企業(yè)管理中的心理學(xué)之漫談與實(shí)踐-在線瀏覽
2025-02-16 09:33本頁(yè)面
【正文】 ? a)小女孩倚在陽(yáng)臺(tái)上看夜景 ? b)坐在搖椅上打毛衣慈祥老太太 ? c)在樹(shù)林里忙著捉蜻蜓，蝴蝶的兄弟 ? d)正在海邊嬉戲的少女 你來(lái)試試 選擇 a ? 這個(gè)測(cè)驗(yàn)測(cè)的你正在 追求的東西 ，倚在陽(yáng)臺(tái)上看夜景的心境，猶如揚(yáng)帆待發(fā)的小船，現(xiàn)在你正對(duì)未來(lái)充滿新的期許和熱情，是該好好大展身手，發(fā)揮你的才能的時(shí)候了，同時(shí)你卻迷惑，不知如何著手新的起步。 選擇 c ? 玩耍的兄弟，是一幅多美多純的圖畫(huà)，現(xiàn)在的你，正深深沉醉于第一次與異性牽手的美好回憶中，同時(shí)，此刻在你的心理不時(shí)翻滾的熱情，更催促著你重新愛(ài)一次！ 選擇 d ? 你對(duì)感情的體驗(yàn)，和同齡的人比較起來(lái)，你的腳步總是踏得快一些，不過(guò)卻欲速則不達(dá)，雖然這是一句老話，但如果你希望再跨出新的一步，有更好的表現(xiàn)，勸你還是利用現(xiàn)在，好好修養(yǎng)你的個(gè)性。 ? 膽汁質(zhì)： 精力充沛，情感和言語(yǔ)動(dòng)作的發(fā)生強(qiáng)烈而難以控制，反應(yīng)速度快，但不靈活。 ? 抑郁質(zhì) ：敏感多疑 ，感情較為脆弱，情感體驗(yàn)豐富，而不外露，嚴(yán)重內(nèi)傾。 這些人是技術(shù)專家，對(duì)行政事務(wù)和職位并無(wú)興趣，但熱愛(ài)本專業(yè)，刻苦鉆研，有一種一定要搞出點(diǎn)成果來(lái)的韌勁。對(duì)人際關(guān)系不敏感，不善長(zhǎng)。 這種人又分為兩類：一類是“獅型斗士”，他們領(lǐng)袖欲強(qiáng)，有強(qiáng)烈的權(quán)力需要，想獨(dú)擋一面，建立自己的“王國(guó)”，他們闖勁大，干勁足，有不達(dá)目的不罷休的氣概，敢冒風(fēng)險(xiǎn)。 四種常見(jiàn)的管理個(gè)性 管理中的個(gè)性 ? 3. “企業(yè)人”型 。 ? 4. “賽手”型 。與“斗士”們不同的是，他們并不醉心于個(gè)人的勢(shì)力范圍與主宰地位，而是想當(dāng)一個(gè)勝利的集體中的明星。 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組 討論的內(nèi)涵無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組講座是指運(yùn)用松散群體討論的形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過(guò)對(duì)這些行為的定性描述、定量分析以及人際比較來(lái)判斷被評(píng)價(jià)者個(gè)性特征的人事評(píng)價(jià)方法。 ? 公司高層經(jīng)研究決定：使用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試等方法從基層管理人員中選拔出有發(fā)展?jié)撃艿娜瞬胖攸c(diǎn)培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展建立 人才梯隊(duì) ，實(shí)現(xiàn)人才興企戰(zhàn)略。為了達(dá)到二次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)，董事會(huì)決定另外聘請(qǐng)總經(jīng)理。 ? 甲：學(xué)術(shù)帶頭人，是高科技企業(yè)的當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)者 ? 男， 36歲，計(jì)算機(jī)專業(yè)博士，工齡 5年。現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，主管研發(fā)及企業(yè)戰(zhàn)略工作。 ? 甲自信、堅(jiān)韌，工作干勁大，精力充沛。 乙：把握市場(chǎng)的人能 成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的領(lǐng)導(dǎo)者 ? 男， 32歲，畢業(yè)于某名牌大學(xué)電信專業(yè)，本科學(xué)歷，在讀MBA?，F(xiàn)任公司副總經(jīng)理，主管市場(chǎng)。他的企業(yè)策劃能力、市場(chǎng)洞察力、公關(guān)能力和指揮協(xié)調(diào)能力都很強(qiáng)。公司在其領(lǐng)導(dǎo)下?tīng)I(yíng)業(yè)額年年上升。但是乙自負(fù)，性情比較急躁，自我控制情感能力較差 丙：優(yōu)秀管理人才 是企業(yè)成功的關(guān)鍵 ? 男， 38歲，通訊技術(shù)專業(yè)?？飘厴I(yè)，大專畢業(yè)后在一中型國(guó)營(yíng)電子企業(yè)工作 10年，任技術(shù)員、技術(shù)科長(zhǎng)、車間主任、副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)。 96～ 99年進(jìn)入一家美國(guó)獨(dú)資企業(yè)上海辦事處任首席代表，全面主持工作，業(yè)績(jī)優(yōu)良。主張通過(guò)管理創(chuàng)新推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新。但丙為人求穩(wěn)，開(kāi)拓進(jìn)取精神不是很強(qiáng)。多累啊！該死的飼養(yǎng)員缺偏袒 B，
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