人事管理制度培訓(xùn)課件-在線瀏覽
2025-02-19 01:22本頁面
【正文】 。 第四章 培訓(xùn)規(guī)定 培訓(xùn)合同 培訓(xùn)時間在半年以上或個人培訓(xùn)費用支出在 500元以上的各類培訓(xùn)時，簽訂培訓(xùn)合同。 培訓(xùn)評估 人事行政部和用人部門負(fù)責(zé)對受訓(xùn)人員進(jìn)行評估 ， 給出培訓(xùn)評價 ， 記錄檔案 ， 作為員工晉升 、 工資調(diào)整等依據(jù) 。 第五章 績效考核規(guī)定 考核種類 試用考核 、 月度考核 、 季度考核 考核應(yīng)用 試用考核：轉(zhuǎn)正的依據(jù) 月度考核：確定績效獎金 季度考核：作為工資調(diào)整 、 職務(wù)升降及崗位調(diào)動的依據(jù) 第六章 考勤管理規(guī)定 目的 考勤是是計發(fā)員工工資的重要依據(jù)，由人事行政部門負(fù)責(zé)，生產(chǎn)廠的考勤由專人負(fù)責(zé)。 2. 作息時間 : 8:0017:00（ 8： 30~17:30）。 考勤要求 公司實行上、下班打卡考勤制度，外兼職人員及部分崗位則執(zhí)行簽到考勤。 第六章 考勤管理規(guī)定 遲到、早退 一月內(nèi)遲到或早退一次罰款 5元；累計三次以上（含第三次）五次以下每次罰款 10元；累計五次以上（含第五次）則每次罰款 15元。因曠工而給工作帶來損失的要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任并給予相應(yīng)處罰。 （如生產(chǎn)系統(tǒng)、運作系統(tǒng)、物流系統(tǒng)、促銷員、值班員、衛(wèi)生員等）。 。 ，必須提前 10天申請經(jīng)部門主管同意，報人事行政部備案，于下個月初 1號開始執(zhí)行新的定休日。 ，除春節(jié)外的法定假日公司仍正常運營，各部門可視工作情況進(jìn)行輪休，并安排好值班人員。 ，必須填寫 《 請假單 》 ，由部門同意后報人事行政部。 ，部門主管可不予準(zhǔn)假或縮短假期、暫緩給假。 ，最小單位半小時，未滿半小時按半小時計。 7. 在請假、休假過程中不得弄虛作假、欺騙公司。 第七章 休假管理規(guī)定 休假審批 1. 兩天以內(nèi)（含兩天）由部門主管審批。 。 事假 ，可請事假。 第七章 休假管理規(guī)定 病假 ，并填寫請假單，病假時間以診斷書開具的時間為準(zhǔn)。 ， 必須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件 ，否則以事假計 。 （男 25周歲、女 23周歲）給婚假 10天。 ，給假 2天，基本工資照發(fā)。 第六條 產(chǎn)假（計劃生育） 按國家規(guī)定辦理，正常產(chǎn)假 90天。 、父母、子女、親兄弟姐妹或養(yǎng)父母等直系親屬死亡給喪假五天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父、岳母、公婆死亡，給喪假三天。 ，另請事假。 ②服務(wù)滿 3年未滿 5年者，每年給 7天特別年休假。 ④服務(wù)滿 10年以上者，每增加 1年，則增加 1天特別年休假，但以 15日為限。 10個月才能休下一年假，年假不能跨年休假；如果年假需要分期休息，需要提前 15日將年假休息期間及天數(shù)報人事行政部審核，總經(jīng)理簽批 . 15天，遲到、早退 30次以上者，取消休假資格。 、臨時工、停薪留職、停薪待崗者、生產(chǎn)廠倒班員工不享有特別年休假待遇。 人事變動審批權(quán)限 ， 執(zhí)行逐級申報 ， 隔級審批的原則 ， 執(zhí)行逐級申報 ， 并須經(jīng)部門經(jīng)理簽批 ，后由總經(jīng)理審批 。 2. 變動人員的轉(zhuǎn)正時間為每月一號 。 回避執(zhí)行范圍 ， 必須按規(guī)定實行任職回避 。 第九章 回避制度規(guī)定 、 事業(yè)部總經(jīng)理級凡有上述親屬關(guān)系 ， 其親屬不得在公司工作 。 回避原則 1. 職務(wù)不同的 ， 一般由職務(wù)較低一方回避； 2.
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