【正文】 假 ⑴ 員工因病請假須憑醫(yī)院證明，按請假要求辦理請假手續(xù)。 ② 本企業(yè) 工 齡在 5－ 10年，每一天享受其工資（ 基本工 資 +考核 工資）的 70％。 5 工傷假： 員工因公負傷，病休期間的工資 （ 基本工資 +績效 工資） 正 常發(fā)放。 6 婚假 男、女員工達到法定年齡結(jié)婚者，可 享受 3天婚假，男、女雙方達到晚婚 年齡 （男年滿 25周歲，女年滿 23周歲 ） 可增加晚婚假 14天。 ⑵ 女員工 產(chǎn)假天數(shù) 150天，哺乳時間執(zhí)行國家規(guī)定標準。 ⑷ 產(chǎn)假期間工資待遇依據(jù)青島市生育保險相關(guān)政策執(zhí)行。 9 護理假 男方配偶生育，享受 3天護理假，為有薪假期，超過 3天，按事假處理。 10 帶薪年假 員工在本企業(yè)工作 1年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 ⑴本企業(yè)工齡滿 1年不滿 10年的，年假 5天； ⑵本企業(yè)工齡滿 10年不滿 20年的，年假 10天； ⑶本企業(yè)工齡 20年以上的，年假 15天。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假： ⑴事假累計 20天以上的； ⑵本企業(yè)工齡滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的； ⑶本企業(yè)工齡滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的； ⑷本企業(yè) 工齡滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的； ⑸全年度累計遲到 40次的。 公司根據(jù)經(jīng)營及工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年假，員工休假前需經(jīng)審批。公司因經(jīng)營、工作需要，員工在當年未享受年假的，經(jīng) 事業(yè)部長 、 總經(jīng)辦 、總經(jīng)理特殊審批，可跨 1個年度享受年假。 總經(jīng)辦 進行員工已休年假天數(shù)的記錄。 ⑵公司按月計發(fā)工資報酬，每月 18日支付工資，個人收入所得稅按國家規(guī)定代扣代交。 2 薪資 分類 ⑴應屆畢業(yè)生進入公司，原則上六個月見習期，享受見習期待遇（試用期包含見習期內(nèi)）； ⑵ 試用期員工， 享受崗位轉(zhuǎn)正后待遇的 80%； ⑶公 司根據(jù)員工年度實際工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，對員工實行 薪資的 晉 升 或 下調(diào) 。 ⑵ 薪資中的 考核 工資部分根據(jù)月度考核結(jié)果確定發(fā)放 金額 。 ⑷薪資中的全勤獎根據(jù)月度出勤情況計算實發(fā)金額。 4 考核工資發(fā)放流程 ⑴ 各崗位 實際 考核 時按 自評 、事業(yè)部長 審核 、 員工由 總經(jīng)辦 批準， 事業(yè)部長 由 總經(jīng)辦 復審，總經(jīng)理批準 的流程進行 。 銷售 計劃 總經(jīng)辦 依據(jù) 銷售部分解、公司確認的指標為準 ； ⑵ 總經(jīng)辦 負責匯總、存檔、通知被考評者 ，并依據(jù)考核分數(shù)確認考核 工資； ⑶ 在月度績效考核工作結(jié)束后，由各 事業(yè)部長 與被考核者就考核的情況進行一次溝通，目的在于總 結(jié)經(jīng)驗并找出不足，以利后期的工作開展； ⑷ 月度考核： 各崗位人員在次月的 3 日前依據(jù)考核表自評， 事業(yè)部長在 5 日前完成審核 ,總經(jīng)辦在 8日前完成復審 ,并于 10 日前匯總 ,報總經(jīng)理批準 . 5 勞動保護 ⑴ 公司為 正式 員工辦理五大保險。 ⑶ 退休再聘人員只享受聘用工資，不享受 3條款。 員工離職，公司按工作制服的發(fā)票價格收取一定費用，在最后一個月的工資中體現(xiàn)。 6 休假 ⑴ 元旦 1天； ⑵ 春節(jié) 3天； ⑶清明節(jié) 1天； ⑷ “ 三 .八 ” 國際勞動婦女節(jié)女員工 ； ⑸ “ 五 .一 ” 國際勞動節(jié) 1天； ⑹端午節(jié) 1天； ⑺中秋節(jié) 1天； ⑻ “ 十 .一 ” 國慶節(jié) 3天 ； 第八章 獎懲制度 予以獎勵 的情況： ⑴引進資金或帶資項目 ，正激勵引資的 1%； ⑵引進或研究新技術(shù)、新設備，給公司帶來較大效益，有特殊貢獻者 ，正激勵 20分； ⑶引進合作伙伴給公司帶來較大效益者 ，正激勵 20 分 ； ⑷ 引進人才獎勵： 推薦崗位 正激勵額度 兌現(xiàn)標準 事業(yè)部長 及以上職位 1000元 通過試用期 其他職位 500元 通過試用期 ⑸在工作中勇于創(chuàng)新，通過創(chuàng)新的管理辦法或小改革、發(fā)明提高工作效率與工作質(zhì)量 ，正激勵 5分； ⑹對可能發(fā)生的意外事故采取技術(shù)、管理的手段，防患于未然，根治和杜絕意外事故發(fā)生，確保公司財物和員工生命安全 ，正激勵 5分； ⑺在工作中主動節(jié)能降耗或進行廢物利用，在保證質(zhì)量的前提下，為公司帶來額外的收益 ，正激勵 5分； ⑻在組織的比賽、技能比武中積極參與，并獲名次 ，正激勵 5分； ⑼ 在完成自己本職工作的前提下， 主動參與到公司其他較重的任務中，避免工作拖期或有效提高工作質(zhì)量，正激勵 5分； ⑽ 勇于接受公司安排的臨時性工作任務 ，正激勵 3分 ； ⑾ 及時發(fā)現(xiàn)公司管理等各方面存在的問題，提出合理化建議 并 被公司采納 ，正激勵 2分； ⑿ 能夠及時總結(jié)出本職工作中的經(jīng)驗、教訓，并推廣到對其他員工和新入職員工的培訓中，效果明顯 正激勵 2分； ⒀ 工作認真負責，受到客戶書面表彰 ，正激勵 2分； ⒁ 檢舉和揭發(fā)嚴重違反公司規(guī)定或損害公司利益的行為 ，正激勵 2分； ⒂ 對犧牲個人休息時間，為臨時或特殊工作任務加班加點，并取得一定成績的員工，視情況獎勵帶薪假期； 予以 解除勞動合同的 情況： ⑴ 兼職； ⑵ 盜竊公司財物、挪用公款、故意毀損公物； ⑶ 公司內(nèi)毆打同事或互相斗毆，妨害團體秩序 ； ⑷ 偽造或盜用公司印章 ； ⑸ 失職瀆職，給公司造成嚴重損失 ； ⑹ 連續(xù)曠工 3天或 一個 年 度 曠工 累計 7天 及 以上 ； ⑺ 月度遲到累計 8次或一個年度遲到累計 50次及以上； ⑻ 無故搬弄是非，人為造成公司內(nèi)外部矛盾者； ⑼ 向公司內(nèi)外部人員透露公司內(nèi)部 經(jīng)營、 管理信息，工作會議、工作調(diào)度會議研究的事項及決議等信息 ； ⑽ 隱瞞工作錯誤或偽造事實，使公司遭受損失 ； ⑾ 利用公司資源收到的返利、禮品等據(jù)為已有 ，金額達 1000元以上； ⑿對公司安全造成嚴重隱患的行為； ⒀ 對公司內(nèi)、外討論透露薪資； ⒁ 連續(xù)三次拒不執(zhí)行上級工作安排 ； ⒂其他嚴重違紀的情況。負激勵 5分； ⑹ 閘口不嚴，對不符合工作要求的事項把關(guān)不到位 ， 負激勵 5分； ⑺ 不服從管理、 爭吵 、 無理取鬧，負激勵 2分 ； ⑻ 工作時間因私事喝酒、在辦公區(qū)域抽煙 ，負激勵 2分 ； ⑼ 未經(jīng)允許打印、復印與工作無關(guān)的資料，負激勵 2分； ⑽ 在公司組織的集體活動（非娛樂活動）中，不服從整體安排、自由散漫 ，負激勵 2分； ⑾ 工作時間內(nèi)、會議進行中手 機未調(diào)至震動 或靜音，負激勵 2分； ⑿會議遲到負激勵 2分； ⒀公司支付手機費用人員無故不接聽電話或聯(lián)系不上，每次負激勵 1分； ⒁ 工作時間私人電話時間過長， 負 激勵 1分； ⒂ 辦公區(qū)域地面不潔，留有明顯廢棄物 ， 桌面擺有食品， 每項 負 激勵 1分 ； ⒃ 下班 后未 將 辦公用品 等其他物品 收入抽屜，（計算機 顯示器 、水杯、臺歷 、電話 除外）椅子歸位，計算機 主機 或 顯示器 未 關(guān)閉電源 ，每項負激勵 1分 ； ⒄ 工 作時間未按要求穿戴公司統(tǒng)一工作制服， 接聽辦公室電話未用禮貌用語“您好，森博 ” ，負激勵 1分； ⒅工作時間做與工作無關(guān)的事情（游覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、聽音樂、 唱歌、 吃零食、閑聊、打鬧 、聚堆、看小說、打游戲、睡覺、串崗、大聲喧嘩） ，每項負激勵 1分 ； ⒆無故工作拖期 或 未按流程開展工作 ，負激勵 1分 。 獎罰實施辦法 ⑴ 申請由 被加扣分人的上級 及以上人員提出 ； ⑵ 事業(yè)部長 審批 2 分及以下的加扣分事項，超過 2 分以上的加扣分需報總經(jīng)理審批 ； ⑶ 對非屬本部門員工進行加扣分時，應經(jīng)其主管同意，再上報總經(jīng)理批準 ； ⑷ 總經(jīng)辦 在執(zhí)行公布之前 需審核 加扣分 事由的真實性與合理性 ， 不符合情況 有權(quán)轉(zhuǎn)職能部門重新審核 。 第二 篇 行政 管理 第一章 印章管理 制度 1 本制度所指印章包括公司公章、合同章、財務印鑒、公司董事長和總經(jīng)理名章，以及其他帶有公司名稱的印章等。 3 保管 ⑴ 總經(jīng)辦財務 負責公司公章、合同章、董事長和總經(jīng)理名章以及財務印鑒的管理。公司印章主要用于公司公文公函、公司行為合同或協(xié)議、項目申報書（表）、成果申報或鑒定 書（表）、專利申請書、海關(guān)或企業(yè)免稅申請等用印。嚴禁使用部門印章對外簽訂合同及其它契約類文書。 ⑵ 審批權(quán)限及流程 分類 序號 用 途 審 批 權(quán) 限 公 章 1 銀行貸款 經(jīng)辦人 （非財務經(jīng)理） 總經(jīng)辦財務 經(jīng)理 總經(jīng)理 2 擔保 經(jīng)辦人 （非財務經(jīng)理） 總經(jīng)辦財務 經(jīng)理 總經(jīng)理 3 工商登記、稅務登記、法人代碼證 、貸款卡等年檢資料 經(jīng)辦人 （非財務經(jīng)理） 總經(jīng)辦財務 經(jīng)理 4 對工商局、稅務局、統(tǒng)計局、銀行 等部門定期報送的報表 經(jīng)辦人 （非財務經(jīng)理） 總經(jīng)辦財務 經(jīng)理 5 財務帳戶開戶、密碼變更 經(jīng)辦人 （非財務經(jīng)理） 總經(jīng)辦財務 經(jīng)理 6 勞動合同（包括法定代表人名章）、養(yǎng)老金增減表、醫(yī)療卡、醫(yī)療證、辦理員工離職手續(xù)、人事證明、收入證明等 經(jīng)辦人 總經(jīng)辦 綜合管理 經(jīng)理 7 政府及相關(guān)主管部門的報告 經(jīng)辦人 直線主管 事業(yè)部長 總經(jīng)理 8 各類介紹信 經(jīng)辦人 直線主管 事業(yè)部長 合 同 專用章 說明 公司所有具有法律效應的合同、協(xié)議均使用合同專用章，不得使用公章 1 銷售文本合同 經(jīng)辦人 直線主管 事業(yè)部長 總經(jīng)理 2 其他合同 經(jīng)辦人 直線主管 事業(yè)部長 總經(jīng)理 財務專用章、法定代表人名章 1 支票的簽發(fā)、款項的收付、同銀行 的業(yè)務辦理、財務資料的報送等 經(jīng)辦人 總經(jīng)辦財務 經(jīng)理 總經(jīng)理 2 其他部門對外報送資料等 經(jīng)辦人 直線主管 事業(yè)部長 總經(jīng)理 使用各類印章需要辦理使用登記手續(xù)，填寫《印章使用登記表》，按上表流程進行審批。監(jiān)印人員在用印時要審閱、了解用印內(nèi)容，核實、清點用印數(shù)量。落款處加蓋的印章應“騎年壓月”。監(jiān)印人不得擅自用印，違者后果自負。 如遇出差，須由 事業(yè)部長 級以上人員攜帶保管（或總經(jīng)理授權(quán)的人員）。 附件一：印章使用申請表 附件一 《印章使用申請表》 年 月 日 印章類別 用印性質(zhì)（加蓋或借用） 用印部門 用印人 印數(shù) 用印原因及歸還日期 簽字： 年 月 日 事業(yè)部長 意見 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理 意見 簽字： 年 月 日 《印章使用申請表》 年 月 日 印章類別 用印性質(zhì)（加蓋或借用） 用印部門 用印人 印數(shù) 用印原因及歸還日期 簽字： 年 月 日 事業(yè)部長 意見 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理 意見 簽字： 年 月 日 第二章 會議管理 制度 1 會 議管理 ⑴ 嚴格遵守會議時間， 會議遲到 按 獎懲制度 處罰 ； 未請假 無故不參加，視為事假 。 ⑸ 員工不能準時參加公司或部門要求參加的各項會議，應向 事業(yè)部長 請假說明。 ⑺ 跨部門或單位的會議要提前發(fā)會議通知，包括議題、時間、地點和有關(guān)資料，不開無準備的會，無關(guān)人員不參加會議， 會議時間 原則上不超過半小時。 2 會議的種類 ⑴ 公司召開的全體員工會議由 總經(jīng)辦 負責組織召開； ⑵ 總 經(jīng)理辦公會議， 由 總經(jīng)辦 負責組織召開； ⑶ 部門會議由部門所屬人員參加， 事業(yè)部長 組織召開； ⑷ 專題會議、技術(shù)、業(yè)務會議由主管部門組織，必要時由 總經(jīng)辦 組織召開。 ⑵ 會議決議相關(guān)責任部門或責任人 ， 須按照決議要求與進度完成決議 ， 并向決議下達部門反饋完成情況與效果 。 第三 章 檔案管 理制度 1資料范圍 財務： ⑴ 營業(yè)執(zhí)照正副本； ⑵ 組織機構(gòu)代碼證正副本； ⑶ 稅務登記證（國地稅）正副本； ⑷ 銀行基本戶開戶證明； ⑸ 人民銀行貸款卡； ⑹ 海關(guān)登記證書； ⑺ 軟件企業(yè)認定證書 及軟件產(chǎn)品證書、著作權(quán)證書； ⑻ 房地產(chǎn)權(quán)證； ⑼ 機動車登記證書； ⑽ 公司章程及辦理登記的各項資料； ⑾ 會計原始憑證、記賬憑證及各類賬簿； ⑿ 國地稅的各類發(fā)票； ⒀ 財務軟件的備份； ⒁ 涉稅文檔及資料