08職業(yè)經(jīng)理人-經(jīng)營管理-在線瀏覽
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【正文】 對(duì)經(jīng)營管理的認(rèn)識(shí) 3/28/2023 4 主要內(nèi)容 ? 一、對(duì)經(jīng)營管理的認(rèn)識(shí) ? 二、經(jīng)營管理與數(shù)據(jù)的關(guān)系 ? 三、經(jīng)營管理與市場的關(guān)系 ? 四、經(jīng)營管理與生產(chǎn)的關(guān)系 ? 五、經(jīng)營管理與績效的關(guān)系 ? 六、經(jīng)營管理與企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展的關(guān)系 3/28/2023 5 國華電力的經(jīng)營理念 以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ) 以經(jīng)濟(jì)效益為中心 以市場開發(fā)為導(dǎo)向 以機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力 3/28/2023 6 經(jīng)營管理的追求 效率 效果 效益 3/28/2023 7 經(jīng)營人員的思維 3/28/2023 8 經(jīng)營管理的目標(biāo) ? 用正確的方法做正確的事 ? 效率 效率指的是投入與產(chǎn)出的關(guān)系。管理活動(dòng)是為了組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 因此要做正確的事。經(jīng)營就是要使資源成本最小化，運(yùn)營產(chǎn)出價(jià)值最大化。 ? 人總會(huì)覺得喝下的第一杯水最解渴，第二杯就差了一些，如再喝下去，非但不解渴，反而脹得難受。第一個(gè)包子 雪中送炭，從來沒有這么好吃過；第二個(gè)包子美味佳肴；第三個(gè)包子 雖然好吃但希望還有點(diǎn)別的什么東西換換口味；第四個(gè)包子 飽了；第五個(gè) 勉強(qiáng)吃下去；第六個(gè)包子 有人逼著你硬著頭皮吃；第七個(gè)包了 你會(huì)發(fā)誓今后再也不碰這東西了；至于第八個(gè)，打死也不吃了 ! 3/28/2023 10 ? 供求原理 價(jià)值與價(jià)格 供求關(guān)系決定了商品的價(jià)格，反映、影響、引導(dǎo)著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 ? 均衡價(jià)格是需求量等于供給量時(shí)的價(jià)格。 3/28/2023 13 價(jià)格對(duì)市場均衡的調(diào)節(jié) ? 如果價(jià)格太低，則反映出供給量大于需求量。 ? 如果價(jià)格過高，則相應(yīng)產(chǎn)業(yè)資本投入會(huì)加大。 3/28/2023 14 ? 經(jīng)濟(jì)行為決策原理（ 《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》 (曼昆 )(Principles of Economics): ） ? 原理一，人們面臨著權(quán)衡取舍。為了得到某個(gè)你喜歡的東西，通常就不得不放棄另一個(gè)喜歡的東西，因此，作出決策要求在一個(gè)目標(biāo)與另一個(gè)目標(biāo)之間，或者幾個(gè)目標(biāo)之間有所取舍。當(dāng)作出任何一項(xiàng)決策時(shí)，決策者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到伴隨每一種可能的行動(dòng)而帶來的機(jī)會(huì)成本。生活中許多決策，涉及到對(duì)現(xiàn)有行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行微小的增量調(diào)整，經(jīng)濟(jì)學(xué)界稱這些調(diào)整為邊際變動(dòng)。只有一種行動(dòng)的邊際收益大于邊際成本，一個(gè)理性決策者才會(huì)采取行動(dòng)。由于人們通過比較成本與收益作出決策，所以當(dāng)成本或收益變動(dòng)時(shí)，人們的行為也會(huì)改變，這就是說，人們會(huì)對(duì)激勵(lì)作出反應(yīng)。如果政策改變了激勵(lì)，它將使人們改變自己的行為。 3/28/2023 18 霍桑實(shí)驗(yàn) 照明實(shí)驗(yàn) 燈光究竟應(yīng)該更亮一點(diǎn)？ 還是應(yīng)該暗一些？ 3/28/2023 19 霍桑實(shí)驗(yàn) ? 實(shí)驗(yàn)假定 :隨著照明強(qiáng)度增加 ,產(chǎn)量應(yīng)增加 . ? 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì) :實(shí)驗(yàn)組 VS對(duì)照組 ? 實(shí)驗(yàn)結(jié)果 ? 實(shí)驗(yàn)組 :照明增加 ,產(chǎn)量增加 ,照明下降 ,產(chǎn)量也增加 ? 對(duì)照組 :照明不變 ,產(chǎn)量也在增加 3/28/2023 20 行為科學(xué)理論 ? 有關(guān)個(gè)體行為的理論 ? 人性假設(shè)： 薛恩四種人性假設(shè)； XY理論 ? 激勵(lì)內(nèi)容理論：需求層次論；雙因素論；成就需要論 ? 激勵(lì)過程理論：期望理論；公平理論； ? 有關(guān)團(tuán)體行為的理論 ? 團(tuán)體動(dòng)力、信息、溝通、團(tuán)體及成員的相互關(guān)系 ? 有關(guān)組織行為的理論 ? 領(lǐng)導(dǎo)理論：領(lǐng)導(dǎo)性格理論；領(lǐng)導(dǎo)行為理論；領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 ? 組織變革和發(fā)展理論 3/28/2023 21 行為科學(xué)理論 ? （ 1）個(gè)體行為理論 主要包括兩大方面的內(nèi)容： ? A．有關(guān)人的需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)方面的理論可分為三類： ? ，包括需要層次論、雙因素理論、成就激勵(lì)理論等。 ? ，包括強(qiáng)化理論、歸因理論等。 3/28/2023 22 行為科學(xué)理論 ? （ 2）團(tuán)體行為理論 ? 正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體，松散團(tuán)體、合作團(tuán)體和集體團(tuán)體等。如：團(tuán)體的目標(biāo)、團(tuán)體的結(jié)構(gòu)、團(tuán)體的規(guī)模、團(tuán)體的規(guī)范、心臟信息溝通和團(tuán)體意見沖突理論等。領(lǐng)導(dǎo)理論又包括三大類，即領(lǐng)導(dǎo)性格理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論等。 3/28/2023 29 潛在加入者 供應(yīng)方 購買方 替代品 產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有對(duì)手 新加入者的威脅 替代品的威脅 供方議價(jià)能力 買方議價(jià)能力 經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論 五力模型 3/28/2023 30 主要內(nèi)容 ? 一、對(duì)經(jīng)營管理的認(rèn)識(shí) ? 二、經(jīng)營管理與數(shù)據(jù)的關(guān)系 ? 三、經(jīng)營管理與市場的關(guān)系 ? 四、經(jīng)營管理與生產(chǎn)的關(guān)系 ? 五、經(jīng)營管理與績效的關(guān)系 ? 六、經(jīng)營管理與企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展的關(guān)系 3/28/2023 31 經(jīng)營管理與數(shù)據(jù)的關(guān)系 ? 數(shù)
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