公司治理與風(fēng)險管控綜合概述-在線瀏覽
2025-02-19 23:44本頁面
【正文】 理，而人力資本管理的基石是人力資本法律風(fēng)險管理體系，即公司必須建構(gòu)起公正、合法、有效、可控的人力資本管理平臺，從而讓公司一切促進(jìn)人力資本發(fā)展的理念、制度、方案、措施均能得到有效的實(shí)施，盡可能避免由于少數(shù)勞資爭議糾紛致使公司整個人力資本管理系統(tǒng)陷入效力瑕疵的僵局。 公司人力資本風(fēng)險管理的新規(guī)則 ? 《公司法》 ? 《勞動合同法》 ? 最高人民法院關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的司法解釋 新規(guī)則對人力資本管理的三階段法律風(fēng)險 管理模式 管理空間 留才機(jī)制 第一階段 管理模式 影響 ? 新規(guī)則對人力資本管理空間的影響 相關(guān)案例分析 第二階段 管理空間 應(yīng)對二 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 一、薪酬設(shè)計(jì)的法律要素 二、薪酬成本的法律控制 三、薪酬結(jié)構(gòu)的法律優(yōu)化 薪酬方案舉例 ? 方案一： 員工總報酬 5000元，工資形式發(fā)放2023元，工資總額之外發(fā)放 3000元。 第二階段 管理空間 公司章程對公司、 股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。 第二階段 管理空間 應(yīng)對五 公司重組并購中的人力資本風(fēng)險管理 ? 重組設(shè)計(jì)階段的人力資本成本核算 ? 盡職調(diào)查階段的人力資本梳理 ? 條款設(shè)計(jì)階段的人力資本權(quán)利義務(wù)安排 ? 履行階段的人力資本手續(xù)交割 ? 預(yù)警救濟(jì)階段的人力資本應(yīng)急機(jī)制 第二階段 管理空間 影響 ? 約束留人 —— 商業(yè)秘密保護(hù) ? 激勵留人 —— 人力資本股權(quán)激勵 第三階段 留才機(jī)制 公司必須建構(gòu)起嚴(yán)密且規(guī)范的商業(yè)秘密保護(hù)體系，提高公司內(nèi)部的商業(yè)秘密保護(hù)意識和確保事后司法救濟(jì)過程中權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，有效防范商業(yè)秘密被侵
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