醫(yī)療企業(yè)授權(quán)藝術(shù)研討-在線瀏覽
2025-02-19 13:15本頁(yè)面
【正文】 頭緒 ?高級(jí)經(jīng)理要加班加點(diǎn) ， 員工則無(wú)事可做 ?基本工作進(jìn)程減慢，工作質(zhì)量低下，工作期限延誤 三、授權(quán)的障礙 ?缺乏信任：經(jīng)理和員工對(duì)對(duì)方的能力、品行等的懷疑 ?過(guò)于忙碌：沒(méi)有時(shí)間去解釋或監(jiān)督本該授權(quán)的任務(wù) ?憂慮感：擔(dān)心被授權(quán)者做得太出色而影響自己的地位 授權(quán)障礙的體現(xiàn) 克服障礙的心靈雞湯 ?對(duì)工作的占有感是消極而低效的 ， 保留瑣碎的工作不利于進(jìn)行有效地管理 。授權(quán)的藝術(shù) 為了管理上 的成功而授權(quán) 主要內(nèi)容 ?什么是授權(quán)？ ?為什么要授權(quán)？ ?如何克服授權(quán)的障礙？ ?如何進(jìn)行有效授權(quán)？ ?如何監(jiān)控授權(quán)工作進(jìn)展？ ?如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)的有效授權(quán)？ 一、 什么是授權(quán)？ ?授權(quán)是指你把由你全權(quán)負(fù)責(zé)的一項(xiàng)任務(wù)委托給別人 。 ?通過(guò)培訓(xùn)、信任和情感支持給某人更大的權(quán)力和責(zé)任。 ?通過(guò)有效授權(quán)可以提高你自己的業(yè)績(jī)，授權(quán)意味著你不再直接控制任務(wù)但仍對(duì)任務(wù)總體負(fù)責(zé)。 ?對(duì)員工真誠(chéng) ， 這樣他們也會(huì)對(duì)你真誠(chéng)如果你不信任員工 ， 就不要用他 。 克服障礙的心靈雞湯 能有效授權(quán)的人 ?無(wú)不安全感 ?對(duì)下屬有信心 ?用日程表定計(jì)劃 ?了解授權(quán)的價(jià)值 ?確保員工受過(guò)培訓(xùn) 四、如何進(jìn)行有效授權(quán)？ 選擇任務(wù) ?你必須確定哪些任務(wù)可以或應(yīng)該授權(quán)。但不該將策略規(guī)劃、偶發(fā)的危機(jī)管理及薪酬、晉升等敏感問(wèn)題授權(quán)下去。 考慮角色 界定任務(wù) 培訓(xùn)被 授權(quán)者 評(píng)估個(gè)體 尋找有主動(dòng) 性的員工 認(rèn)清責(zé)任 ?責(zé)任是授
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