以集團公司為主導，子公司專業(yè)經營的集團管控體系是集團公司穩(wěn)健經營和高效運作的組織基礎；每一個靈活高效的組織都是公司的價值創(chuàng)造因素。 —— 摘自《某保險公司新價值管理文化》誠實是為人的根本，信任是處事的原則。公司每一位員工都是創(chuàng)造價值的重要力量團隊是集體智慧、協同作戰(zhàn)，團隊協作是產生效率的前提， 1+1＞ 2是團隊協作的效果，而效率是實現公司價值最大化的最切實途徑進取是獲得成就的手段，成就是進取的目的。缺乏激情扼殺創(chuàng)造力，每一位員工在工作中充滿激情和活力，對事業(yè)執(zhí)著追求和高度投入，從小事做起，從自己做起，盡心盡責，對集團負責、對績效負責，勇于承擔責任誠實、信任價值最大化團隊、效率 進取、成就激情、盡責公司核心價值觀：以價值最大化為導向的某保險公司人的行為準則團結：團結是實現組織價值的前提條件，組織中的每一位成員在共同的文化、共同的理想和共同的追求下，為實現價值最大化齊心協力、努力奮斗。組織中的每一位成員不僅要互相學習，互相幫助，共同提高，同時也要學習組織外的先進經驗和技術，從而使每位員工、整個組織永遠都進步和提高，為公司價值最大化提供技能積累。創(chuàng)新：創(chuàng)新是實現組織價值的手段，組織中的每一位成員都銳意進取，大膽革新，創(chuàng)造性地工作，從而使組織內每位員工的才能和智慧都得到充分的發(fā)揮。幼稚病最常見的癥狀是什么？就是自以為是，覺得自己很了不起。團隊合作是成功的保障！大雁在秋天南飛越冬時，它們排成 “V”字形向南飛行。研究表明，當每只鳥扇動翅膀時，它為緊隨其后的鳥創(chuàng)造了一股向上的升力。每當一只大雁掉隊，它會立即感到單獨飛行的阻力急遽增大，于是它會很快飛回隊形，以借用前者所提供的升力減輕自己的消耗。 后面的大雁會發(fā)出鳴叫聲，鼓勵前面的雁保持速度。它們守著這只雁，直到它能重新飛行或死去，然后它們靠自己的力量再次出發(fā)或跟隨另一隊大雁去追上自己的隊伍。啟示：團隊精神是某保險公司永恒的 公司文化主題。最終贏得競爭優(yōu)勢的一個重要個完整的團隊來運作 加州的紅杉 它的高度大約為90公尺，相當于 30層樓以上。但科學家卻發(fā)現，紅杉的根只是淺淺地浮在地面而已。自然界中再大的颶風，也無法撼動幾千株根部緊密相連、上千公頃的紅杉林。它的根浮于地表，方便快速而大量地吸收賴以成長的水分，使自身能夠快速茁壯成長起來，同時，它又不需要耗費太多的能量，像一般植物那樣扎下深根。啟示：成功不能只靠自己的強大，成功需依靠別人，只有能幫助更多人成功，你自己才能成功。如果你尚未壯大，不妨伸出你學習的根，和成功者緊密連接，加入成功、積極的團體，吸收他們的經驗，了解成功者的態(tài)度，讓自己更快速地成長。 [小寓言 ] 在天堂與地獄之間 天使領著一個剛升天的人四處轉轉，他們走過一個房間，看到里面很多人手持長柄的勺子圍著一口大湯鍋，搶著從鍋里撈東西，但是柄太長，勺子里的湯送不到自個嘴里，他們擠得一塌糊涂卻誰也喝不上湯。 又走過一個房間，里頭也有一群拿著長勺的人，他們排隊從從容容地舀出湯，用長勺互相喂食，一片幸福安詳。啟示： 1）一個團隊僅有良好的愿望和熱情是不夠的，要積極引導依靠明確的規(guī)則來分工合作，這樣才能把大家的力量形成合力，管理一個項目如此，管理一個部門也