某公司員工培訓(xùn)與發(fā)展-在線瀏覽
2025-02-19 14:03本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)講師 培訓(xùn)內(nèi)容 ? ?培訓(xùn)教材和參考書(shū) ?培訓(xùn)方式 ?培訓(xùn)設(shè)施 ?培訓(xùn)后勤保障 ?培訓(xùn)地點(diǎn)和時(shí)間 ?培訓(xùn)效果評(píng)估方案 ?培訓(xùn)的費(fèi)用預(yù)算 ? 2）培訓(xùn)方式的選擇 （ 1）正式培訓(xùn)／脫產(chǎn)培訓(xùn) （ 2）非正式培訓(xùn)／在崗培訓(xùn) ? 3）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇 1）企業(yè)自己培訓(xùn) 2）企校合作 3）專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) ? 培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施 1）培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作 編制培訓(xùn)日程表 確定培訓(xùn)師 落實(shí)培訓(xùn)所需資源 發(fā)放培訓(xùn)通知 ? 2）培訓(xùn)的實(shí)施和控制 安排在某一方面具備專長(zhǎng)的人員具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)中的各類(lèi)工作，培訓(xùn)管理者及時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)和溝通，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取糾偏措施。但這種評(píng)估方法難以得知受訓(xùn)者是否已經(jīng)學(xué)會(huì)應(yīng)掌握的技能和知識(shí)。 ? （四）員工導(dǎo)向活動(dòng) 從淺層意義上講，員工導(dǎo)向活動(dòng)是指對(duì)新員工指引方向，使之對(duì)新的工作環(huán)境、條件、人際關(guān)系、應(yīng)盡職責(zé)、工作內(nèi)容、規(guī)章制度、組織的期望有所了解，能盡快進(jìn)入角色，并創(chuàng)造優(yōu)良績(jī)效。 ? 1）導(dǎo)向活動(dòng)的組織 （ 1）崗前教育階段 （ 2）崗上早期導(dǎo)向階段 ? 2）導(dǎo)向活動(dòng)內(nèi)容 （ 1）使新員工感受到受尊重 （ 2）對(duì)組織與工作的介紹 （ 3）發(fā)展前途與成功機(jī)會(huì)的介紹 ? （五） 員工職業(yè)發(fā)展 1）職業(yè)生涯的概念 職業(yè)生涯是指與工作或職業(yè)相關(guān)的整個(gè)人生歷程。 ? 3）職業(yè)生涯管理的責(zé)任劃分 員工：主動(dòng)地從各方面獲取關(guān)于自己優(yōu)點(diǎn)和不足的信息，增強(qiáng)自我認(rèn)識(shí)，明確自己的職業(yè)生涯發(fā)展處于什么階段，確定自己的發(fā)展目標(biāo)，了解組織內(nèi)部有哪些發(fā)展機(jī)會(huì)，積極地參與組織的職業(yè)生涯管理計(jì)劃 人力資源部門(mén)：設(shè)計(jì)組織的職業(yè)生涯管理系統(tǒng)；確保職業(yè)生涯管理系統(tǒng)與組織戰(zhàn)略的一致性；幫助對(duì)員工的技能、職業(yè)個(gè)性、工作動(dòng)機(jī)、職業(yè)價(jià)值觀等進(jìn)行評(píng)估；為各個(gè)部門(mén)執(zhí)行組織的職業(yè)生涯管理計(jì)劃提供輔助；直接為員工提供職業(yè)發(fā)展方面的咨詢建議 。 ? 1）組織方面的活動(dòng) —— 員工職業(yè)發(fā)展管理 人力資源規(guī)劃 指導(dǎo)與考評(píng) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 獎(jiǎng)勵(lì)措施 ?
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