1第一章、第二章勞動(dòng)爭(zhēng)議概述、制度發(fā)展-在線瀏覽
2025-02-19 14:43本頁(yè)面
【正文】 長(zhǎng) ， 其中 ， 涉及工資和加班工資的案件占總量的 % 。 從已發(fā)生的事件看 ， 停工罷工事件主要發(fā)生在外資企業(yè)和港澳臺(tái)企業(yè) ，地域上主要發(fā)生在 長(zhǎng)三角 、 珠三角 等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū) ，訴求上基本都是要求增加工資和福利待遇 ， 事件基本集中在勞動(dòng)密集型的代工企業(yè) 。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 授課教師：郁星波 手機(jī)、郵箱號(hào)一樣， 13775111707 郵箱是 126的 ?什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ？ ?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是什么 ？ ?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù) ？ ?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 你能否保護(hù)好自己的合法利益 ？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容具體包括：因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資 、 保險(xiǎn)、 福利 、 培訓(xùn) 、 勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議；用人單位開除 、 除名 、辭退職工和職工辭職 、 自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議以及法律 、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 。 常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 裁員勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 薪酬勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 工時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 休假勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)安全勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 就業(yè)歧視勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 商業(yè)秘密勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 改制勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 派遣勞動(dòng)爭(zhēng)議 ?全總： 2023年地方勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈上升趨勢(shì) ?由工資待遇引發(fā)的職工群體性事件和由欠薪引發(fā)的農(nóng)民工討薪被打等惡性事件具有發(fā)生頻率高 、 持續(xù)時(shí)間長(zhǎng) 、參與人數(shù)多 、 社會(huì)影響大等突出特點(diǎn) 。 ?2023年上半年 ， 一些地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量出現(xiàn)井噴趨勢(shì) 。 ?深圳富士康公司員工連續(xù)跳樓事件 ?廣東佛山南海本田停工罷工事件 ?東莞出租車司機(jī) 、 客運(yùn)司機(jī)停運(yùn)罷運(yùn)事件 ?廣州：討薪工人排隊(duì)被打手扇耳光 打完才能領(lǐng)到工資 2023 年 5 月 17 日 ， 本田汽車零部件公司數(shù)百名員工 ， 因不滿工資低 、 福利待遇差而自發(fā)采取 “ 集體停工 ” 形式要求企業(yè)提高工資待遇 ， 最終導(dǎo)致廣本、 東本 4 家在華整車組裝廠都停產(chǎn) ， 每天產(chǎn)值損失逾 2. 4 億元 。 其實(shí) ， 類似南海本田這種集體沖突事件在我國(guó)并非偶然 ， 2023 年我國(guó)各地因勞資糾紛而發(fā)生的集體停工 、 怠工 、 集體上訪 、 請(qǐng)?jiān)?、 游行示威事件常有發(fā)生。 吉林通鋼事件導(dǎo)致 7 個(gè)高爐一度停產(chǎn) 、 1 名企業(yè)高管被毆致死的慘烈后果 。 諸如此類的工人集體行動(dòng)事件再次引發(fā)人們對(duì)現(xiàn)實(shí)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的思考 。 集體爭(zhēng)議由于其涉及的人數(shù)多 ， 可能造成的經(jīng)濟(jì)損失以及對(duì)社會(huì)的影響面較個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議大 ， 如不能及時(shí)得到妥善解決將可能造成社會(huì)動(dòng)蕩 ，對(duì)社會(huì)造成嚴(yán)重的不利影響 。 ?課程性質(zhì) 、 目的和任務(wù) ?《 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 》 是人力資源管理專業(yè)的一門專業(yè)選修課 。 本課程設(shè)置的目的是為了使學(xué)生掌握有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)體法和程序法的內(nèi)容 。 教材： 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 》 ， 姜穎主編 ， 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 ， 2023年 9月版 。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議有狹義和廣義之分 。 第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及特征 需把握以下問(wèn)題： ?勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人 ， 即一方是用人單位 ， 另一方是勞動(dòng)者 。 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ， 或因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的 。 （ 二 ） 勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系具有雙重特性 管理被管理 ， 既平等又不平等 （ 三 ） 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和利益 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容具體包括： 、 保險(xiǎn) 、 福利 、 培訓(xùn) 、 勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； ； 、 除名 、 辭退職工和職工辭職 、 自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 。 勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)是依據(jù)勞動(dòng)法律 、 法規(guī) ， 勞動(dòng)合同 、 集體合同等確定的 ， 因此 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議在一定意義上說(shuō)是因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)生的爭(zhēng)議 ， 如就業(yè) 、 工資 、 工時(shí) 、 勞動(dòng)條件 、 保險(xiǎn)福利 、培訓(xùn) 、 獎(jiǎng)懲等各個(gè)方面 ， 內(nèi)容相當(dāng)廣泛 。 （ 四 ） 勞動(dòng)爭(zhēng)議與生產(chǎn)和勞動(dòng)者的生活密切相關(guān) 影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) ， 影響生產(chǎn) 、 經(jīng)濟(jì)秩序 影響勞動(dòng)者個(gè)人 、 家庭乃至社會(huì)的穩(wěn)定 。 民事爭(zhēng)議社會(huì)影響有一定的局限性。 職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 10人以下 、 有共同爭(zhēng)議理由的； ?⑵ 集體爭(zhēng)議 。 工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議 。 又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議 。 在當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)既定的情況下 ， 只要當(dāng)事人雙方都按照法律或合同的規(guī)定或約定行使權(quán)利 、履行義務(wù) ， 一般不會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議；若當(dāng)事人不按照規(guī)
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