新元紡織品進出口公司員工忠誠培養(yǎng)方案-在線瀏覽
2024-09-08 16:01本頁面
【正文】 新元 將為轉(zhuǎn)正后的員工繳存住房公積金，對非連籍員工補以相同金額的住房津貼。 第 7 條 新元要采取多種途徑來 促進員工忠誠，如員工專業(yè)知識培訓(xùn)、員工考評、員工凝聚力建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工參與企業(yè)決策、員工榮譽、員工參與企業(yè)團隊活動等。 第 10 條 新元要將員工個人與企業(yè) 的發(fā)展聯(lián)系起來，讓員工明確通過自身的努力，其可能獲得的回報，并對于影響其個人發(fā)展的關(guān)鍵技能應(yīng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。 第 12 條 新元應(yīng) 著手創(chuàng)建“包容性”的用人環(huán)境，更加讓每一名員工感到自己在受尊重的氛圍中工作，每個員工的觀點都能夠被新元包容性的文化聽到、尊重、支持乃至實施，在團隊中每個人都能夠感受ES 周全培訓(xùn)和教育 完善業(yè)績考核體系 良好工作環(huán)境 提供發(fā)展機遇 健全生活福利 個人愿景與企業(yè) 愿景相協(xié)調(diào) 物質(zhì)與精神雙結(jié)合， 如每年一定金額的 康體費，只報銷 不發(fā)放 良好的發(fā)展平臺和晉升機制 到自己觀點的重要性。 第 14條 新元應(yīng)造就一種博大胸懷，如在員工主動要求離開公司前，人力資源部門要同其進行離職談話，征詢其對公司不滿和建議，所在的業(yè)務(wù)部門可以為其舉行溫馨的歡送會，同時也熱烈歡迎離開新元的員工再次回到新元大家庭中來。 第 16 條 新元要發(fā)展一種“尊重女性、重用女性”
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