論家具行業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)-在線瀏覽
2025-02-19 18:23本頁(yè)面
【正文】 任感、晉升、發(fā)展 保健因素：公司政策 監(jiān)督、工作條件、 報(bào)酬、人際關(guān)系、工作安全感 X、 Y理論 美國(guó)工業(yè)心理學(xué)家麥克雷戈提出兩種對(duì)立的人性假設(shè)觀點(diǎn)： ? X理論 一般人天生厭惡工作、盡可能逃避工作 大多數(shù)人必須被逼迫、控制乃至懲罰、才能使他們努力完成企業(yè)目標(biāo) 一般人寧肯被他人領(lǐng)導(dǎo)、沒(méi)有抱負(fù)、怕負(fù)責(zé)任 、要求安全 ?Y理論 人天生并不厭惡工作、且愿意尋求和承擔(dān)責(zé)任 人們能夠自我指揮和自我控制 人們有相當(dāng)?shù)南胂罅?、智力和解決組織問(wèn)題的創(chuàng)造力 管理者影響的兩種結(jié)果 積極的結(jié)果 贊揚(yáng)、耐心、關(guān)心、了解需求并幫助、給予自主、授權(quán)、培訓(xùn)、坦率交流、溝通、競(jìng)爭(zhēng)、給予責(zé)任、以身作則、承諾、晉升、認(rèn)可、靈活的工作安排、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) … 消極的結(jié)果 缺少指導(dǎo)、目標(biāo)含糊、多頭領(lǐng)導(dǎo)、缺乏鼓勵(lì)、態(tài)度粗暴、官僚主義、少訓(xùn)練、目標(biāo)沖突、少反饋評(píng)估、不公平 … 謝謝觀賞 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 05:57:2405:57:2405:572/5/2023 5:57:24 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 05:57:2405:57:2405:57Sunday, February 5, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 2023年 2月 5日星期日 上午 5時(shí) 57分 24秒 05:57: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 2月 上午 5時(shí) 57分 :57February 5, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 上午 5時(shí) 57分 24秒 上午 5時(shí) 57分 05:57: 沒(méi)有失
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